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1，取暖降溫費
2，2022年防暑降溫費標準天津市
3，降溫費烤火費國家規定
4，夏季降溫費是指的幾號到幾號
5，降溫費是什么
6，廣東降溫費是哪幾個月
7，事業單位的勞保費和降溫費能納入績效工資嗎
8，企業的降溫費有什么標準
9，什么樣的人可享受降溫費

1，取暖降溫費

是要通過應付職工薪酬的。而且這個是要用來算個稅的。因為取暖降溫費是不可以稅前扣除的。所以要用來算稅的。

沒看懂什么意思？

取暖降溫費

2，2022年防暑降溫費標準天津市

2022年度，天津防暑降溫費標準為：7478元*3%=224.3元　　政策來源：　　2022年7月20日，根據天津市政府《批轉市勞動和社會保障局等五部門關于建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》（津政發〔2008〕17號）規定，天津市人力資源和社會保障局公布了《市人社局市醫保局市稅務局關于公布2021年度全市職工平均工資及2022年度工資福利待遇標準等有關問題的通知》，其中提到了：2021年度本市職工年平均工資為89736元，月平均工資為7478元。　　2022年度工傷保險和防暑降溫費、高溫津貼、中班津貼、夜班津貼等福利待遇標準，按本市職工月平均工資7478元計算，自2022年1月1日起執行。

2022年防暑降溫費標準天津市

3，降溫費烤火費國家規定

法律分析：職工防暑降溫費屬于勞保費的列支范圍，根據國家稅務總局《關于職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題的批復》（國稅函〔1996〕673號）規定，對企業職工冬季取暖補貼、職工防暑降溫費、職工勞動保護費等支出，稅法規定允許扣除。例如，北京市防暑降溫費標準規定，企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外高溫作業人員每人每月為120元，從事室內高溫作業人員每人每月90元。因此，企業發生的上述費用可在限額內據實扣除，超過規定標準都需要作納稅調增。這與國稅函〔2009〕3號文件的規定不同，企業應按國稅函〔2009〕3號文件的規定執行，即使超過標準，也可以據實扣除。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

降溫費烤火費國家規定

4，夏季降溫費是指的幾號到幾號

“河南平玉”網友您好，經了解，根據省委辦公廳、省政府辦公廳蘇辦[2007]17號關于印發《江蘇省規范公務員津補貼實施方案》的通知精神和《淮陰區津補貼改革方案》，夏季降溫費（即冷飲費）屬于省以下歸并類津補貼。我區實行“陽光工資”后，夏季降溫費歸并到省以下津補貼工作性津貼欄目中發放，所以我區不再單獨發放夏季降溫費。

5，降溫費是什么

防暑降溫費是指企業發放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。企業為員工下發的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。按照規定，勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高溫補貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。

就是天熱老，單位上發點錢，各人拿切買水喝的。

是高溫補貼費.

用來買冷飲等降溫物品的錢

6，廣東降溫費是哪幾個月

你好~7.8.9 3個月的這個是勞動法中的規定。按照規定，在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月100元；行政單位和企事業單位的其他人員每人每月80元。暑期時間定為七月、八月、九月。企業防暑降溫費用可列入企業生產經營成本，行政事業單位由“職工福利費”或“福利基金”中開支。希望可以幫助到你~望采納哦~謝謝~

從立夏到處暑一共105天

7，事業單位的勞保費和降溫費能納入績效工資嗎

1、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。2、根據國家相關規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。勞動保護費及降溫防暑費都屬于勞動保護費用，不納入工資范圍，更不屬于績效工資范圍。

不能。這些都屬于津貼補貼

8，企業的降溫費有什么標準

目前勞動法規一直未對勞動者高溫作業出臺具體保護措施，國家一直沒有明確的規定企業要以貨幣的形式為職工支付防暑降溫費。因此，目前為止高溫費的發放標準還是由各地自己制定高溫費發放標準。一般發放標準是：每年5－9月，每人每月100－150元。具體的標準，你要咨詢一下稅局或勞動保障部門。

必須要有發票，假如說沒有發票的話，會計上可以將這些列入費用，但是在企業所得稅的應稅利潤上還是要在會計利潤的基礎上調增這部分的。

常州私營企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元；非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，并準予稅前扣除。

9，什么樣的人可享受降溫費

勞動部門解釋，根據勞動部、衛生部、全國總工會《聯合公布“防暑降溫措施暫行辦法”》以及國家勞動總局《關于清涼飲料問題的復函》，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇。因此，凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費待遇。由于試用期也屬于勞動合同存續期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，應享受防暑降溫費。根據規定，當氣溫超過35℃時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。然而目前一些企業在發放工資時，將高溫補貼計入到了最低工資中，不另外發放。對此，市勞動和社會保障局負責人表示，職工在高溫等特殊環境中工作領取的津貼、加班費、養老、醫療、失業社會保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資中發放。

根據國務院第9號令《女職工勞動保護規定》：“女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的，增加１5天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”同時，“不得在女職工產期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規定：女職工“產假期間，工資照發。”如果用人單位按照《勞動法》關于勞動者生育期間依法享受社會保險待遇的規定，參加了所在統籌地區的企業職工生育保險，則根據原勞動部發布的《企業職工生育保險試行辦法》規定，女職工產假期間享受按照本企業上年度職工月平均工資計發的生育津貼，由生育保險基金支付。企業不再發放其產假工資。