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1，廣州起義烈士陵園歷史事件
2，女孩勸阻老人不要插隊被罵老人乘車應不應該排隊
3，女教師插隊懷孕被辭退懷孕被辭退后該怎么辦

1，廣州起義烈士陵園歷史事件

四川

廣州起義烈士陵園歷史事件

2，女孩勸阻老人不要插隊被罵老人乘車應不應該排隊

你好！都是被慣的僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

能乘車就應該排隊

應該排啊，他不是人嗎，是老人就就能這么猖狂嗎，倚老賣老

女孩勸阻老人不要插隊被罵老人乘車應不應該排隊

3，女教師插隊懷孕被辭退懷孕被辭退后該怎么辦

因懷孕而辭退員工是一種違反勞動法的行為。如果企業單方面辭退員工，解除的勞動合同，員工可以要求企業支付經濟賠償金。因為女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得隨便解除勞動合同。除非這個員工嚴重違反單位規章制度或者是有嚴重失職行為，才可以被辭退。但是，企業要求排隊懷孕這個，實際上，就算單位制定了這個排隊懷孕的規定。員工不小心插隊懷孕了，企業拿這個規定來開除員工的話，也是不行的。因為正常人，都可以自由而負責地決定自己生育子女的時間、數量和間隔的權利。當然，現在只規定生兩個孩子，數量這個，就不要在意那么多細節了。所以，企業排隊懷孕這個，實際上是限制了員工的生育權來的。從法律上來看，企業開除了這個懷孕插隊的員工，實際上已經是很不合理了。但是，為什么企業會要求員工排隊懷孕，其實，企業肯定也是有自己的苦衷的。從放開二孩以后，很多人，都想著乘年輕，多生一個。所以，如果公司里面的女性員工，全部都扎堆在某一年懷孕生孩子的話，對企業來說，壓力也是不小的。只是，因為懷孕，開除員工的話，對員工傷害很大。實際上，現在物價水平那么高，一個家庭，夫妻雙方都要外出工作賺錢。一旦妻子沒了工作，那么這個家，就只能由丈夫支撐著。一個人的工資，要養活一家人，估計沒那么容易。最關鍵的是，懷孕后，想要再找工作，可不簡單。因為懷孕了，就可以享受產假和生育津貼。比起其他沒懷孕的員工，懷孕后的員工，根本沒啥優勢。再者，有的企業會很怕一些懷孕碰瓷的人，就是有的人，成為正式員工后，就懷孕了，而懷孕期間公司照常給她發工資、交社保，結果生完孩子后，就辭職了，人家公司表示“很受傷”。我們經常可以看到，某些企業在招聘的時候，會有一些歧視。例如說什么只要男的不要女的。或者是要求成為正式員工后，多少年內不準懷孕的條例。對于懷孕的人，企業都是不會主動去招的。所以，不管怎么樣。懷孕后被辭退了，建議就是先和企業溝通下，畢竟現在辭退后要找工作并不容易。實在不行，就申請勞動仲裁吧。

首先，保持冷靜，突然被辭退，心里肯定會很憤怒，百很難過，很委屈。但是，懷孕初期，不能動氣，不能動氣，不能動氣！換個角度想想，不是可以安心養胎了嗎？不是以前想去玩的地方可以去玩了嗎？以前沒時間做的事啊，開開心心做了再說。度人生際遇，向來無常，在這種情況下，能冷靜的，是強者，能玩得開開心心的，是王者。做個王者，順便給孩子一個好的胎教，會是這個時候最理智的選擇。另外，既然是王者了，就讓欺負人的人承受你的怒火吧！但是，自己不能動火，讓法律來動火吧。因為，單位用這種方式辭退你，是不符合法律規范的，找勞動仲裁機構，找律師，告它！必須告它！不要專心軟，人家都在你人生一個關鍵節點欺負你了，就不用做軟柿子了。老虎不發威，別人向來只會看成病貓！給自己爭口氣，給孩子掙點奶粉錢。最后，送幾句話：以德報德，以直報怨，忍無可忍，無須再忍，別讓法律成為擺設，它從來，是你手中的利器。希望孩子健健康屬康的，我們這么多人關注著呢。

向教育部反應

如果是懷孕期間被辭退的話，我覺得我們應該拿起法律的武器維護我們女性的權利，首先呢，作為懷孕對象，我們首先保持冷靜，不能生氣，因為此時的我們是弱百勢群體，千萬不要因小失大，動了胎氣，那就不好了??，對于女性來說，結婚生子是天經地義的事，也是人生的必修課，但是我們不得不說，在我們女性懷孕期間經常會遭遇各種難題，比如我們因為身體方面原因，不能度像平常一樣準確無誤的完成我們的工作，所以常常都會遭受公司辭退的現象，這是我們大家都要共同面對的問題。我們大家都知道按照中國勞動合同法的規定，用人單位是不能違法辭退孕期、產期、哺乳期的女職工的，但是如果我們真的那么不幸被辭退的話，那么我們首先就要拿起法律的武器，維護我們的權益專，比如要求支付賠償金，這里給大家普及一個常識，孕期被辭退可是要支付經濟賠償金的兩倍哦??如果你所工作的地點未繳納生育保險費的，還應支付生育津貼、生育費用等費用。對于這件事情，我個人有很明確的觀點，女教師應該先積極的和學校商量，努力溝通，就一定能夠解決問題。如果真的到了無法溝通的地步，那么就拿去法律吧，根據勞動合同法，你肯屬定會得到一些賠償金的。

根據某些集團機構非法律章程通過的“關于幼兒園教職工病假，婚假等相關規定”里面規定，知結婚半年后交懷孕申請者才可以懷孕，如果違反就當作違規處理，被稱作“插隊”懷孕，而現實生活中很多人因為工作需要也默認了這種霸王條道款，但是如果一不小心懷孕了，就不得不面臨被辭退的風險，但是這種霸王條款卻是不符合當代法律的，所以如果有這種“插隊”懷孕被辭退的人就應該拿起法律武器去捍衛自己的權利。而就法律層面上來看，“插隊”懷孕侵犯了生育自由，同時根據婦女權益保障法第51條，婦專女有按照國家規定生育的權利，婦女權益保障法第23條也明確規定了勞動聘用合同或服務協議中不得規定限制女職工結婚生育，所以有這種情況發生的家庭要多與單位溝通，實在不行就應該拿屬出法律武器，申請獲賠。

員工懷孕被要求“排隊”潘佳怡，是某大型集團公司創辦的苗苗幼兒園的老師，2008年3月入職，當年9月，潘佳怡與單位簽訂了勞動合同。2014年9月，雙方再次簽訂期限為兩年的勞動合同，其中第29條約定，“如違反幼兒園規定，合同自動解除”。2016年9月合同期滿后，雙方未續簽勞動合同，但潘佳怡仍一直在苗苗幼兒園工作。潘佳怡認為：幼兒園出示的證據，已經證實了本人主張相關請求的事實。即2008年3月31日本人到幼兒園工作；2008年9月份，雙方簽訂了勞動合同；2016年2月合同到期后，本人仍在幼兒園工作，但是此后沒有簽訂勞動合同，原因是幼兒園以各種理由拒絕；2017年6月，本人懷孕，幼兒園要求本人自動離職；幼兒園于2017年9月11日將本人從微信工作群中移除，9月13日將本人工作卡從系統中消除，使本人無法進行工作。因此，本人不用再出示證據。根據婦女權益保障法第51條，婦女有按照國家規定生育的權利，也有不生育的自由。也就是說，任何單位不得侵犯婦女生育自由的權利。同時根據婦女權益保障法第23條，勞動聘用合同或服務協議中不得規定限制女職工結婚生育的內容。由此可見，“排隊懷孕”的規定明顯違反法律法規，不具有法律效力。但是，就算你在單位，你與單位鬧的不歡，以后會不會被領導特殊照顧？

女教師插隊懷孕被辭退懷孕被辭退后該怎么辦