廣州勞動合同律師團(tuán)隊，關(guān)于勞動合同的問題咨詢律師

來源：整理時間：2023-07-05 23:13:55 編輯：廣州生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，關(guān)于勞動合同的問題咨詢律師
2，咨詢勞動糾紛
3，勞動合同法咨詢

1，關(guān)于勞動合同的問題咨詢律師

勞動合同法中有此規(guī)定，“企業(yè)因客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，無法達(dá)成一致的情況下，企業(yè)可以提前30天書面通知或者以一個月代通知金的形式解除勞動關(guān)系。” 你們企業(yè)因為改制的客觀條件發(fā)生重大變化，沒有營業(yè)員崗位；與你協(xié)商保潔崗位，你不同意的情況下，企業(yè)可以解除勞動合同的。這種情況下，企業(yè)提前30天書面通知你或者以一個月代通知金的形式就可以解除，同時需按你入職時間起，支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)為2008年以前的是工作一年支付一個月工資，2008年以后的是工作滿六個月到一年，支付一個月工資，工作不滿六個月，支付半個月工資。

單位的行為違法，可以申請勞動爭議仲裁。

關(guān)于勞動合同的問題咨詢律師

2，咨詢勞動糾紛

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

向12333投訴，你也有錯，拿回多少是多少

可以拿到工資的！勞動合同法有規(guī)定

肯定可以拿到工資啊

這要具體問題具體分析。你和老板談試用期的問題沒？勞動合同可以協(xié)商解除，如果你和老板說走，他同意，就叫協(xié)商解除，你應(yīng)該得到約定的工資，但如果你們的勞動合同中有其他解除合同的約定，那就要具體情況具體分析了。自己走人，可以參考上面那個人提到的法律依據(jù)，你可以看看，是否適用，如果適用你的情況，你就可以得到約定的工資啦。

去勞動局投訴了。

可以拿到一個月工資

咨詢勞動糾紛

3，勞動合同法咨詢

現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定的，建立勞務(wù)關(guān)系必須簽訂勞動合同，勞動合同的必要組成部分包括了職工的社會保險。不管你工作了是一個月還是一年只要建立了勞動關(guān)系單位就必須處理好你的個人保險問題，只不過，可能是羊毛出在羊身上工人的社會保險費(fèi)支出列支規(guī)定：各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等社會保險統(tǒng)籌，為職工繳納的除基本醫(yī)療保險費(fèi)以外的社會保險費(fèi)，作為勞動保險費(fèi)列入成本（費(fèi)用），為職工繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)，從應(yīng)付福利費(fèi)中列支；由職工繳納的社會保險費(fèi)從職工個人的應(yīng)發(fā)工資中扣繳。

《勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（七）社會保險。《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第四條：繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第十二條：繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)。社會保險費(fèi)不得減免。

<<勞動合同法>>第十七條規(guī)定了勞動合同必須具備的條款。其中之一就是社會保險條款，為勞動者繳納社會保險是用人單位的義務(wù)。第十七條規(guī)定：　“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。”

　第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

有義務(wù)，是不可免的上邊的朋友已經(jīng)把條文都列出來了勞動合同法規(guī)定了參加社會保險是單位義務(wù) 而工傷保險失業(yè)保險養(yǎng)老保險是國家強(qiáng)制性繳納的社會保險依據(jù)《社會保險征繳暫行條例》規(guī)定不參加社會保險的是要罰款的

第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。社保是按照工資基數(shù)來的。社會保險分為養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險等，目前國家規(guī)定只要是簽了就業(yè)合同的就必須參加社會保險。比例是養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％；醫(yī)療保險：單位6％個人2％；失業(yè)保險：單位2％個人1％

勞動合同法咨詢