關于勞動合同的問題咨詢律師2，咨詢勞動糾紛3，勞動合同法咨詢1，關于勞動合同的問題咨詢律師勞動合同法中有此規定，“企業因客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商，無法達成一致的情況下，企業可以提前30天書面通知或者以一個月代通知金的形式解除勞動關系。”你們企業因為改制的客觀條件發生重大變化，沒有營業員崗位；與你協商保潔崗位，你不同意的情況下，企業可以解除勞動合同的。這種情況下，企業提前30天書面通知你或者以一個月代通知金的形式就可以解除，同時需按你入職時間起，支付你經濟補償金。具體標準...