廣州惠普科技電廠怎么樣，在電廠上班怎么樣工資高嗎廣東電廠

來源：整理時間：2023-07-05 14:26:39 編輯：廣州生活手機版

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1，在電廠上班怎么樣工資高嗎廣東電廠
2，去電廠工作怎么樣
3，為何不要輕易從電廠辭職特別是國企央企的電廠

1，在電廠上班怎么樣工資高嗎廣東電廠

廣東具體哪個電廠？粵電的還是國華的，還是中廣核或者五大集團的？風電火電核電還是燃氣電站？是熱電還是負荷中心電站？電廠（以負荷中心的火電為例）優(yōu)點就是待遇好，工作時間短，活輕松～缺點就是遠離大城市，姑娘少，運行得值夜班～行政管理崗最輕松，錢少（但是也比一般企業(yè)多），運行崗位最累待遇也最好（廣東那邊差不多的電廠，運行人員轉(zhuǎn)正基本都能月薪過萬～）檢修也挺好

廣州新塘，進織布廠，工資一般都是2500～3500都不低于2500了，上八個鐘

錢多錢少主要看電廠效益還有你問的什么部門好當然是干行政的好哇做辦公室的如果在一線那就是運行或者檢修了如果你是電力學校的去電廠可以鍛煉鍛煉····

在電廠上班怎么樣工資高嗎廣東電廠

2，去電廠工作怎么樣

電廠一般設立一個總經(jīng)理辦公室、人力資源部,政治工作部,財務部,后勤部發(fā)電部(各地稱呼肯定不一樣的,自己明白什么意思就行了) 電廠運行人員統(tǒng)歸發(fā)電部管理,電廠運行分主機運行和分場運行,主機運行分機、爐、電三大塊,主機運行人員都是正式工,及電廠里面干活的主體,上面提到的多數(shù)數(shù)據(jù)也就是針對他們的. 分場包括燃料煤場、化學制水分場，脫硫電除塵（有時也隸屬鍋爐管）。分場內(nèi)由正式工人負責監(jiān)控設備，具體干活多半由技術民工來做。技術民工就是由電廠招聘的非正式工人。工資是正式工人的三分之一以下，甚至更低，不能享受正式工人待遇（即沒有五金）。所有運行人員組成運行分場，下設一個主任，另根據(jù)倒班制度，設立每班一個值長（先假設只有一臺機組吧），一個單元長、機爐電主操各一名，機爐電巡操各一人。其他分場參照主機設置。與運行分場并列的是熱工分場，內(nèi)有繼電保護、熱工儀表等小分支，設立熱工分場主任一人，分支小班長二三人。運行分場和熱工分場的主任接受發(fā)電部直接管理，發(fā)電部設立部門主任一個、副主任一人、辦公室人員二三個。其他部門和電力專業(yè)不大相關就多說了。當然電廠里的部門養(yǎng)閑人情況嚴重，我說的是最合理的編制，領導為了自己的關系戶安排的工作崗位是不算在其中的。多數(shù)情況下討論的電廠收入是指機爐電三大主操的收入，其他職務依據(jù)崗位高低有不同程度增減。電廠中層是指主任級別的人物，高層是老總級別的人物。并且電力行業(yè)內(nèi)職工的收入也不平衡，收入的差別也較大。大體分三類情況。第一類是承擔發(fā)輸電主要任務的大型電廠和大型的輸電企業(yè)，即所謂的重點企業(yè)。第二類是電力系統(tǒng)的輔助企業(yè)和多經(jīng)企業(yè)，第三類企業(yè)是中小發(fā)電企業(yè)和貧困縣躉售供電企業(yè)。這些企業(yè)由于技術落后，人員多、包袱重，大多經(jīng)營困難。收入就不行了. 我認為電力行業(yè)中重點企業(yè)的職工收入，與企業(yè)的規(guī)模，企業(yè)的現(xiàn)代化程度、職工人數(shù)以及同類企業(yè)中其它省市的工資水平等諸多因數(shù)有關。還有好多,感興趣的話看看

不是電廠怎么樣，而是你怎么進去，你要能進去了，就“怎么樣了”

去電廠工作怎么樣

3，為何不要輕易從電廠辭職特別是國企央企的電廠

因為國企央企本來就是有很好的工作待遇的，很多人想進進不去，電廠的工作也很輕松。

因為能進國家的電廠，說明你的生活機遇還是不錯的，以后可能找不到這么好的工作了。

因為國企，央企會讓人有事業(yè)心和成就感，社會地位較高，尊重感較高，且具有長期安穩(wěn)性。根據(jù)今年應屆生就業(yè)意愿統(tǒng)計，央企排名第一（綜合收益高），歐美知名外企第二（年薪高），地方優(yōu)質(zhì)國企（性價比高）第三，知名高薪民企（如BAT華為頭條等），第四是日韓外企，等等。離職比例最低的前兩名是：倒數(shù)第一的還是央企，倒數(shù)第二是優(yōu)質(zhì)國企。離職后后悔率最高的前兩名還是：第一是央企，第二是優(yōu)質(zhì)國企。現(xiàn)在的時代變幻莫測，穩(wěn)定且長期穩(wěn)定，反而成為一種“稀缺資源”。你們看國考這么熱就知道了，有的熱門崗位報名和錄取比例最高為20000:1，兩萬個名校生爭一個崗位。老百姓90%的都是蕓蕓眾生，并不奢望大富大貴，只求長期安穩(wěn)。央企、優(yōu)質(zhì)國企像公務員事業(yè)編一樣，具有長期安穩(wěn)性。從綜合性價比來看，央企、優(yōu)質(zhì)國企的綜合收益要高于其他企業(yè)。從大概率上來看，國企的社平工資遠遠高于私企。可能有人說，人家互聯(lián)網(wǎng)公司和華為等科技公司，人均年薪70萬呢。就算真的這么高，但不能代表私企整體水平偏低的事實。外部環(huán)境不太適合跳槽的時候，辭職是一個萬萬不該提出來的話題。勞動者應該有這樣的一種聰明，有這樣的一種智慧來保護自己。對于我們每一個人來說，我們都是弱者，我們主宰不了大勢，我們改變不了趨勢。在經(jīng)濟發(fā)展的比較快的時候，辭職跳槽是實現(xiàn)人生價值很重要的一步。比如說2000年前后。所以不要說是國企央企，哪怕在私企，現(xiàn)在這段時間也盡量不要開口說辭職的事情。很多人以為就在今天，很多企業(yè)依舊招不到工，所以他感覺自己會很緊俏，是一種人力資源，是值得大家珍惜的。但是現(xiàn)在的情況是，給錢給的少的工作沒有人去做，工資給的還不錯的崗位卻找不著。

不離開的是沒法離開。你去看看電廠基層員工，累的狗一樣，薪水少的可憐。

因為電廠的福利好，而且電廠不容易失業(yè)，特別是國企央企的電廠更是很多人夢寐以求的職業(yè)。所以說不要輕易從電廠離職。

馬鞍山當涂發(fā)電廠，占地1000多畝，建設2×66萬千瓦級加2×100萬千瓦級發(fā)電機組。該項目為一期工程，建設2×66萬千瓦超臨界燃煤發(fā)電機組。該機組由大唐集團公司安徽電力股份有限公司（50%）、上海工業(yè)投資（集團）有限公司（45%）和上海偉韞實業(yè)有限公司（5%）共同出資建設（靜態(tài)投資46、5億）。項目已列入安徽省“十一五”電源發(fā)展規(guī)劃，且列入國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)編制的“十一五”規(guī)劃和大唐集團公司“十一五”規(guī)劃。項目總投資46.5億元。所以，應該是屬于央企下屬的國企

為何不要輕易從電廠辭職特別是國企央企的電廠