廣州石牌外賣小哥被撞，外賣小哥送餐出車禍到底是誰的責任

來源：整理時間：2023-07-09 19:09:17 編輯：廣州生活手機版

1，外賣小哥送餐出車禍到底是誰的責任

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我們先從外賣小哥和平臺建立關系說起。一般流程都是，外賣平臺發布招聘廣告，外賣小哥到平臺應聘，經過資格審查甚至面試才能成為平臺的“騎手”。平臺為外賣小哥們提供顏色靚麗的工作服、配送保溫箱，通過平臺自行開發的APP簽到、考核，并規定了嚴格的KPI考核體系。對外賣小哥進行了超出其接受程度的系統化管理。而且，很多平臺在外賣小哥注冊時特別約定了，雙方不是勞動關系，不是雇傭關系的條款，配送過程中出現的任何意外也由快遞小哥本人自行承擔。

外賣小哥送餐出車禍到底是誰的責任

2，外賣小哥出車禍死亡買家有責任嗎

外賣小哥在送餐過程中出車禍死亡的，買家是沒有責任的，送餐死亡是屬于工傷的情形，用人單位應該為外賣小哥申請工傷認定。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

外賣小哥出車禍死亡買家有責任嗎

3，外賣小哥遭遇交通事故外賣企業需要承擔責任嗎

以我個人之見，“外賣小哥”因違反交通法規釀成的交通事故，主要責任應該由其自己承擔。但作為外賣企業，也有不可推卸的連帶責任。“外賣小哥”與外賣企業已經形成了聘用的合同關系，在法規上“外賣小哥”已是外賣企業的人了，外賣企業應該加強對“外賣小哥”的管理。

這種情況屬于工傷，單位應承擔相應責任。發生事故承擔主要以上責任的，本人承擔責任。也可以單位承擔賠償責任后，向雇員追償譬如法律規定：《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與下作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

外賣人員，一般沒有與企業簽訂勞動合同，但不影響確認勞動關系，可以提供證據，向當地人社局申請勞動關系確認，之后再向人社局申請工傷認定，符合《工傷保險條例》的才屬于工傷。工傷保險條例第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

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