廣州不定時工作制能要加班費嗎，不定時工作制是否也應該有加班費的

來源：整理時間：2023-06-30 15:01:07 編輯：廣州生活手機版

1，不定時工作制是否也應該有加班費的

你上當了，因為你與公司簽定的合同是不定時工作制，

那樣的話你是可以去相關單位仲裁它的因為那東西本身就不合法

不定時工作制是否也應該有加班費的

2，不定時工作制有加班工資嗎

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

這個要看具體情況：不定時工作制有加班費嗎?經勞動部門批準實行“不定時工作制”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。而快餐店的小時工、兼職人員等，大多屬于非全日制用工，這類人員只能享受法定節日一天300%的加班費，而不享受雙休日的雙倍勞動報酬。以清明節為例，非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監察部門投訴舉報。什么是不定時工作制?不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度。《勞動法》第39條規定“企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。”根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的職工,不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制,但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。按照規定，對于實行全日制的勞動者，用人單位如在節日當天安排勞動者加班的，按不低于本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資。如果在假期內但非節日當天排勞動者加班，則應首先安排職工補休，不能安排補休的，應按不低于本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。不過，除全日制用工外，最常見的用工形式還有三種：實行綜合計算工時制、不定時工作制、非全日制。商場營業員等勞動者，因工作性質需要，企業采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并經勞保部門批準實行“綜合計算工時工作制”，因此企業應當按照勞動者實際工作時間計算其工資;勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應支付不低于小時工資基數150%的加班工資;安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低于日或者小時工資基數300%的加班工資。相關法律法規：根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)第四條　企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。第五條　企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

不定時工作制有加班工資嗎

3，勞動法不定時工作制可以拿加班費嗎

網友“葉兒丶熙兮”的困惑：我們公司部分員工實行不定時工作制，因此經常出現有些員工可能每天10點—11點才到公司，晚上又22點以后下班，又或是雙休日中需要工作的。[前程無憂特約勞動法顧問阿克答復：] 不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度。1994年勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條就規定：“企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。”由于不定時工作制無法按時上下班，也沒有辦法按照上下班時間計算出勤，所以不定時工作制的工作時間是無法統計的，不需要遵守每天工作8小時的要求，也不存在正常工作日延長工作時間和雙休日加班的問題。通俗地說，不定時工作制是沒有工作日和雙休日加班的。但是不定時工作制有法定節假日加班。因為法定節假日是工作即發加班費的，無需累計工作小時。所以不定時工作制崗位遇見法定節假日中也要提供勞動的，按照實際工作小時數計算加班費。由于不定時工作制與標準工時制有很大的區別，所以凡事實行不定時工作制的崗位必須得到當地勞動行政部門的同意。現在不定時工作制的審批要求很高，按照《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條的規定，基本鎖定在以下幾種情形：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。從上述要求來看，公司內部全員實性不定時工作制是不可能的。如果你們的公司沒有得到勞動行政部門同意，擅自實性不定時工作制的話，那所有超過標準工時制的工作小時都必須如實補發加班費。1994年至今，不定時工作制度在實行過程中，也存在不少的問題，所以2012年人力資源和社會保障部發布了《特殊工時管理規定（征求意見稿）》，希望規范不定時工作制的申請和實施。其中，對于實行不定時工作制的崗位范圍調整為以下范圍：（一）對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經理、副總經理、董事、監事等；（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位；（三）需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位。同時，為了遏制經濟領域內大量申請不定時工作制，損害勞動者權益的不正常現象，這次的征求意見稿第六條增加了對不定時工作制工資的限制：“實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低于企業所在直轄市、設區的市人民政府公布的本地區上年度職工平均工資。”

付費內容限時免費查看回答您好，我是律臨平臺合作律師孫雙巧律師，很高興為您服務您好，我是律臨平臺合作律師孫雙巧律師，很高興為您服務您好有的提問法律依據和具體說明是什么回答稍等由于不定時工作制與標準工時制有很大的區別，所以凡事實行不定時工作制的崗位必須得到當地勞動行政部門的同意。現在不定時工作制的審批要求很高，按照《關于企業實行提問那如果不是法定節假日，用人單位讓勞動者工作時間過長，比如一天十幾個小時，也不違法嗎回答違法的提問那綜合計算工時制的加班費如何規定？法律依據和具體說明是什么回答稍等實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節假日的，應依照規定支付不低于工資300%的報酬。計算分類按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的1更多15條

勞動法不定時工作制可以拿加班費嗎