不定時(shí)工作制是否也應(yīng)該有加班費(fèi)的你上當(dāng)了，因?yàn)槟闩c公司簽定的合同是不定時(shí)工作制，那樣的話你是可以去相關(guān)單位仲裁它的因?yàn)槟菛|西本身就不合法2，不定時(shí)工作制有加班工資嗎加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，...