廣州速游人力筆試題目，人力資源考試歷年真題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-07 01:47:48 編輯：廣州生活手機(jī)版

1，人力資源考試歷年真題

人力資源管理師考試是全國(guó)統(tǒng)考的，每一年分兩次考試。上半年是5月22、下半年是11月22. 考試分為：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。請(qǐng)問(wèn)樓主需要的是幾級(jí)的歷年真題？我知道廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)上面有很多歷年真題可以免費(fèi)下載，08年、09年.07年.2010年的二級(jí)、三級(jí)人歷史題都有，需要的話自己去他們網(wǎng)站下載吧。

22號(hào)就考了

人力資源考試歷年真題

2，人力資源的考試題型有哪些

國(guó)家人力資源資格考試有兩份試卷,分兩次考試,通常在上午考完一份是基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)道德,題型是單選和多選,分值總共是100分制;一份是技能題,題型分為簡(jiǎn)答,綜合題,案例分析,也是100分制;兩份試卷都需過(guò)60分,然后是論文答辯如果答辯通過(guò),恭喜你,就可以等著拿證啦

主要是選擇題和填空題呀

你好，人力資源實(shí)務(wù)考試的題型有簡(jiǎn)答題、案例分析題、選擇題、論述題。考試內(nèi)容有：招聘錄用操作實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同管理與績(jī)效考核操作實(shí)務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金與薪酬福利操作實(shí)務(wù)規(guī)章制度與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理——人事人才政策、勞動(dòng)法規(guī)必備常識(shí)

人力資源的考試題型有哪些

3，老師要求的考試內(nèi)容明天考你們幫我想想人力資源

1、信息系統(tǒng)的失敗主要是領(lǐng)導(dǎo)的失敗，這種說(shuō)法不完全正確。信息系統(tǒng)是根據(jù)組織內(nèi)部環(huán)境和外面市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境而制定的，信息系統(tǒng)的失敗在于領(lǐng)導(dǎo)的支持、員工的配合跟思想轉(zhuǎn)變，信息系統(tǒng)實(shí)施人員的服務(wù)以及軟件產(chǎn)品本身的強(qiáng)大功能。2、構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)完全有必要。信息的獲取對(duì)于人力資源具有舉足輕重的作用，在信息爆炸的時(shí)代，誰(shuí)擁有的信息最全面、最準(zhǔn)確、最及時(shí)，誰(shuí)就是這個(gè)時(shí)代的領(lǐng)先者，所以有必要構(gòu)建人力資源信息系統(tǒng)，以確保組織的各項(xiàng)人力資源管理決策的及時(shí)、有效。人力資源信息系統(tǒng)簡(jiǎn)稱HRIS，不僅僅是一個(gè)計(jì)算機(jī)化的技能清單，它是對(duì)一個(gè)組織的信息流進(jìn)行收集、儲(chǔ)存、分析和控制的綜合性方法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，組織的外部生存環(huán)境和內(nèi)部自身系統(tǒng)隨時(shí)都有可能發(fā)生深刻的變化，而這些變化必將對(duì)組織的人力資源信息系統(tǒng)產(chǎn)生影響，進(jìn)而激發(fā)反作用，因此，組織的人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)該是一個(gè)動(dòng)態(tài)的開(kāi)放的體系。一般而言，人力資源信息系統(tǒng)是由組織中的人力資源管理專家來(lái)使用的。人力資源專家借助于組織人力資源信息系統(tǒng)，可以更為有效的跟蹤、檢索與人力資源規(guī)劃有關(guān)的信息，如組織發(fā)展態(tài)勢(shì)、工作內(nèi)容、崗位任職要求經(jīng)及組織內(nèi)部的人力資源現(xiàn)狀，并對(duì)組織在將來(lái)的人力需求和勞動(dòng)力市場(chǎng)相應(yīng)人力資源的供求趨勢(shì)進(jìn)行科學(xué)的分析和預(yù)測(cè)，為組織做出全面而周到的人力資源安排提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。人力資源信息管理系統(tǒng)的作用在于它不僅可以為人力資源部門(mén)制定人力資源規(guī)劃提供幫助，而且對(duì)于組織的直線管理者也具有借鑒意義。構(gòu)建人力資源的過(guò)程包括以下步驟：（1）建立組織的人力資源信息平臺(tái)，通過(guò)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建組織的人力資源信息數(shù)據(jù)庫(kù)，配備所需的各種硬件設(shè)備和軟件設(shè)備。（2）建立人力資源信息的收集、整理、分析、評(píng)價(jià)等各個(gè)子系統(tǒng)，確定每個(gè)子系統(tǒng)的具體方法。（3）將收集來(lái)的各種信息歸入人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，并進(jìn)行分類。（4）運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行各項(xiàng)人力資源規(guī)劃工作，對(duì)組織的人力資源狀況進(jìn)行準(zhǔn)確判斷和預(yù)測(cè)。（5）對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的相關(guān)數(shù)據(jù)隨時(shí)進(jìn)行更新，確保數(shù)據(jù)的時(shí)效性。人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容包括：（1）分析組織戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及常規(guī)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃信息，確定人力資源規(guī)劃的種類以及總體框架。（2）組織外部的人力資源供求信息以及這些信息的影響因素。（3）組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源信息。人力資源信息系統(tǒng)除了能夠?yàn)槿肆Y源規(guī)劃決策提供信息支持以外，還具有以下功能：（1）為組織戰(zhàn)略的制定提供人力資源數(shù)據(jù)。（2）為人事決策提供信息支持。（3）為組織人事管理效果的評(píng)估提供反饋信息。（4）為其他有關(guān)的人力資源管理活動(dòng)提供信息支持，如福利與人員配置、保健與安全、在冊(cè)員工名錄、勞資關(guān)系等。

建立管理信息系統(tǒng)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,許多問(wèn)題需要他過(guò)問(wèn)才能解決

（1）該說(shuō)法正確.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親自參與是建立管理信息系統(tǒng)的關(guān)鍵.因?yàn)樗盍私馄髽I(yè)的目標(biāo)和高層信息需求;建立管理信息系統(tǒng)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,許多問(wèn)題需要他過(guò)問(wèn)才能解決.（2）● 得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員；充分利用現(xiàn)有人力資源；● 能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過(guò)剩或人力不足；● 建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運(yùn)作靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力；● 減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性。為達(dá)到以上目標(biāo)，人力資源規(guī)劃需要關(guān)注的焦點(diǎn)如下：● 需要多少人；● 員工應(yīng)具備怎樣的技術(shù)、知識(shí)和能力；● 現(xiàn)有的人力資源能否滿足已知的需要；● 對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)是否必要；● 是否需要進(jìn)行招聘；● 何時(shí)需要新員工；● 培訓(xùn)或招聘何時(shí)開(kāi)始；● 如果為了減少開(kāi)支或由于經(jīng)營(yíng)狀況不佳而必須裁員，應(yīng)采取怎樣的應(yīng)對(duì)措施；● 除了積極性、責(zé)任心外是否還有其他的人員因素可以開(kāi)發(fā)利用。

老師要求的考試內(nèi)容明天考你們幫我想想人力資源