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1，泰興一建李紅兵被判幾年

泰興一建李紅兵被判12年。泰興市第一建筑安裝工程有限公司始建于1950年，1996年取得工民建一級施工資質。公司現有職工2000余人，其中有學歷職稱的技術、經濟類管理人員1200人，一、二級注冊建造師、注冊造價師、高級工程師200余人，大中型施工機械設備2000多臺。公司注冊資本3.68億元，具有年完成施工產值60億元以上的施工能力，承建了一大批”高、大、難、精“的工業與民用建筑，特別是對高層、超高層建筑施工有成熟的經驗和明顯的優勢，是江蘇建筑業的骨干企業。被譽為“建筑之鄉”的排頭兵。企業現狀公司已逐步建立健全資本實力雄厚、科技進步明顯、精英人才會聚、市場分布廣闊、規模優勢擴大、經營結構合理的現代企業發展框架，現有上海、重慶、北京、深圳等[1]主要規模市場，是集土建施工、設備安裝、裝飾裝璜、混凝土構件、鋁合金和塑鋼門窗生產等一體化的綜合性企業。改革開放以來，公司累計承建高層、超高層建筑150余項，其中有地下5層27米深、地上68層318米高重慶國際金融開發大廈；62層262米高的重慶世貿大廈[2]；53層高179米的深圳深房廣場； 45層169米高的廈門航空大酒店及泰興室外體育場室內體育館等大型項目。標志著公司具備承接重大工程的能力和技術水平。所獲殊榮1994年以來，公司先后創“魯班獎”[3]工程6項、“國家優質工程獎”[4]5項、詹天佑獎[5]2項、國家級科技示范工程2項、部優工程7項、省市優質工程208項。獲國家級QC成果獎6項；國家及省級工法8項；1992年和2000年獲得“全國先進建筑企業”榮譽稱號；93年以來連續十余年榮獲江蘇省建筑業協會和中國建筑業協會分別頒發的全面質量管理“銀屋獎”和“金屋獎”；連續多年被評為泰州市建筑業“十強企業”[6]；2004年獲得江蘇省“重信守約”三A企業榮譽稱號；2005—2009年連續獲得江蘇省“最佳企業”稱號；2009年獲全國機械設備管理與租賃先進單位；2007年5月通過GB/T19001-2000—ISO9001:2000質量管理體系認證、GB/T24001-2004—ISO14001:2004環境管理體系認證、GB/T28001-2001職業健康安全管理體系認證，并取得相應的認證證書。企業精神“團結、拼搏、求實、進取”是企業精神；“回報社會、壯大企業、造福員工”是企業宗旨；“打造精品工程、創造現代文明”是企業使命；“打造百年名企、追求和諧共生”是企業愿景；“誠信守法、質量為本；綠色建筑、健康人生；服務社會、持續改進”是企業的質量、環境、職業健康安全方針。

泰興一建李紅兵被判幾年

2，音泰思成都福利待遇發展如何

業務范圍：音泰思成立于2003年，從事對日外包起家。到目前為止，業務除對日外包以外，還有日企訂單和國內客戶軟件訂制。組織機構：現在的音泰思分為四個部門，業務1部～3部從事日本業務。業務4部即以前的金融事業部和國內部以及日企部組成，主要從事的是深圳證券業務、國內一些客戶的軟件需要（市場部接單）以及日本在華企業（主要是豐田的幾家國內合資企業）具體來說1-3部：日本NRI的業務，還有新日鐵NSSOL，最近好像接了個JSSOL的項目叫ATOM。范圍主要是基本設計以后各階段的工作。4部：廣汽豐田、四川豐田、長春豐田的業務，深國投、還有上海或者深圳分公司接的零星訂單。經營層：董事長：譚玉峰空中飛人，難見其面。總經理：錢勝，以前四凱的。總經理助理：肖昱，為人耿直，有點吊。品質總監：彭立微，口香糖隨時嚼著，號稱“代碼量”超大，沒有親見。人力資源：陽宇，也四凱的，以前做項目經理和部長，據說搞COBOL技術不錯。市場部：牛振宇,豐田業務商務主要是他的。系統工程部：孟廣云，管網絡安全，硬件這些。品質管理部：彭國民，ppqa，管質量。技術總監：李紅兵，技術挺牛x的，但存在本身就是一個悲劇，因為公司項目從不重視技術含量。業務部長及PM層（僅聽說或者接觸到的）:張昂：此人技術平平。假打至極，相當會裝，日語將就。李紅超：以前金融事業部的，公司呆了多年。杜娟：日語不錯，技術一般。朱微：同上。方國棟：小伙子年紀輕輕，做事倒還認真，但不會做人處事，其所帶項目還沒有任何人未與其吵架，最不和諧的PM。余秀蘭：無技術，擅長催著你做事，逼著你不斷向前趕進度。糜良平：日本部的，為人剛愎自用。據說此人超級重視跟他的關系，據說你跟他關系好，一至兩年你可以跳到高級SE，且出差去日本掙錢。顏沛與柏興媛：還不錯，倆口子。還算比較會做人處事，據說項目帶得還是挺好的。何加力：管總務的，總體來說，工作大家還是比較認可的。胡舫：人事部美女部長，但陽宇管人事后，就退居了，貌似只執行未決策了?雷常春：技術達人，以前中迅的，要學技術的，就跟他了，日語也還好。貌似還有其他的，不過庸碌之輩，不值一提。工資待遇：2009年以前，公司是實行的還算是固定工資制，進公司時會核定給你一個工資標準，然后加些補助，加些加班費，再減除你的個稅和五險一金，每個月不會怎么變化。每年有晉升機會，按部門人數多少和表現給一定比例，比如一個部門兩到三個，人少就只有一個。一年兩次晉升。2008年以前除晉升外，每年每個人都會得到幾百塊的加薪，300～500不等。表現穩定，比如你進公司是3000的話，進來三四千，五六千還是可以保證的。但請記住這些制度的年份——2009年以前。2009年開始，每年的晉升壓縮得相當厲害，不是每個人都能得到工資上的增長了。2010年春節過后，陽宇上臺實行了新的工資體制。當然，事先還了個末位淘汰制。將一批表現不積極被人評價不坐佳的人，發給“遣散費”從幾千到幾萬不等，讓其主動離職。結果現在工資體制，總的來說，工資=基本工資 + 績效工資。其中績效占20%左右，是浮動的。也即，你如果4000元的話，你的績效約是800元，也即你可能拿的工資是3200～4000.基本工資是固定的，是入職時公司給你定級別，有大級和小級，小級共9級：PG（D級）:即程序員級，分為三個大級，3 x 9個小級。如果你是應屆生，你的級別是D1.1的話，即最低的話，應該是兩千左右，以后每個小級漲個兩百。當漲到D1.9時，就變為D2.1級，然后就每年等待繼續晉升的機會。當你走完了程序員的級別，跳到他們的SE的級別，也就四五千吧，但有3 x 9=27次小的晉升才行，當然你可以努力工作，天天加班，創造一年升個大級的奇跡，呵呵。SE（E級）：即軟件工程師級，也一樣，有E1.1～E3.9的大小級別，夠你向上攀爬了。一般來說E1.1也就是4000起，加上績效也近五千，一般社招進來的大概是這個級別。應屆生除非相當強，一般會從上面的PG層做起，然后等待升級M級：PM層的，初級的也就六七千吧，高級的要好些。獎金：以前是1.5個月的樣子，年終發；現在新的制度實施后，還不知多少。半年核算一次，年終發。當然辭職走的話，滿了半年的，還是會一起算給你的啦。但未滿半年，想都別想了。個稅：按國家規定，你應得減去保險之類的金額套國家的個稅繳納標準即是。五險一金：這個是爭議最突出的。公司沒有按你實際的工資來繳納保險和公積金，而是學四凱，鉆法律的空子，他們把1700稱為固定工資，統一按1700這個標準給員工交保險和住房公積金。所以你想按這個標準養老，估計等退休后只能喝西北風了哈。。。據說這個標準今年上調了1次，因為1700已經低于成都市的平均工資標準了。想想這個公司每年對外宣稱是納稅大戶，真是個鮮明的對比和諷刺！！！其他：過日語二級有補助，二級500，一級1000，但你若是做國內項目就沒這個了，因為他們認為你“工作不需要日語”。加班：根據級別不同有級差。你若是PG程序員，單價10元/時；初級SE是14.5元/起。因為加班的低廉特性以及成都程序員開發人員的低價，所以這個公司養成了加班的傳統。而且會根據你加班多少加班態度與否評判你工作能力和工作態度喔，所以加班，請不要有情緒，否則你就別想升級了，哪怕是1個小級，甚至是會降你級的喔，新制度有此規定的～出差：國內部還算有，日本部除了極少人可能有去日本的機會，根本不大可能有你出差的份兒。成都公干的沒有出差的說法，只有幾十塊錢的補助，其中包括你的吃飯錢。一類地區，程序員也只有幾十元，SE也不會超過100，所幸的是，你吃飯還算夠的，因為住的話還是可以報銷的。日本出差，分兩話種，三個月以內稱為派遣，三個月以上稱為長駐。長駐的話PG 18萬日語/月，SE 的話20多萬/月吧。你去了之后，這邊公司不會再給你買保險了，你得自己回來交。派遣的話，工資加補助。總之一句話，PG（程序員）2000+起至4000多吧。應屆生若不是碩士之類的，應該是2000元多最底層起。社招的也不會太高，畢竟這個公司不重視程序員的，即使你技術再好，最多也就三四千吧。。。當然偶爾也有幾個高級程序員，屬于那種埋頭苦干+任勞任怨+起早貪黑型，如果你是，五六千也是可能的，但這種人我曉得就1個。 SE（這個公司的SE級別)，技術可以不好，但日語不能不行。如果你日語平平，會認為你不能把握業務，也就四五千罷。另外最近聽說音泰思在遂寧搞了個啥子代碼工廠，招一些中專大專生專門生產代碼，看來真是要把這個績效整到底了，還真被有些領導人屢試不爽，奉之為圭臬。可惜人員溜走了大半，好的人才都去了IBM、華為、金蝶、中軟、海輝之類的。。。最后再說一點，就是進這個公司，若沒有日語基礎或者日語本身不太好的同學，你需要參加公司的培訓，專門整了一個“英才學校”來培養你，從軟件開發的模式到日語，學校是公司辦的，老師是公司里邊的員工了。說這個的目的，請注意一個重要的東西，就是要在培訓完了之后你入職的時候簽個啥子合同。內容嘛最重要的一條，大家記清楚，就是你得為公司服務滿三年，也就三年了，若不滿三年提出辭職，你得交￥10000元的違約金，你沒看錯，是一萬元。也即，你干了1年，10000/3 *2=6667的違約金。還有記得提醒你，新的工資實施以后，獎金分半年獎和年終獎兩次計算，但只有年終才會1次性發。同時只有服務滿半年才有的。若是干完1-5月份，6月份辭職，不計算這半年的獎金的。辭職的兄弟姐妹一定謹記。

音泰思成都福利待遇發展如何