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1，2017最新廣州生育津貼如何計算

2017最新廣州生育津貼如何計算？（含計算公式）生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本e68a84e79fa5e9819331333363386132單位本年度職工月平均工資為基數計算。參保人享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：(一)參保人生育假期：順產的，98天;難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂)另加30天;吸引產、鉗產、臀位牽引產另加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。懷孕2個月以下流產的，15天;懷孕2個月以上4個月以下流產的，30天;懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的，45天;懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的，75天。參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數計算。(二)參保人計劃生育手術假期：取出宮內節育器的，2天;放置宮內節育器的，3天;施行輸卵管結扎的，30天;施行輸精管結扎的，10天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行上述兩種節育手術的，合并計算假期。(三)屬于計劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關規定支付產假工資。國家、省、市對生育休假或者計劃生育手術休假作出新規定的，從其規定。

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2，廣州產假有多少天產假工資有多少

合法生育子女的（含一孩和二孩），女方當事人享有國家規定98天產假，廣東省計生政策規定還可以獎勵80天產假，產假期間視作出勤，工資待遇不變?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《廣東省人口與計劃生育條例》：第十八條　提倡一對夫妻生育兩個子女。不符合法律、法規規定多生育子女的，屬于超生。第三十條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

我國《勞動法》第62條之規定："女職工生育享受不少于九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條之規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

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3，2017年產假工資怎么算

2017產假假期及工資發放標準(最新)產假一、保胎假懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫生開具證明，應按照病假處理，按照病假發放工資。二、產前假懷孕7個月以上一般可請產前假兩個半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標準的80%發放。生育津貼三、產假和生育津貼產假=98天+30天獎勵假+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，領生育津貼。生育津貼與產假工資有關但并不等于產假工資，發放方法如下：1、產假工資高于生育津貼按產假工資發放。2、產假工資低于生育津貼生育津貼發放。3、就高不就低。懷孕四、哺乳假1、女職工生育后一般可請哺乳假六個半月，工資按80%發，再延長按七成發。2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。3、懷孕7個月以上的女職工、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間、安排夜班勞動。4、單位應當每天安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的每多1個嬰兒增加1小時。供參考。

2017年產假工資新規定第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。以上供參考。

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