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1，廣州市待崗管理規定

可以申請勞動仲裁。公司的做法違法。參考資料：更多請查看法邦網法律咨詢 consult.fabao365.com

可以申請勞動仲裁。公司的做法違法。

廣州市待崗管理規定

2，返回到廣州的務工人員有什么限制沒

湖北現在不是延長假期嗎？廣東省還得延長假期要到元宵節之后了所以說你沒必要這么急出來，在家里好好待著，如果非要過來的話，一般情況下是不會有什么限制的，除非你有什么發燒癥狀，發熱咳嗽啊之類的，上高速的時候有那個測體溫的。

至少是在居住處自行隔離半個月，身體未出現異常時才可以返回工作崗位。

擁有了廣州戶口，對外來務工人員的孩子在廣州讀書肯定有好處的，那么孩子就可以在廣州落下學籍，然后在廣州念書，念小學初中了。

返回到廣州的務工人員有什么限制沒

3，廣州市勞務派遣規定是怎樣的

1、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。 2、勞務派遣協議應當載明下列內容： (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質; (二)工作地點; (三)派遣人員數量和派遣期限; (四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式; (五)社會保險費的數額和支付方式; (六)工作時間和休息休假事項; (七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇; (八)勞動安全衛生以及培訓事項; (九)經濟補償等費用; (十)勞務派遣協議期限; (十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準; (十二)違反勞務派遣協議的責任; (十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。 3、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務： (一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容; (二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓; (三)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇; (四)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續; (五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件; (六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明; (七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛; (八)法律、法規和規章規定的其他事項。

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