廣州勞動仲裁法律咨詢，在廣州擬申請勞動仲裁想請律師

來源：整理時間：2023-06-27 00:54:50 編輯：廣州生活手機版

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1，在廣州擬申請勞動仲裁想請律師
2，勞動糾紛廣州律師
3，勞動仲裁法律咨詢

1，在廣州擬申請勞動仲裁想請律師

這樣的案子，只要單位沒有證據證明你是職業侵占，那么與你解除勞動關系就是違法！可以依據《勞動合同法》87條，要求該用人單位支付你每工作一年2個月的賠償金！

首先，請律師申請勞動仲裁的的代理費，大概3000元起步，注：此為律師費，勞動仲裁不收費。其次，你沒說你的入職及離職時間，具體補償無法計算。你可以申請的補償有：未簽訂勞動合同需支付的二倍工資；超時加班工資；法定節假日加班工資；經濟補償金。你可以把你的具體入離職情況，你的工資待遇，對你的委托律師詳細說明。希望能幫到你，請及時采納。

在廣州擬申請勞動仲裁想請律師

2，勞動糾紛廣州律師

1.還是繼續回去上班。2.假如我繼續休息到離職日，他能否以我未交接工作，自主離開公司，給公司財物造成損失，要求我賠償。如果你提出書面辭職申請，老板30天不批準。你可以走人。3.如果老板要求我休息，口頭有效嗎，無效。你可以要求老板給你批準辭職的書面文件。“當時簽訂了三份合同，競業限制，勞動合同，勞動合同的補充合同，我每次提出離職時，老板都說會按勞動合同上的要我向他陪，”，對照一下勞動合同法的條款，看看是否違反。收集證據。準備申請仲裁，如果老板不配合的話。“并要求我寫了一份關于之前工作的一些內容及要我寫明工作沒有向上級匯報，簽名蓋手印。”這樣的事不能再犯。

1. 律師費按照簽訂的委托代理協議履行，不管單位給了你多少的作為律師費，你都應該履行與律師簽訂的協議；2. 律師費的協議沒有失效的期限，一直有效；3. 如果你不給，首先這是最起碼的誠信問題，如果你覺得費用過高，當時可以不同意請律師，或者現在去和律師談一下看能不能少點。其次律師可以起訴你，要求你支付律師費和違約金，對你也不好，你還要請律師。

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3，勞動仲裁法律咨詢

懷孕期裁員是不合法的，但你堅決不能寫離職申請，如果寫了就算是你自愿離職的了，企業會拿你寫的離職申請當做證據的。　　《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。”　　對于這一違法行為，《勞動合同法》第四十八條的規定是：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”　　第八十七條是：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”　　注意；是二倍。第四十七條的規定是：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”

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