廣州百強人事部，急啊工作了幾天還沒簽合同五一快到了放假有工資嗎

來源：整理時間：2023-04-26 02:49:14 編輯：廣州生活手機版

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1，急啊工作了幾天還沒簽合同五一快到了放假有工資嗎
2，深圳公司怎辦社保深圳企業怎交五險一金深圳員工在哪買社保
3，怎么找好大學的專業

1，急啊工作了幾天還沒簽合同五一快到了放假有工資嗎

應該有工資的，即使沒有簽合同你實際工作了就應當具有了事實上的勞動關系.但是為了保險期間,最好還是把合同簽了.

我國《勞動法》第48條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。雖然法律沒有明文規定試用期工資標準，但這里所指的工資也應該包括試用期內的工資。因為只要勞動者在法定工作時間內提供了正常的勞動，用人單位就應該支付不低于最低工資標準的勞動報酬。所謂正常勞動，是指勞動者提供的勞動符合勞動合同約定的要求。你求職后，一定與電腦行書面或口頭簽訂了協議，約定了工作內容、工作標準和工作時間等，你只要按照協議約定進行工作，就應視為提供了正常勞動，況且你信中說你每天和別人干一樣的工作，更能證明你是按照協議約定進行工作的。如果用人單位支付你試用期內的工資低于當地最低工資標準，那么用人單位的做法就是違法的。你可以先與單位協商解決問題，如果與用人單位協商不成，你可以向勞動監察部門舉報。所以你是有工資的這點應該不用擔心,5.1是國家法定假日,1.2.3天一般企業會調整到7天、將周末休息調到5.1一起,所以即使是放假也有工資的,上班要按照3倍給你發工資的

工資

有的,你可以去找人事部的人,不簽合同的勞動是不受法律保護的.你一定要注意哦,不然你白干這么多天,老板不給你工資你也沒冤可伸!

被錄用了就應該有工資的但是為什么你不簽合同呢？你應該去問一問沒有合同就是它不給你工資你都沒脾氣

不需要，最好要到勞動監察大隊投訴，可以拿2倍的錢，你直接找用人單位他肯定要扣你錢的

急啊工作了幾天還沒簽合同五一快到了放假有工資嗎

2，深圳公司怎辦社保深圳企業怎交五險一金深圳員工在哪買社保

企業幫員工購買社保（公積金）是企業的義務也是企業的責任，若企業無法或者想節省成本。減少事務，怎選擇外包出去？人力資源外包將給企業帶來許多“好處”：其一，專業化的外包服務帶來服務質量的提高。其二，風險的控制。作為一個企業來說，由內部人員來管理高級密度的信息的情況下，這個管理人就是最大的風險。一旦這個人離開企業，它帶走的可能不僅僅是人事數據，更可能帶走的是企業多年來積累的HR操作經驗以及高度機密的信息。其三，最為核心的是使人力資源部門能夠真正地去關注于它的核心業務。現在很多超市、市場對各進駐品牌促銷員、服務員都要求買社保，貴公司不可能，也不會在其所在地注冊開社保賬戶的，這不管是成本方面，還是效率方面，都是不利于公司的發展。隨著五險一金知識的了解，很多年輕人都看重企業這一塊的福利。企業要發展，要吸引這些年輕、有活力的員工，那社保購買是不可缺少的。那這樣，企業如何操作員工社保這一塊，才是最合算、最有效率，但同時又規范、合法、可行呢。我相信，貴公司對人事外包，勞動事務外包，勞務派遣并不陌生，在現代的企業，很多都采用這些外包的形式來用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，這何樂而不為呢。服務對象：全國、深圳各類企業；（港澳臺）外地（上海、北京、廣州）駐深圳辦事處、代表處、分公司；外地派往深圳工作員工；駐深圳的各行業連鎖門店；深圳的各大工廠；外資企業駐深圳代表處；答：社保代理的流程是不繁瑣的，具體的流程如下：首先，業務洽談；其次，雙方簽訂代理服務協議；第三，確定參保地、參保人員的資料、信息等；第四、做員工參保明細表，也是即付款明細，貴司核對無誤之后打款；第五，本公司履行協議合同事宜為您操作。我們公司的優勢（人無我有，人有我優）。1、從業十年，我們有著專業的顧問眼光；豐富的行業經驗；2、與企業一體，我們就是您企業內的“人力資源部”3、企業所有有關勞動事務方面的咨詢服務及政策宣傳；4、協助降低企業的運營成本，讓你的企業有更良好的發展空間；5、為企業合理定制社會保險繳納計劃，有效規避風險及勞動糾紛。我們服務目標：通過駿伯人力十年資質社保代理服務，在企業合理合法用工的前提下，能最大限度降低貴司管理員工社保公積金人事和成本支出。利用低成本達到“省錢、省時、省力”等共贏合作。我司（駿伯人力）作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業公司，榮獲廣東省連續2年企業信用最高等級和守合同、重信用企業、中國百強勞務派遣機構、中國著名勞務派遣品牌機構、廣東省勞務派遣分會副會長、廣州市天河區人才服務協會副會長，并且全國有72個服務網點，合作后期有一對一客服跟進，及時反映最新政策，和及時通知客戶繳費。廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司聯系人：文先生

深圳公司怎辦社保深圳企業怎交五險一金深圳員工在哪買社保

3，怎么找好大學的專業

我以審慎的態度告訴你: 通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升　　今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。　　汽車業：人才全面緊缺　　未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。　　快速消費品：營銷人才缺口大　　快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間．近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。　　石油業：專業人力資源匱乏　　石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點　　人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。　　年度十大需求旺點　　市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。　　法律、行政：明顯“供過于求” 　　目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類：就業率100％　　　　【發布】機械及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。　　　　【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。　　　　化學化工類： 5年內不愁找工作　　　　【發布】化學及化工專業屬于人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。　　　　【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫藥、生物制藥業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業等也都需要大量專業人員，由于對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。　　建筑工程：大量吸納應屆畢業生　　　　　　【發布】建筑工程專業屬于人才需求缺口比較大的專業之一。　　　　【分析】建筑企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環境的影響，人才流失相對較多。　　　　市場營銷：專業銷售人才受寵　　　　【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。　　　　【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。　　　　電子裝配：每年畢業生不夠分配　　　　【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。　　　　【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業后可與企業簽訂長期用工關系。　　　　　　呼叫員、電話咨詢師：本地就有3—5萬個培訓任務　　　　　　【發布】這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才。　　　　　　【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視，并逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。　　　　物流管理：操作型人才格外受青睞　　　　【發布】不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。　　　　　　【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。　　　　　　高級技工（焊工）：畢業生供不應求　　　　【發布】揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求。　　　　【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手。　　　　旅游、外事服務：第三產業就業面寬　　　　【發布】就業面較寬，機場、火車站、企業前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。　　　　【分析】揚州市旅游職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞于招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。　　　　導游、旅游管理：需求量逐年遞增　　　　【發布】近年來，更多的人通過長假旅游調整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增。　　　　【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代的贈言:無論什么專業如果學的一塌糊涂,仍然是就業無望!

1.電子信息類電子信息產業咧，是一項新興的高科技產業，被稱為朝陽產業。根據信息產業部分析，“十五”期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期，預計電子信息產業仍將以高于經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊,也將“大有錢途 ”。相關專業電子信息工程、通信工程、信息工程、信息與計算科學等。 2.生物技術類 21世紀是生物的世紀，生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。我國目前無論是生物技術的研究人員，還是生物技術產品開發的人才，都存在嚴重不足的問題，未來一段時期我國對生物技術人才有極大需求。所以咧，報考這個專業將大有作為。相關專業生物技術、生物工程、生物資源科學等。 3.現代醫藥類有關專家指出，面對日趨激烈的國際化市場競爭，我國發展現代中藥及生物醫藥技術產業已是勢在必行。特別是現代中藥產業不僅在世界發展較快，而且在我國也是增長較快的產業之一，目前已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在的戰略性產業。相關專業藥物制劑、制藥工程、生物醫學工程、中藥學等。 4.汽車類隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業也成為了社會上十分走俏的專業。汽車類專業人才成為了炙手可熱的“搶手貨”，汽車行業中的復合型人才將成為競爭焦點。相關專業車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。 5.物流類隨著世界經濟的快速發展和現代科學技術的進步，物流產業作為國民經濟中一個新興的服務部門，正在全球范圍內迅速發展。專家分析認為，今后一段時間，除物流人才緊缺外，相關的系統化管理人才、懂得進出口貿易業務的專業操作人才、電子商務物流人才和國際性物流高級人才也更吃香。相關專業物流管理、現代物流等。 6.新材料類新材料的應用范圍非常廣泛，發展前景十分廣闊，其研發水平及產業化規模已成為衡量一個國家經濟發展、科技進步和國防實力的重要標志。“十五”計劃開始以來，國家產業政策導向明顯向以新材料產業為代表的高新技術產業傾斜，這對新材料產業發展無疑將產生重要的推動作用。相關專業高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、稀土工程等。 7.環境能源類目前，我國環保產業面臨嚴重人才不足，我國現有的環保技術人員離實際需求相差甚遠，培養環保技術人才的任務十分艱巨。同時，開發利用可再生能源也成為世界能源可持續發展戰略的重要組成部分，政府的政策支持、社會的認可以及中國豐富的可再生資源，使得我國新能源產業發展前景十分廣闊。相近專業：核工程與核技術能源動力系統及自動化能源與環境系統工程 8.管理類目前我國越來越多的轉換企業產權、機制以及企業法人實行招標制、年薪制，實際上就是將企業的管理大權交到職業企業家手中。而據我國近三年的統計資料顯示，外方代理人正以每年500%以上的速度遞增，目前在不少大城市已形成一個職業階層。不管是外企還是國企，高層管理人員的價值越來越看漲。所以，企業管理專業的學生仍將是企業爭奪的對象之一。相關專業工商管理類、人力資源管理、工程管理等。 9.法律類隨著國民的法律意識逐漸在增強，企業的法律意識也在增強，合同化的概念深入人心，對法律專業人才的需求將會大大提高。法律專業因此成為未來熱門專業之一。相關專業法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。 10.營銷類由于我國市場經濟不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，也將繼續升溫。所以，對市場營銷專業人才的整體需求會增大。相關專業環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。

今后10年內，我國對人才的需要將有較大的變化。從技術和產業發展的角度來說，今后幾年我國將大力發展6大技術領域：生物技術、信息技術、新材料技術、新能源技術、空間技術、海洋技術。6大技術可形成9大高科技產業：生物工程、生物醫藥、光電子信息、智能機械、軟件、超導體、太陽能、空間產業和海洋產業。按照國家人事部的有關統計預測，我國今后幾年內急需人才主要有以下8大類：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才；信息技術人才；機電一體化專業技術人才；農業科技人才；環境保護技術人才；生物工程研究與開發人才；國際貿易人才；律師人才。

怎么找好大學的專業