廣州百強人事部，急啊工作了幾天還沒簽合同五一快到了放假有工資嗎

來源：整理時間：2023-04-26 02:49:14 編輯：廣州生活手機版

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1，急啊工作了幾天還沒簽合同五一快到了放假有工資嗎
2，深圳公司怎辦社保深圳企業(yè)怎交五險一金深圳員工在哪買社保
3，怎么找好大學的專業(yè)

1，急啊工作了幾天還沒簽合同五一快到了放假有工資嗎

應該有工資的，即使沒有簽合同你實際工作了就應當具有了事實上的勞動關系.但是為了保險期間,最好還是把合同簽了.

我國《勞動法》第48條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。雖然法律沒有明文規(guī)定試用期工資標準，但這里所指的工資也應該包括試用期內(nèi)的工資。因為只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，用人單位就應該支付不低于最低工資標準的勞動報酬。所謂正常勞動，是指勞動者提供的勞動符合勞動合同約定的要求。你求職后，一定與電腦行書面或口頭簽訂了協(xié)議，約定了工作內(nèi)容、工作標準和工作時間等，你只要按照協(xié)議約定進行工作，就應視為提供了正常勞動，況且你信中說你每天和別人干一樣的工作，更能證明你是按照協(xié)議約定進行工作的。如果用人單位支付你試用期內(nèi)的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，那么用人單位的做法就是違法的。你可以先與單位協(xié)商解決問題，如果與用人單位協(xié)商不成，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報。所以你是有工資的這點應該不用擔心,5.1是國家法定假日,1.2.3天一般企業(yè)會調(diào)整到7天、將周末休息調(diào)到5.1一起,所以即使是放假也有工資的,上班要按照3倍給你發(fā)工資的

工資

有的,你可以去找人事部的人,不簽合同的勞動是不受法律保護的.你一定要注意哦,不然你白干這么多天,老板不給你工資你也沒冤可伸!

被錄用了就應該有工資的但是為什么你不簽合同呢？你應該去問一問沒有合同就是它不給你工資你都沒脾氣

不需要，最好要到勞動監(jiān)察大隊投訴，可以拿2倍的錢，你直接找用人單位他肯定要扣你錢的

急啊工作了幾天還沒簽合同五一快到了放假有工資嗎

2，深圳公司怎辦社保深圳企業(yè)怎交五險一金深圳員工在哪買社保

企業(yè)幫員工購買社保（公積金）是企業(yè)的義務也是企業(yè)的責任，若企業(yè)無法或者想節(jié)省成本。減少事務，怎選擇外包出去？人力資源外包將給企業(yè)帶來許多“好處”：其一，專業(yè)化的外包服務帶來服務質(zhì)量的提高。其二，風險的控制。作為一個企業(yè)來說，由內(nèi)部人員來管理高級密度的信息的情況下，這個管理人就是最大的風險。一旦這個人離開企業(yè)，它帶走的可能不僅僅是人事數(shù)據(jù)，更可能帶走的是企業(yè)多年來積累的HR操作經(jīng)驗以及高度機密的信息。其三，最為核心的是使人力資源部門能夠真正地去關注于它的核心業(yè)務?，F(xiàn)在很多超市、市場對各進駐品牌促銷員、服務員都要求買社保，貴公司不可能，也不會在其所在地注冊開社保賬戶的，這不管是成本方面，還是效率方面，都是不利于公司的發(fā)展。隨著五險一金知識的了解，很多年輕人都看重企業(yè)這一塊的福利。企業(yè)要發(fā)展，要吸引這些年輕、有活力的員工，那社保購買是不可缺少的。那這樣，企業(yè)如何操作員工社保這一塊，才是最合算、最有效率，但同時又規(guī)范、合法、可行呢。我相信，貴公司對人事外包，勞動事務外包，勞務派遣并不陌生，在現(xiàn)代的企業(yè)，很多都采用這些外包的形式來用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，這何樂而不為呢。服務對象：全國、深圳各類企業(yè)；（港澳臺）外地（上海、北京、廣州）駐深圳辦事處、代表處、分公司；外地派往深圳工作員工；駐深圳的各行業(yè)連鎖門店；深圳的各大工廠；外資企業(yè)駐深圳代表處；答：社保代理的流程是不繁瑣的，具體的流程如下：首先，業(yè)務洽談；其次，雙方簽訂代理服務協(xié)議；第三，確定參保地、參保人員的資料、信息等；第四、做員工參保明細表，也是即付款明細，貴司核對無誤之后打款；第五，本公司履行協(xié)議合同事宜為您操作。我們公司的優(yōu)勢（人無我有，人有我優(yōu)）。1、從業(yè)十年，我們有著專業(yè)的顧問眼光；豐富的行業(yè)經(jīng)驗；2、與企業(yè)一體，我們就是您企業(yè)內(nèi)的“人力資源部”3、企業(yè)所有有關勞動事務方面的咨詢服務及政策宣傳；4、協(xié)助降低企業(yè)的運營成本，讓你的企業(yè)有更良好的發(fā)展空間；5、為企業(yè)合理定制社會保險繳納計劃，有效規(guī)避風險及勞動糾紛。我們服務目標：通過駿伯人力十年資質(zhì)社保代理服務，在企業(yè)合理合法用工的前提下，能最大限度降低貴司管理員工社保公積金人事和成本支出。利用低成本達到“省錢、省時、省力”等共贏合作。我司（駿伯人力）作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)公司，榮獲廣東省連續(xù)2年企業(yè)信用最高等級和守合同、重信用企業(yè)、中國百強勞務派遣機構(gòu)、中國著名勞務派遣品牌機構(gòu)、廣東省勞務派遣分會副會長、廣州市天河區(qū)人才服務協(xié)會副會長，并且全國有72個服務網(wǎng)點，合作后期有一對一客服跟進，及時反映最新政策，和及時通知客戶繳費。廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司聯(lián)系人：文先生

深圳公司怎辦社保深圳企業(yè)怎交五險一金深圳員工在哪買社保

3，怎么找好大學的專業(yè)

我以審慎的態(tài)度告訴你: 通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升　　今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎電信運營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。　　汽車業(yè)：人才全面緊缺　　未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。　　快速消費品：營銷人才缺口大　　快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內(nèi)容盡在我的空間．近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。　　石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏　　石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點　　人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場人士關注。　　年度十大需求旺點　　市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設計類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經(jīng)理、項目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。　　法律、行政：明顯“供過于求” 　　目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類：就業(yè)率100％　　　　【發(fā)布】機械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，揚州畢業(yè)的該專業(yè)學生就業(yè)率達100％。　　　　【分析】機械行業(yè)的人才強調(diào)技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業(yè)知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。　　　　化學化工類： 5年內(nèi)不愁找工作　　　　【發(fā)布】化學及化工專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，2007年揚州本地畢業(yè)的化學化工類專業(yè)畢業(yè)生供求比例達到1：3。　　　　【分析】該行業(yè)對人才的技術(shù)性要求較強。需求職位中以技術(shù)類、銷售類、管理類職位為主。從行業(yè)來看，該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員，由于對專業(yè)技術(shù)要求高，畢業(yè)生2－3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業(yè)人才需求量都大，可以說，有此專業(yè)經(jīng)驗的，5年內(nèi)不愁找不到工作。　　建筑工程：大量吸納應屆畢業(yè)生　　　　　　【發(fā)布】建筑工程專業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專業(yè)之一。　　　　【分析】建筑企業(yè)對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業(yè)方向的學生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對較多。　　　　市場營銷：專業(yè)銷售人才受寵　　　　【發(fā)布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業(yè)急需的是有技術(shù)類專業(yè)背景的營銷類人才。　　　　【分析】國內(nèi)銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業(yè)生需要技術(shù)類專業(yè)背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。　　　　電子裝配：每年畢業(yè)生不夠分配　　　　【發(fā)布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區(qū)也迫切需要具有理論和實際動手能力相結(jié)合的專業(yè)人員。　　　　【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和中科院在揚州建立車用電子產(chǎn)品研發(fā)基地，電子裝配專業(yè)正逐漸升溫，市場不光需要具有專業(yè)理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術(shù)的相關人才。不僅揚州本地的企業(yè)對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業(yè)也提前進入校園招攬人才。這些專業(yè)每年的畢業(yè)生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業(yè)后可與企業(yè)簽訂長期用工關系。　　　　　　呼叫員、電話咨詢師：本地就有3—5萬個培訓任務　　　　　　【發(fā)布】這是一個全新的專業(yè)，揚州很多單位已開始預訂這類人才。　　　　　　【分析】目前各企業(yè)對自身的形象越來越重視，并逐漸意識到，要加強企業(yè)與客戶之間一對一的交流，因此專業(yè)的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業(yè)客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業(yè)知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區(qū)，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續(xù)來預訂畢業(yè)生。目前，揚州廣陵產(chǎn)業(yè)園也正在建立呼叫基地。　　　　物流管理：操作型人才格外受青睞　　　　【發(fā)布】不少高校都設有物流管理專業(yè)，但一般著重培養(yǎng)的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。　　　　　　【分析】目前比較先進的企業(yè)正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業(yè)要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業(yè)物流操作培訓的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個環(huán)節(jié)操作，而被相關的用人單位大量吸收。　　　　　　高級技工（焊工）：畢業(yè)生供不應求　　　　【發(fā)布】揚州造船業(yè)發(fā)達，對焊工專業(yè)的人才需求量很大，再加上外地企業(yè)的定向招聘，畢業(yè)生幾乎供不應求。　　　　【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業(yè)性非常強，必須經(jīng)過一段時間的專業(yè)培訓才能勝任。根據(jù)往年的經(jīng)驗，因該專業(yè)工作環(huán)境比較艱苦，報名的人數(shù)也比較少，所以，該專業(yè)畢業(yè)生很搶手。　　　　旅游、外事服務：第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬　　　　【發(fā)布】就業(yè)面較寬，機場、火車站、企業(yè)前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業(yè)的崗位。　　　　【分析】揚州市旅游職業(yè)學校副校長王慧勤介紹，第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專業(yè)比較對口的機場、火車站的崗位外，企業(yè)所需的一些接待服務工作也比較青睞于招聘這些受過專業(yè)訓練的畢業(yè)生。但，這類畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。　　　　導游、旅游管理：需求量逐年遞增　　　　【發(fā)布】近年來，更多的人通過長假旅游調(diào)整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業(yè)的需求也在逐年遞增。　　　　【分析】該專業(yè)的畢業(yè)生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業(yè)者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業(yè)訓練，所以，該專業(yè)是其他專業(yè)的應聘者不能取代的贈言:無論什么專業(yè)如果學的一塌糊涂,仍然是就業(yè)無望!

1.電子信息類電子信息產(chǎn)業(yè)咧，是一項新興的高科技產(chǎn)業(yè)，被稱為朝陽產(chǎn)業(yè)。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部分析，“十五”期間是我國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵時期，預計電子信息產(chǎn)業(yè)仍將以高于經(jīng)濟增速兩倍左右的速度快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊,也將“大有錢途 ”。相關專業(yè) 電子信息工程、通信工程、信息工程、信息與計算科學等。 2.生物技術(shù)類 21世紀是生物的世紀，生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。我國目前無論是生物技術(shù)的研究人員，還是生物技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)的人才，都存在嚴重不足的問題，未來一段時期我國對生物技術(shù)人才有極大需求。所以咧，報考這個專業(yè)將大有作為。相關專業(yè) 生物技術(shù)、生物工程、生物資源科學等。 3.現(xiàn)代醫(yī)藥類有關專家指出，面對日趨激烈的國際化市場競爭，我國發(fā)展現(xiàn)代中藥及生物醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)已是勢在必行。特別是現(xiàn)代中藥產(chǎn)業(yè)不僅在世界發(fā)展較快，而且在我國也是增長較快的產(chǎn)業(yè)之一，目前已成為我國一項具有較強發(fā)展優(yōu)勢和廣闊市場前景的潛在的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。相關專業(yè) 藥物制劑、制藥工程、生物醫(yī)學工程、中藥學等。 4.汽車類隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業(yè)也成為了社會上十分走俏的專業(yè)。汽車類專業(yè)人才成為了炙手可熱的“搶手貨”，汽車行業(yè)中的復合型人才將成為競爭焦點。相關專業(yè) 車輛工程專業(yè)、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業(yè)設計等。 5.物流類隨著世界經(jīng)濟的快速發(fā)展和現(xiàn)代科學技術(shù)的進步，物流產(chǎn)業(yè)作為國民經(jīng)濟中一個新興的服務部門，正在全球范圍內(nèi)迅速發(fā)展。專家分析認為，今后一段時間，除物流人才緊缺外，相關的系統(tǒng)化管理人才、懂得進出口貿(mào)易業(yè)務的專業(yè)操作人才、電子商務物流人才和國際性物流高級人才也更吃香。相關專業(yè) 物流管理、現(xiàn)代物流等。 6.新材料類新材料的應用范圍非常廣泛，發(fā)展前景十分廣闊，其研發(fā)水平及產(chǎn)業(yè)化規(guī)模已成為衡量一個國家經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和國防實力的重要標志?！笆濉庇媱濋_始以來，國家產(chǎn)業(yè)政策導向明顯向以新材料產(chǎn)業(yè)為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)傾斜，這對新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展無疑將產(chǎn)生重要的推動作用。相關專業(yè) 高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術(shù)、稀土工程等。 7.環(huán)境能源類目前，我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)面臨嚴重人才不足，我國現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人員離實際需求相差甚遠，培養(yǎng)環(huán)保技術(shù)人才的任務十分艱巨。同時，開發(fā)利用可再生能源也成為世界能源可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，政府的政策支持、社會的認可以及中國豐富的可再生資源，使得我國新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景十分廣闊。相近專業(yè)：核工程與核技術(shù) 能源動力系統(tǒng)及自動化能源與環(huán)境系統(tǒng)工程 8.管理類目前我國越來越多的轉(zhuǎn)換企業(yè)產(chǎn)權(quán)、機制以及企業(yè)法人實行招標制、年薪制，實際上就是將企業(yè)的管理大權(quán)交到職業(yè)企業(yè)家手中。而據(jù)我國近三年的統(tǒng)計資料顯示，外方代理人正以每年500%以上的速度遞增，目前在不少大城市已形成一個職業(yè)階層。不管是外企還是國企，高層管理人員的價值越來越看漲。所以，企業(yè)管理專業(yè)的學生仍將是企業(yè)爭奪的對象之一。相關專業(yè) 工商管理類、人力資源管理、工程管理等。 9.法律類隨著國民的法律意識逐漸在增強，企業(yè)的法律意識也在增強，合同化的概念深入人心，對法律專業(yè)人才的需求將會大大提高。法律專業(yè)因此成為未來熱門專業(yè)之一。相關專業(yè) 法學、國際法、國際經(jīng)濟商業(yè)法、國際商法等。 10.營銷類由于我國市場經(jīng)濟不斷完善，市場營銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續(xù)看好，也將繼續(xù)升溫。所以，對市場營銷專業(yè)人才的整體需求會增大。相關專業(yè) 環(huán)境科學、環(huán)境工程、能源與環(huán)境系統(tǒng)工程、資源環(huán)境與科學等。

今后10年內(nèi)，我國對人才的需要將有較大的變化。從技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度來說，今后幾年我國將大力發(fā)展6大技術(shù)領域：生物技術(shù)、信息技術(shù)、新材料技術(shù)、新能源技術(shù)、空間技術(shù)、海洋技術(shù)。6大技術(shù)可形成9大高科技產(chǎn)業(yè)：生物工程、生物醫(yī)藥、光電子信息、智能機械、軟件、超導體、太陽能、空間產(chǎn)業(yè)和海洋產(chǎn)業(yè)。按照國家人事部的有關統(tǒng)計預測，我國今后幾年內(nèi)急需人才主要有以下8大類：以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才；信息技術(shù)人才；機電一體化專業(yè)技術(shù)人才；農(nóng)業(yè)科技人才；環(huán)境保護技術(shù)人才；生物工程研究與開發(fā)人才；國際貿(mào)易人才；律師人才。

怎么找好大學的專業(yè)