廣州產(chǎn)檢假看哪個規(guī)定，在廣州懷孕去產(chǎn)檢算什么假

來源：整理時間：2023-04-25 18:17:44 編輯：廣州生活手機版

本文目錄一覽

1，在廣州懷孕去產(chǎn)檢算什么假
2，廣州孕期產(chǎn)檢假國家規(guī)定
3，關(guān)于產(chǎn)檢假怎么規(guī)定的
4，產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的
5，廣州市關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定

1，在廣州懷孕去產(chǎn)檢算什么假

產(chǎn)檢假的規(guī)定如下，這是國家規(guī)定的懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。但也要結(jié)合自身身體情況和公司現(xiàn)狀。

在廣州懷孕去產(chǎn)檢算什么假

2，廣州孕期產(chǎn)檢假國家規(guī)定

法律主觀：國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下:懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。法律客觀：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

廣州孕期產(chǎn)檢假國家規(guī)定

3，關(guān)于產(chǎn)檢假怎么規(guī)定的

1# 你咨詢的是關(guān)于醫(yī)療專業(yè)的問題，由于女職工產(chǎn)前檢查視為正常出勤，所以要看懷孕的周數(shù)和個人的身體狀況了，首先是一月檢查一次，其次隨著懷孕時間越來越接近分娩，產(chǎn)前檢查的頻率會越來越大，半月檢查一次，或一周檢查一次，建議問下婦產(chǎn)醫(yī)生

目前，沒有具體規(guī)定，只有《女職工勞動保護規(guī)定》的第六條：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。上海、廣州等地有規(guī)定：· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天產(chǎn)檢假期。· 懷孕第8個月，可享受2天產(chǎn)檢假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天產(chǎn)檢假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無論幾天都應(yīng)視為正常出勤。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議通過了《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》，草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在但為已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付，未參與生育保險的，由用人單位支付。詳細的到這里查看http://www.3uol.com/zhinan/1239.html

我們單位的考勤管理制度規(guī)定的是：1、女員工懷孕期間正常檢查，按醫(yī)生規(guī)定日期,給予每月1天孕檢假。

我們公司一個女同事，問我產(chǎn)檢假為什么只有半天，說違背勞動法，可是針對產(chǎn)檢假根本沒有明確每月必須是多長時間，幾天。公司規(guī)定是“自懷孕第14周起至28周每個月檢查一次；28周至36周每兩周檢查一次，從第36周起，每周檢查一次，每次檢查給假半天，視為出勤。”該女同事竟然讓我拋開公司規(guī)定，說什么以后我也會生小孩。。。。。。兼職讓我受不了了。次女同事公司人稱“大擰巴”

關(guān)于產(chǎn)檢假怎么規(guī)定的

4，產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待。《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

5，廣州市關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定

根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時間如下：　　1、由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次。　　2、由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次。　　3、最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。　　女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按正常出勤對待。

1、根據(jù)《廣東省女職工勞動保護實施辦法》中規(guī)定：第五條：女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。（二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。（三）準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。（四）在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。（五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。2、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定：第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。擴展資料：根據(jù)《廣東省女職工勞動保護實施辦法》中規(guī)定：第六條：女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。第七條：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。參考資料來源：百度百科-廣東省女職工勞動保護實施辦法參考資料來源：百度百科-女職工勞動保護特別規(guī)定