廣州同仁學校教師待遇，廣州民辦學校的教師工資大概有幾多啊

來源：整理時間：2023-07-15 16:58:47 編輯：廣州生活手機版

1，廣州民辦學校的教師工資大概有幾多啊

不多大概1600左右但是每間學習的情況不同或者加上補課、晚修等的加班，再加上節日補貼，可能平均會有2000－3000（主要看學校的具體情況）

廣州民辦學校的教師工資大概有幾多啊

2，廣州培訓機構教師工資大概多少呢

看什么機構了，如果一般的小機構的話，很多都是兼職的，專職的教師大概是從2000-8000不等的，如果是比較好的機構可能超過10000，但整體來講都是不高的。

廣州培訓機構教師工資大概多少呢

3，廣州市中學教師收入

平均水平大概是2500元左右，重點學校與非重點學校的差距大概1000元左右．但福利方面還要好很多，比如旅游和節假日補助．現在除荔灣區和白云區學校的老師沒有加工資，其他區學校的老師都加了工資，幅度在1000元左右．

5000

廣州市中學教師收入

4，廣州天河區中專教師待遇

2000多一點，現在的中專本身效益就很差，在廣州屬于中下水平，當然你可以考慮過來這里教書然后找點兼職家教就行，家教待遇比較好。最后提醒你一個問題，你得了解廣州的具體那個地點，天河，東山，還是花都，增城之類的地方，消費水平相差很遠的。祝你好運，有具體問題可以給我消息！

3000左右~有獎金

5，廣州教師工資有多少

6年前我還在讀初中的時候我親眼看到我班班主任的工資是2050元...那時我在讀廣州市7中-廣州市百年名校及示范性學校

工資挺高的。具體要看工齡和級別。有些高中老師工資都有8000，9000，還不包括外快。而普通的大學教師工資才3000多4000。當然，工齡越久工資越多，級別高，當然工資也高了。

6，大家好有人曾經或是現在在廣州同仁教育集團任教的嗎我想向你咨

垃圾學校需要謹慎，老師會私自收各種費用

容易被聘用是真，只是待遇不怎么好，既要任教還要招生，教學條件與生活條件不怎么樣，工資待遇低，有保障，不拖欠工資，周邊和學校治安環境因屬下學校各異！同仁教育集團屬下某校在職教師

為啥要交錢，名目是什么>?再看看別人怎么說的。

某女教師沒有任何職務也不需要她上課工資發了她兩千多后面兩個所謂的集團領導竟然大駕光臨來談這個女老師工資事情后面升到5000+ 別的老師沒任何關系的做死做活也才五千多你們細品

7，教師績效工資最新消息

平時有人抓工作，為什么績效工資不發就沒有人管呢？

一、海南實施范圍包含列入財政預算撥款的義務教育中小學校(含農村特設崗位教師)、高中學校(含中等職業學校)、特殊教育學校和省、市縣研訓機構中 2007年12月31日在冊的全體正式工作人員和退休人員。從2008年1月1日起，以上在職人員崗位績效工資從每人每月150元提高到每人每月300元；退休人員崗位績效生活補貼按技術級別和職級不同提高100-300元。市縣學校所需資金按照“省里補助、市縣補齊”原則共同負擔。省本級學校所需資金由省財政負擔。2008年1月1日以后正式調(聘)入上述單位的工作人員，可從調(聘)入的下月起執行；調離中小學校的工作人員從調離的下月起不再執行。三亞：將全面提高教師工資待遇，安排6020萬元將公辦學校教師崗位績效工資從人月均600元提高到1000元（比全省平均標準高550元）達到機關公務員平均工資水平。二、河南：河南省教師績效工資發放辦法一直處于制定中，直到現在一直沒有拿出績效工資發放辦法。群振對濮陽市所了解的情況，義務教育階段的教師可能發了一部分，有人說是平均二百多塊。高中、職業學校一分也沒有，這卻是實情。濮陽市公務員、軍人、警察等人員于2008年工資普通翻番，到了09年，教師的績效工資為什么還不能兌現，這確實讓人納悶。不知道河南省教師績效工資發放辦法能何時出臺，愿早日公布。　　三、陜西：教師工資普漲千元工資，中級職稱高于科級公務員，全省義務段老師工資都調整，不允許學校給老師發獎金，升學率不得與績效工資掛鉤，30%并非無過錯就全發，考核有意見，老師可申訴。　　焦點關注 1 教師新工資如何構成此次調整后，教師工資由四部分構成：崗位工資+薪級工資(注：工齡工資)+(崗位工資+薪級工資)×10%+績效工資(即：70%基礎性績效工資+30%獎勵性績效工資)。70%這部分按職稱走，相對固定，體現教師收入差別的這30%須納入學校整體考核，由學校根據教師考勤、量化考評、班主任費等再發給老師。 2 是否與公務員工資相當碑林區教育局相關負責人表示，工資改革后，中級職稱的教師工資比科級公務員的工資要略高一些，約多出近200元。中級職稱的老師人數不在少數，許多學校中級職稱的老師達到了20%，在優質學校，這一比例甚至高達百分之三四十。 3 是否會拉開分配差距《意見》明確，對履行了崗位職責、完成了學校規定的教育教學工作任務的教師，全額發放基礎性績效工資；對有突出表現或做出突出貢獻的教師，視不同情況發放獎勵性績效工資。要根據績效考核結果，合理確定獎勵性績效工資分配檔次，堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。四、廣東：廣東今年將全面啟動縣域內中小學教師平均工資水平與當地公務員平均工資水平大體相當、農村中小學教師平均工資水平與城鎮中小學教師平均工資水平大體相當的工作。廣州：越秀區的教研室一位教研員稱，如該區的高級教師的工資應相當于公務員正處和副處之間的工資水平。高級教師的月收入是6000—7000元，同級的公務員約是1萬元。在廣州，同一行政區域內教師工資并不一樣。蘿崗、天河、南沙、番禺等新區的教師工資雖然高于越秀、海珠等舊城區教師工資。但是，新區的公務員工資水平也比舊區的高。為此，各區加快“教師追趕公務員工資”的腳步。海珠區經過加薪調整，目前中小學教師的平均收入約為4500元；黃埔區稱今年之內當地的工資追上公務員；2009年番禺區也醞釀上浮教師工資。據了解,佛山市現有在職中小學教師10萬多人。佛山市教育局人事科有關負責人表示,目前還未收到實施績效工資的文件。據了解,佛山市現行的教師工資分配制度主要是按照職稱級別分為高級、一級、二級、三級,由財政核撥教師工資,不同職稱之間收入的最大跨度可達到1000元左右。五、山東：昨日《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)原則通過的消息甫一見報,即引起許多老師的熱烈討論。其實,佛山部分區此前早已開始探索績效工資分配辦法。有教師擔心實施績效工資會帶來更大競爭壓力,不少教師呼吁建立更加多元化的績效評價體系。另悉民辦學校不在此次薪酬改革范圍內。現行分配制度以教師職稱索績效工資那么教師的績效究竟如何評定?該負責人介紹,禪城區將教師績效的評定權交給學校,學校每個月在政府核撥的津貼中留出一部分,用來根據業績考核結果對應發放。從學校上報的考核方案來看,業績考核主要包括:輔導學生、撰寫論文、參加講課比賽、畢業班成績等方面。多勞多得則主要體現在擔任課時數,是否擔任班主任等方面。據悉,不僅禪城區,目前南海、順德等區也在探索教師績效工資改革。六、北京：通州一名教師打進熱線詢問，目前自己工資仍是每月1800多元，教師工資與公務員持平何時實現。劉利民介紹說，去年出臺了關于義務教育學校實施績效工資的辦法，義務教育教師工資應不低于當地公務員水平。這個方案今年北京肯定實施，教師工資待遇今年就能提高。