1,/-0派遣暫行規(guī)定實(shí)施后，對(duì)用人單位勞務(wù)/1/的聘用比例和崗位有了規(guī)定,第四條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣從業(yè)人員數(shù)量，派遣從業(yè)人員的從業(yè)人數(shù)不得超過其從業(yè)人員總數(shù)的10%,2.法律依據(jù)第二章就業(yè)范圍和就業(yè)比例勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條用人單位只能使用臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位的勞動(dòng)者。
1、 勞務(wù) 派遣的員工能否 轉(zhuǎn)正1 ,/ -0派遣暫行規(guī)定實(shí)施后，對(duì)用人單位勞務(wù)/1/的聘用比例和崗位有了規(guī)定。2.法律依據(jù)第二章就業(yè)范圍和就業(yè)比例勞務(wù) 派遣暫行規(guī)定第三條用人單位只能使用臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位的勞動(dòng)者，前款所稱臨時(shí)性工作，是指工作時(shí)間不超過6個(gè)月的工作；輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作時(shí)，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作。用人單位決定使用勞動(dòng)者的輔助崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并在用人單位公示，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù) 派遣從業(yè)人員數(shù)量，派遣從業(yè)人員的從業(yè)人數(shù)不得超過其從業(yè)人員總數(shù)的10%。
