東莞工廠當天急辭怎么結工資，你好請我如果在一個廠里上班然后有急事需要急辭職工資應該怎

來源：整理時間：2023-06-18 18:52:04 編輯：東莞生活手機版

1，你好請我如果在一個廠里上班然后有急事需要急辭職工資應該怎

一般情況下正常離職需要提前三到五個工作日提交離職報告，工資結算到你離職的那天為止。如緊急離職，結算也是到離職那天。

應該是按上了多少天數來算的吧，有簽合同嗎？或者在入職的時候有沒有說明離職要扣百分之多少的工資？

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2，急辭工工資如何結算

有公司規定的按公司規定執行，比如曠工幾天扣發幾天的工資，如果沒規定，一般工作幾日就有幾日的工資，公司是無權扣發的。因為急辭工未辦理辭職手續的前提下可以暫時不予發工資，待其交接完畢后再予以發放。公司可以扣除的僅為其當月應繳納的保險費、住宿費等應扣除的費用。

一般都按當月實際上班天數計算

急辭工工資如何結算

3，勞動法規定公司急辭職如何結算工資

不扣工資的，因為你是通過申請～廠里批準，他扣你工資試試看。

只要在一個月工資范圍內，公司都是合法的。每家公司規定的都不盡相同，比如普工，在深圳，都有扣300元到1320元不等的規定，這都在法律允許的范圍內，當然，也有特例不扣錢的，比如確有急事可與公司溝通協商解除勞動關系，雙方同意的情況下都是可以協商的，也可以不扣錢的。

賠償單位的損失，一般一年合同賠償一個月工資。

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4，東莞辭職可以辭急工嗎辭急工需要什么手續工資怎么算謝謝搜

是否可以急辭工應當咨詢單位人事部門，如果勞動者與單位協商一致，可以隨時解除勞動合同，不受時間限制。　　如果用人單位不同意急辭工的，勞動者未按照規定提前通知用人單位，給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。　　法律規定：　　《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

先說明原因去辭工，若不行，按勞動合同的有關條約，多半都是扣一半的工資

5，請問急辭工資怎么扣

在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合并結算。

勞動法有明確說明：不能扣除當月工資的20%！所以在20%以內都是可行的。一般情況下都是扣7天工資（略有超過，但急著離開，不是很在意那點錢了）。

按國法都是勞動一天就一天的工資要是公司不愿意給你結工資你又沒有任何能力去要的時候是工資全無的。我有朋友在國企上班辭職了之后工資還是有的他會找理由扣你的

每個公司規定不一樣，這個是根據公司規定的，并且簽合同

公司說按照勞動法算

6，急辭工如何扣工資

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償，這種賠償就沒有規定多少比例了。

一般不會扣

《勞動法》沒有急辭職明確規定，可以與用人單位協商，但如果用人單位同意急辭一般會扣7～15天的工資，正式員工一般辭職要提前30書面申請辭職，主要是給用人單位安排崗位替換的充足時間，所以急辭也會給用人單位帶來負面影響！

7，勞動合同簽了公司急辭我怎么拿工資

在依法辦理離職手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。　雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《工資支付暫行規定》　　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費的；　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

1、沒有簽勞動合同是用人單位的錯，你可以要求單位按勞動合同法第八十二條之規定自用工之日起一年以內支付雙倍工資； 2、雖然沒有勞動合同但形成了事實勞動關系，也受法律規范，所以你急辭，屬于不合法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。 3、所以你要吸取教訓，權衡利弊，再作出是否投訴的決定。