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1，東莞拖欠工資怎么辦電話打不通
2，東莞市謝崗主宇五金廠托欠員工的工資
3，在東莞上班老板拖欠工資怎么辦請假也不批了還讓我辭工辭工
4，我想在東莞謝崗附近找一個廠每個月工資3500500左右的大家推薦
5，東莞社工工資拖欠可向什么部門申訴
6，東莞勞動法拖欠員工工資員工怎么辦
7，東莞市拖欠農民工工資投訴電話

1，東莞拖欠工資怎么辦電話打不通

報警是必要的，但是具體解決問題的，還是要去當地的勞動監察大隊解決，這個就歸他們管轄和負責的。

東莞拖欠工資怎么辦電話打不通

2，東莞市謝崗主宇五金廠托欠員工的工資

我來給你解釋一下當時的情況，當初主宇是股份公司，面臨著大家都不想往里面投錢的原因，后來這種情況下，現在的老板一下就把主宇買斷了，現在確對不會有這些情況發生，工資是一天都不拖欠

東莞市謝崗主宇五金廠托欠員工的工資

3，在東莞上班老板拖欠工資怎么辦請假也不批了還讓我辭工辭工

你這種情況可以去咨詢當地勞動監察大隊或是勞動仲裁，最后決定是由監察大隊出面還是直接申請勞動仲裁，總之這種事告上去一告一個準，法律法規會保護員工的合法利益的

通過法律手段保護自己。可以去勞動局反映情況

在東莞上班老板拖欠工資怎么辦請假也不批了還讓我辭工辭工

4，我想在東莞謝崗附近找一個廠每個月工資3500500左右的大家推薦

東莞鳧山有個新能源電池廠，前三月底薪1700元，大概每有最多拿3500元左右，三個月后底薪漲到1900元，每月大概4500到6000之間

大蝦!在東莞謝崗內的、那個廠工資高、大概2500-3000的知道的告訴下、謝謝!...在2900到3500之間的,大厚工業區第一間也是2500以上的,好多,最近工人工資好...

5，東莞社工工資拖欠可向什么部門申訴

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。　　去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。　　法律依據：　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

搜一下：東莞社工工資拖欠可向什么部門申訴?

6，東莞勞動法拖欠員工工資員工怎么辦

您好，公司違反勞動合同法的規定拖欠員工工資，勞動保障部門可以對該公司采取相應的處罰，比如罰款。員工遇到這種情況應該盡快向勞動局反映，以維護自身權益。

沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。一、用人單位有法定過錯急辭工用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者按第三十八條規定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。二、用人單位無法定過錯急辭工在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合并結算。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。

7，東莞市拖欠農民工工資投訴電話

可以撥打東莞市人力資源社會保障系統咨詢服務電話（0769）12333投訴。

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：