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1，辭職報告單怎么寫的

辭職報告內容，勞動者需要解除勞動合同關系的，只要在辭職報告中主張解除勞動合同關系就可以了，不需要大片說辭，只要提出辭職就可以了。

公司領導：本人由于*****原因，準備在X年X月X日和公司解除勞動關系，為此給公司帶來不便敬請諒解！請于審批，并安排人員接手我的工作。此致！敬禮！申請人：*** 時間：*******

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2，怎樣寫辭職報告單

如題，關于員工的辭職報告應該怎么寫呢?有什么特定的格式嗎?用什么理由比較合適?YJBYS小編整理了一些范文，歡迎大家參考借鑒!尊敬的公司領導：　　您好!　　經過再三思考，正式向公司提出辭職?！　∮捎谥T多原因，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!　　在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。　　我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作?！　∠Ｍ鷾饰业霓o請，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!　　此致敬禮!申請人：********年****月****日

首先辭職要合法，根據勞動合同法，如果在勞動合同期限內辭職需要提前30天以書面形式通知單位，辭職申請開頭寫尊敬的單位領導，然后下面寫辭職理由，找一些比較能理解的理由，比如說上班路途遙遠不能照顧家人。

辭職的報告對于很多人來說都不會寫，其實也不難，你只要看完這個視頻后就能輕松掌握方法

怎樣寫辭職報告單

3，辭職報告書怎么寫

辭職信或者是辭職報告通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。需注意依據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　∫弧祟}　　寫明“辭職信“或者”辭職報告“；　　二、稱謂　　辭職報告需要遞交的人的職位或者是其它，比如：尊敬的領導；　　三、正文寫明辭職原因　　辭職原因可以按照實際離職原因填寫，如果不方便說明辭職原因，可以以”個人原因“概括辭職原因；　　四、正文中也需明確寫離職申請的日期和預定離職的日期　　離職申請需要寫明遞交離職申請的日期，也就是寫離職申請或者辭職報告的時間；另外辭職報告或者離職申請中需突出預定離職的日期；　　五、結語可以是祝?；蚱渌　〗Y尾可以寫希望領導給予批準；祝公司發展越來越好等等；　　六、落款署名和日期　　最后寫明落款以及遞交的時間即可。

竹子答案：真想辭職，辭職報告如何寫都可以。如老板舍不得你走，所有理由老板都不會滿意的。我的看法，下決心辭職了就不要考慮那樣多。再好的辭職信沒有用。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙......人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。留人留不住心。公司會讓你走的。你可以這樣寫：xxx領導：在貴公司工作多年，得到各位領導及師傅們的幫助，本人十分感謝！因為xxxx原因，本人決定辭去現在的工作，請批準！寫上自己的名字，日期就可以。真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。就是個形勢，就是個手續，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。不就是要走嗎？說那么多干什么？說再多就是要走。因此要干脆些。

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4，離職報告怎么寫

離職報告其實就是辭職信，但是這一般是沒有固定格式的，所以告訴你如何撰寫辭職信吧，希望能幫助到你：如何撰寫辭職信？作為打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫辭職信。很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開任職機構，不過一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。如果因為下列原因你打算辭掉職位： § 不獲公司重用或尊重 § 因某些原因被迫辭職 § 因健康、家庭或個人理由 § 找到另一份更適合自己的工作那麼，一封辭職信是不可缺少的。辭職信的作用，一方面可讓對方留下好印象，另一方面也可視為一份離職證明。辭職信四大要素書寫正式的辭職信，須具備以下四大要素： a) 填寫適當受文者名稱及需要知會的上司。 b) 清楚寫出辭職的理由。 c) 感謝公司給予你工作機會，并在工作上獲得寶貴的技能及經驗。 d) .最后，祝愿公司將來發展順利及作親筆簽署。常用語句以下一些句式可以幫助你撰寫辭職信： As required by my contract… 一般用於信的開端，表示你清楚了解公司的要求，辭職的申請是根據合約上列明的程序。 I would like to express my sincere gratitude… 有禮貌地表達感謝，并感激公司曾給予機會。 I wish all of you a prosperous future… 這是一個好的結語，顯示你仍然關心公司未來的發展，并祝愿公司生意成功。 May I take this opportunity to wish you all the very best for the future… 另一個結語方法是向公司送上誠意的祝福，畢竟你不能預計日后有返回的一天！示例：尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到xx公司也已經兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！

遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同申通知”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償。解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容： 1、本人因…………（具體原因，如果公司侵犯你合法權益，這個原因最好寫上），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

1、勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。 5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。