公務(wù)員工資制度實(shí)行按勞分配原則，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作能力、工作成績、資歷等因素,法律解析:公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工資制度,普通公務(wù)員的崗位工資基本只有一個(gè)月1000元左右,公務(wù)員工資包含基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金,公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，公務(wù)員的工資水平應(yīng)與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步相協(xié)調(diào)。

普通公務(wù)員的崗位工資基本只有一個(gè)月1000元左右。某中央黨群組織a 公務(wù)員顯示，本科學(xué)歷，9年工作經(jīng)驗(yàn)，正科級(jí)，2013年1月工資條顯示，統(tǒng)一工資總額為1173元，其中崗位工資480元，等級(jí)工資498元，產(chǎn)業(yè)改革補(bǔ)貼45元等。工作津貼3250元:交通補(bǔ)貼200元，通訊補(bǔ)貼130元，房租補(bǔ)貼80元，購房補(bǔ)貼1000元；另外住房公積金扣500多；基本工資和工齡工資為0元；應(yīng)發(fā)工資5833元，實(shí)際工資5259元。這份工資單基本工資只有1173元，80%以上是天津的補(bǔ)貼，其中一半工資主要來自工作津貼。

法律解析:公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度實(shí)行按勞分配原則，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作能力、工作成績、資歷等因素，，并保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間合理的工資差距。國家建立了工資正常增長機(jī)制，公務(wù)員工資包含基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。公務(wù)員 基本工資的標(biāo)準(zhǔn)如下:工作人員一般3000元；副處級(jí)3100元；科級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；科級(jí)四千元等，這是根據(jù)其目前的職位、任期和改革年數(shù)具體確定的。公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，公務(wù)員的工資水平應(yīng)與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步相協(xié)調(diào)，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a href="/tag/2011.html" target="_blank" class="infotextkey">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。