國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期年休假是法定節(jié)假日嗎,法律分析：不是法定節(jié)假日,國家法定休假8日、休息日不計(jì)入年休假的假期帶薪年休假包括休息日和法定節(jié)假日嗎,帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應(yīng)的天數(shù)。
法律分析：不是法定節(jié)假日。相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應(yīng)的天數(shù)。《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
3、職工帶薪年休假規(guī)定是什么法律分析：企業(yè)職工帝薪年休假新規(guī)定（一）機(jī)關(guān)、團(tuán)體企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天:已滿10年不滿20年的，年休假10天:已滿20年的，年休假15天，（三）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法律依據(jù)：《中華人民共和國司工帶豪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天:已滿10年不滿20年的，年休假10天:已滿20年的，年休假15天，國家法定休假8日、休息日不計(jì)入年休假的假。
