國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期年休假是法定節假日嗎,法律分析：不是法定節假日,國家法定休假8日、休息日不計入年休假的假期帶薪年休假包括休息日和法定節假日嗎,帶薪年休假是不包含公休日、法定節假日的，遇有公休日、法定節假日的，帶薪年休假順延相應的天數。
法律分析：不是法定節假日。相關法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
帶薪年休假是不包含公休日、法定節假日的，遇有公休日、法定節假日的，帶薪年休假順延相應的天數。《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
3、職工帶薪年休假規定是什么法律分析：企業職工帝薪年休假新規定（一）機關、團體企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天:已滿10年不滿20年的，年休假10天:已滿20年的，年休假15天，（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。法律依據：《中華人民共和國司工帶豪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天:已滿10年不滿20年的，年休假10天:已滿20年的，年休假15天，國家法定休假8日、休息日不計入年休假的假。
