洛陽雖為三線城市，發展空間卻很大，洛陽科研院所十多個，加上河南科技，洛陽師范，洛陽理工這三個院校，科研力量強大。感謝有機會回答這個問題，洛陽這些年的發展確實慢了很多（個人覺得將近有10年左右），之前也回答過很多關于洛陽經濟發展的問題，至于洛陽如何才能留住人才和增加外來人口個人覺得要做好幾點，希望對大家有所幫助。

1、洛陽怎樣才能發展和提高高等教育？

關鍵在于當政者的眼光和魄力，辦教育是一項長期工程，需要連續數屆甚至十幾屆領導持續的從資金政策到機制各方面傾力關注與支持，要拿出比投資工業和基礎設施更大的力度發展高等教育，一方面做強現有高校，一方面大力爭取政策新建或引進高水平大學，這才是百年之計，這幾年來李亞書記和洛陽市各位領導的膽略和魄力讓我們看到了希望，相信一定能帶領洛陽人民實現這個愿望！。

2、對于洛陽目前的發展，你怎么看？

洛陽雖為三線城市，發展空間卻很大，洛陽科研院所十多個，加上河南科技，洛陽師范，洛陽理工這三個院校，科研力量強大，旅游業是洛陽強項，歷史文化遺存量大，加上自然景點眾多，如在省內聯合鄭州開封形成省內旅游圈，那將是更上一層樓。如果再有可能聯合西安形成一個完整的夏至宋全面文化旅游帶，洛陽旅游業更將興旺，洛陽是一個老重工業城市，雖然存在沒備老化，技術落后，人員龐大，但經過改制是有的老企業獲得新活力，通過對有的企業進行改組獲得新生，通過技術改造充滿活力，為洛陽經濟發展奠定了基礎。

3、洛陽怎么樣才能留住人才，增加外來人口，成為河南的第二大城市？

感謝有機會回答這個問題，洛陽這些年的發展確實慢了很多（個人覺得將近有10年左右），之前也回答過很多關于洛陽經濟發展的問題，至于洛陽如何才能留住人才和增加外來人口個人覺得要做好幾點，希望對大家有所幫助，洛陽目前現狀除去國家級的人才外，我認為洛陽能做的是留住自己高校培養的人才更為重要和緊迫。據2017年數據顯示，2017年洛陽市全年全市共有普通高校7所，在校生14.5萬人，每年的畢業生在4萬左右，如果洛陽每年能夠留下一半也就是2萬左右的高校畢業生那么就很不錯了，

根據《2017年河南科技大學就業質量報告》中的數據顯示，2017年河南科技大學畢業生在洛陽就業共有462人占所有畢業生總人數的5%，其中占據在河南省就業總人數（在河南省就業人數為1228人）的37.62%；可以看出雖然說畢業生在河南省的整體就業率不高是事實，但是在河南省內就業率來看洛陽市還是有很大空間的。

為什么畢業生留在洛陽的人數這么低？原因只有一個，好企業少，待遇低，據數據顯示截至2017年底洛陽共有上市公司11家，加上本身洛陽就屬于傳統重工業城市，工業轉型升級慢對于技術人員的需求不足導致沒有足夠的崗位來滿足畢業生的需求是根本。如何留住人才？增加人口？我的觀點一直是想要留住人才必須有幾個指標，第一、好的就業機會（好的企業）；第二、好的居住環境（包括房價等因素）；第三、良好的教育環境；目前個人覺得洛陽要留住人才至少要做到其中的兩項才有可能，

首先，要加大招商引資力度。尤其是勞動密集型產業是洛陽急需的，大家想想鄭州航空港區是如何發展起來的，沒有大規模用工需求的企業是無法帶動區域經濟的（個人覺得最好是十萬用工數量的企業最好），好消息是銀隆新能源已經開工，但是一個還不夠，還需要幾個甚至十幾個類似于格力、銀隆這樣的企業入駐，個人建議在電子通信行業下功夫（洛陽已經好多年沒有大企業入駐了感覺）。

其次，大力發展第三產業尤其是旅游服務業，大家都知道第三產業中對于經濟拉動最明顯的產業就是旅游產業，洛陽具有得天獨厚的旅游資源，加大開發利用，進行產業升級改造必然會出現一大批的市場需求，比如：餐飲、住宿等，而服務產業是最能解決就業和留住人口的產業，相信是很多大學生愿意從事這方面的。最后，放開落戶條件限制并進行人才補貼和穩定房價。