如果是大流水操作的服裝廠，往往會把工價分攤到每到工序里面，比如一件衣服裝袖子多少錢、上領子多少錢、開口袋多少錢等等都會列出具體明細的價格來。對于服裝廠的員工來掙點錢都還是比較辛苦的，雖然說在杭州、湖州等江浙滬服裝廠集中的地方，很多員工能拿到上萬一個月的工資，其實都是用超長的工作時間換來的。
1、安徽淮北平均工資是多少？
淮北作為一個煤炭資源城市，有些特殊?？垂_的統計數據，淮北平均工資在安徽省內不算低，這主要是煤礦職工數量多、工資較高造成的，其實要分細些的話，淮北工資在全國，在安徽都算偏低的。與全國煤炭行業比，淮北煤炭職工收入偏低，那么艱苦的一個行業，井下一線職工一般到手工資5-8千，輔助3-5千，地面2-4千，淮北地面產業工人一般就是2-3千，公務員也不高，3-5千居多。
2、有在服裝廠上班的嗎？那里的工作待遇怎樣？
謝邀，這個問題問得不夠具體，服裝廠實在太多，不同地段的工廠，不同性質的工廠，就算是同一地段的工廠，哪怕就是同一家工廠針對的不同員工，可能工資待遇都千差萬別的。我這里主要說說大部分服裝廠員工工資的構成吧，大部分服裝廠目前主要的工資還是以計件為主。現在很多工廠為了留住工人，都會給員工一定的保底工資，老板基本都是根據所接單價的臺產來核定工價的。
所以服裝廠的計件工資里面很容易出現單價特別高，員工感覺很劃算的款式，當然也就會出現單價特別低很不劃算的款式，一般賣家越高的款式單價相對越高，這個就是為什么冬季服裝做起來比較夏裝來說，員工感覺工價會高很多。以前很多服裝廠接的訂單基本都是單款批量比較大的為主，有的工廠一個款式都能做幾個月，用計件工資核算工價員工都能接受，
但現在隨著訂單款式品種多，單款數量少的現象越來越多，很多款式上手做兩天就沒有了，再用計件工價去定員工工資的話，很多員工就感覺非常劃不來，老板們為了留住員工，只能采取固定工資或者是那種半計件半固定的形式，去定員工的工價。如果是大流水操作的服裝廠，往往會把工價分攤到每到工序里面，比如一件衣服裝袖子多少錢、上領子多少錢、開口袋多少錢等等都會列出具體明細的價格來，
當然這種操作也可能出現有的工序劃算、有的工序不劃算等現象，造成同樣技術差不多的兩人工作一樣的時間，可能掙到的錢相差比較大的情況。這種現象想協調好就考驗工廠管理人員的水平了，不管用什么方式去制定工價，肯定都是需要拿出讓員工能接受的方案才能留住員工的。畢竟現在服裝廠都還是普遍缺人的狀態，熟練的縫紉工還是很吃香的，
現在很多老板為了留住員工，不只是在計件工價方面下功夫，還有幫員工解決夫妻宿舍的，解決孩子上學問題的，報銷來回路費等等，這些也是以前很多打工者享受不到的待遇。不過對于服裝廠的員工來說，掙點錢都還是比較辛苦的，雖然說在杭州、湖州等江浙滬服裝廠集中的地方，很多員工能拿到上萬一個月的工資，其實都是用超長的工作時間換來的。
