因為稅務系統公務員本身就很多，有總局、省和直轄市級稅務局、地市稅務局、縣區級稅務局、基層稅務所。一、我們市直稅務局公務員收入情況，①稅務局二級主辦相當于公務員的二級主任科員，總的來稅務局機關公務員工資待遇參照地方，又普遍高于地方，稅務局是中直單位，工資參照當地經濟發展水平統籌發放，對于經濟發展水平一般的地方，大概率是高于當地同級別公務員的。

1、稅務局公務員究竟怎么樣？

稅務并不像內部的人說得那么差，也不像外部的人想象得那么好，好幾個發小畢業后都進了這個部門，對這個部門還是非常了解的，特點有這么幾個：一是管理規范嚴格。內部的管理極其嚴格，一些表面上的東西看起來十分規范漂亮，宣傳搞得好，形象包裝得好，給人高大上的感覺，監督管理的部門非常多，遠遠超過在一線從事稅務業務的人，一個人干活，好幾個人盯著，各種檢查督查考核，讓人想犯錯誤都不容易。

二是干部素質非常高，絕大多數年輕人都是通過國考考進去的公務員，經歷了殘酷競爭，綜合素質往往比較高，很多部門都對稅務部門的干部非常青睞，能吃苦，能干活，要求低，性價比非常高，每年都向地方兩辦、組織、紀檢等部門輸送了大量的優秀人才，是優秀干部的重要培養和輸送基地。三是不需要操心晉升的問題，稅務部門晉升的問題不用擔心，只要好好干活，到了一定年齡，晉升是自然而然的事情，如果你足夠優秀，組織肯定會看在眼里，讓你在不到40歲解決實職副科，如果運氣特別好，能力特別強，還有貴人相助，還有可能解決正科。

如果自身能力一般，那也沒關系，等到了三十七八歲，當個四級主任科員還是可以的，絕不會出現當一輩子科員的情況，如果表現好，退休之前弄個二級主任科員都不是沒可能的。四是工作環境比較舒適，辦公條件高大上，窗明幾凈，不像一些單位辦公樓看上去破破爛爛的。信息化建設走在前列，各種系統幾十個，一張A4紙記錄賬號都記不完，

2、遼寧公務員工資待遇怎么樣？

本人親自現身說法。給不在體制內的朋友提供參考，大家看了可以不再懷疑和被謠言欺惑了，本人是遼寧省大連金普新區的公務員一名，工齡12年，現享受三級主任科員待遇，非實職領導崗位，2020年全部收入如下:1、工資，每月7100元，十三薪3000元左右，合計7100×12 3000=88000左右。2、車補每月650元，合計650×12=7800元，

3、創城獎9600元。4、績效獎31000元，績效獎已拖欠兩年，2020年底發的是2018年度的績效獎。來年什么情況還不確定，創城還是頭一回，肯定不是年年有啦[呲牙]。綜上，2020年的實際打入工資卡的收入為88000 7800 9600 31000=136400元左右，考慮到后面兩項收入的不確定性，有獎金的情況下年入手13-14萬，無獎金的話也就10萬元左右，

另外住房公積金和房補（打入公積金賬戶）雙邊合計每月3800元，醫保賬戶每月入賬大概是400元。以上為全部，搜腸刮肚再也想不出來還有啥了，別跟我提什么灰色收入，至少我自己是沒見過。需要說明的是，作為國家級新區和開放先導區，金普新區的收入水平是高過大連其他區域的，具體來說，同一級別的公務員比市內其他區域每月工資能多出2000元左右，

其他都一樣。考慮到大連經濟水平在遼寧天花板的存在，想必遼寧其他城市的公務員收入不會在大連之上，金普新區房價平均大概在一萬以上了，當然分不同區域和小區情況有高有低，新小區一萬以下的幾乎絕跡。住在市內四區的話，房價普遍是2-3萬元，購房壓力想必大伙可以自己算了，但是大連這座城市的物價，不用說在遼寧，就是放在全國也算偏高的了，

3、為什么每年公務員考試招稅務局的人都招那么多呢？你們知道嗎？

關于這個問題回答如下：1.一個重要原因稅務系統是垂直管理，招考錄用人數是全國稅務系統的總招生人數。因為稅務系統公務員本身就很多，有總局、省和直轄市級稅務局、地市稅務局、縣區級稅務局、基層稅務所，每個基層單位即使每年招一個人都是不小的數字，稅務系統對外號稱百萬稅務大軍，可能是目前公務員系統人數僅一次于公安系統的政府部門，正常新老更替就是不小的數字。