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1，怎么算員工一個月工資
2，怎么計算自己的工資
3，工資的計算公式呢
4，員工的工資正確計算方法是什么

1，怎么算員工一個月工資

每個公司的工資構(gòu)成是不一樣的，大體主是應(yīng)付工資（應(yīng)該給員工的所有薪資）-代扣的五險一金-個人所得稅=實收工資

用人單位太小氣，一般用給你的底薪除以30天再乘以上班這6天，算的工資。整月的周末必須計工資的。

怎么算員工一個月工資

2，怎么計算自己的工資

1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算; 2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

怎么計算自己的工資

3，工資的計算公式呢

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.9231.5*平時加班工時+固定月薪/20.9232*周末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.9231.5*平時加班工時+固定月薪/20.9232*周末加班工時;C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.9231.5*平時加班工時+固定月薪/20.9232*周末加班工時;

a-班組月工資總額 b-個人分配系數(shù) c-班組總?cè)藬?shù) d-個人出勤天數(shù) e-總系數(shù) f-班組總出勤天數(shù) 說明:假如有4個組成一個小組,有一個人當組長, 分配系數(shù)是: 組長:1.1 男工:1.0 女工:0.8 總系數(shù)就是所有人的系數(shù)總合一個組的的勞動所得應(yīng)該如何分配給這個組的個人手里, 誰能給我一個計算的公式,謝謝 a除以＜（1.1＊人數(shù)＊天數(shù)）+（1.0＊人數(shù)＊天數(shù)）+（0.8＊人數(shù)＊天數(shù)）＞＝人平均工資分配系數(shù)（g）組長工資＝g乘以1.1乘以天數(shù)．男工工資＝g乘以1.0乘以天數(shù)．女工工資＝g乘以0.8乘以天數(shù)．

工資的計算公式呢

4，員工的工資正確計算方法是什么

員工工資的正確計算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。每天的工資=勞動合同上規(guī)定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工資=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工資=26×（1000÷21.75）=1195.4。28天的工資=28×（1000÷21.75）=1287.35。1、工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。2、在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費用（6）其他不屬于工資的費用。3、在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。

30天：1000/21.75*30=1379.326天：1000/21.75*26=1159.428天：1000/21.75*28=1287.3正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數(shù)進行計算。這也可行。法律法規(guī)并不強制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數(shù)” 此類算法來計算月薪的企業(yè)。這種算法又會出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議。參考資料看準職場.看準職場[引用時間2018-1-23]

職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計算方法如下：1.節(jié)日放假是帶薪的,等于正常上班，節(jié)日加班天工資為乘以當月天工資的三倍。如月薪兩千,當月為三十天,天工資為兩千除以二十六,結(jié)果除以八為時工資!當月三十一天,就除二十七天為天工資!當月二十八天,就除二十四天為天工資!同理,當月天工資除八為當月時工資!八小時以外的加班時間,每小時為當天時工資的一點五倍,或兩倍!2.各地政策不一,不過最少一點五倍!

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%