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1，怎么算員工一個月工資
2，怎么計算自己的工資
3，工資的計算公式呢
4，員工的工資正確計算方法是什么

1，怎么算員工一個月工資

每個公司的工資構成是不一樣的，大體主是應付工資（應該給員工的所有薪資）-代扣的五險一金-個人所得稅=實收工資

用人單位太小氣，一般用給你的底薪除以30天再乘以上班這6天，算的工資。整月的周末必須計工資的。

怎么算員工一個月工資

2，怎么計算自己的工資

1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算; 2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

怎么計算自己的工資

3，工資的計算公式呢

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.9231.5*平時加班工時+固定月薪/20.9232*周末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.9231.5*平時加班工時+固定月薪/20.9232*周末加班工時;C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.9231.5*平時加班工時+固定月薪/20.9232*周末加班工時;

a-班組月工資總額 b-個人分配系數 c-班組總人數 d-個人出勤天數 e-總系數 f-班組總出勤天數說明:假如有4個組成一個小組,有一個人當組長, 分配系數是: 組長:1.1 男工:1.0 女工:0.8 總系數就是所有人的系數總合一個組的的勞動所得應該如何分配給這個組的個人手里, 誰能給我一個計算的公式,謝謝 a除以＜（1.1＊人數＊天數）+（1.0＊人數＊天數）+（0.8＊人數＊天數）＞＝人平均工資分配系數（g）組長工資＝g乘以1.1乘以天數．男工工資＝g乘以1.0乘以天數．女工工資＝g乘以0.8乘以天數．

工資的計算公式呢

4，員工的工資正確計算方法是什么

員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。每天的工資=勞動合同上規定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工資=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工資=26×（1000÷21.75）=1195.4。28天的工資=28×（1000÷21.75）=1287.35。1、工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。2、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費用（6）其他不屬于工資的費用。3、在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

30天：1000/21.75*30=1379.326天：1000/21.75*26=1159.428天：1000/21.75*28=1287.3正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。法律法規并不強制要求企業一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節假日”天數算進去。正確的應該為 “工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實際出勤天數+法定節假日天數)”。也有企業是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數” 此類算法來計算月薪的企業。這種算法又會出現上述所說的正、反算法結果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議。參考資料看準職場.看準職場[引用時間2018-1-23]

職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計算方法如下：1.節日放假是帶薪的,等于正常上班，節日加班天工資為乘以當月天工資的三倍。如月薪兩千,當月為三十天,天工資為兩千除以二十六,結果除以八為時工資!當月三十一天,就除二十七天為天工資!當月二十八天,就除二十四天為天工資!同理,當月天工資除八為當月時工資!八小時以外的加班時間,每小時為當天時工資的一點五倍,或兩倍!2.各地政策不一,不過最少一點五倍!

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%