企業補充養老保險，公司買的養老保險是屬于企業補充養老保險嗎如果自己想再去買份養

來源：整理時間：2022-10-16 09:29:58 編輯：蘭州本地生活手機版

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1，公司買的養老保險是屬于企業補充養老保險嗎如果自己想再去買份養
2，什么是企業補充養老保險
3，什么是企業補充養老保險
4，企業補充養老保險的特點
5，補充養老保險有什么用
6，企業補充養老保險的資金來源渠道有哪些
7，養老保險補充險是什么意思
8，企業補充養老保險的現狀
9，補充養老保險是什么意思
10，企業補充養老保險的含義
11，國家補充養老保險政策
12，什么是企業補充養老金和補充醫療保險
13，企業補充養老保險一定要買嗎

1，公司買的養老保險是屬于企業補充養老保險嗎如果自己想再去買份養

一個人你只能買一份保險，這是規定，但你可以買其他商業保險，我的回答你還滿意嗎。有不明白的可以繼續問我

您好，相對來說是可以自己買一份的，企業養老保險只有在企業工作才有的保，歡迎咨詢

公司買的養老保險是屬于企業補充養老保險嗎如果自己想再去買份養

2，什么是企業補充養老保險

最佳答案我國的養老保險由三個層次組成：第一部分是基本養老保險，第二部分是企業補充養老保險，第三部分是個人儲蓄性養老保險。其中，補充養老保險，是指企業在滿足社會統籌的社會基本養老保險的基礎上，為補充基本養老保險的不足，幫助企業員工建立的超出基本養老保險以上部分的一種養老形式。企業補充養老保險常常也被叫企業年金，但是其實企業補充養老保險不僅包括企業年金，還包括企業為員工購買的商業保險擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

什么是企業補充養老保險

3，什么是企業補充養老保險

1、企業補充養老保險是企業在國家統一制訂的基本養老保險之外，根據自身的經濟實力，在履行了繳納基本養老保險費義務之后，專門為本企業職工建立的附加保險。企業補充養老保險在我國多層次的養老保險體系中處于第二層次，是企業對國家為企業職工實行基本養老保險的補充和完善；2、補充養老保險作為國家法定基本養老保險體系外的重要制度安排，是我國構建社會養老保障體系的重要組成部分。從國外發展經驗看，補充養老保險能有效提升全社會的養老保障水平。我國自1991年開始發展補充養老保險以來，受多種因素影響，補充養老保險尚未成為我國社會養老保障體系的重要支柱。

什么是企業補充養老保險

4，企業補充養老保險的特點

中國目前的企業補充養老保險有以下一些共同特點：（1）采用個人賬戶積累模式。（2）一般情況下，只有企業繳費，職工個人不繳費。（3）繳費來源主要是企業的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優惠政策。（4）積累基金只能存銀行、買國債，不能進行市場化投資。（5）企業自愿建立，國家不強制。

5，補充養老保險有什么用

法律分析：企業補充養老保險有以下作用： 1、可以提高職工退休企業補充養老保險后的生活水平。隨著社會的進步和經濟的發展，職工的養老保障需求會相應提高，部分經濟效益較好的企業也有提高職工福利水平的能力。在這種情況下，允許這類企業為其職工建立補充養老保險，可以滿足職工較高層次的養老保障需求。 2、有利于密切職工與企業的關系，穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力和吸引力，促進企業發展。 3、規模不斷壯大的企業補充養老保險基金把大量即期消費資金轉化為長期儲蓄資金，有助于促進資本市場的發育和國民經濟的增長。企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工所建立的一種輔助性的養老保險。它居于三層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。法律依據：《企業年金試行辦法》企業和職工個人繳納的企業年金費用，屬于補充養老保險金性質。《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條企業繳納的企業年金費用，應在計入職工企業年金個人帳戶的當月并入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅;職工個人繳納的企業年金費用，不得從納稅人的應納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規定提取年金時，不再計征個人所得稅。

6，企業補充養老保險的資金來源渠道有哪些

企業補充養老保險繳費在工資總額4%以內的，由企業繳費，員工個人不繳費

主要有三部分組成：企業繳費、個人繳費、投資收益如果是企業年金的話可以直接享受國家稅優，可以從福利費中提取。

企業補充養老保險繳費在工資總額4%以內的，由企業繳費，員工個人不繳費

7，養老保險補充險是什么意思

補充養老保險簡單來說就是對國家基本養老保險制度的補充與完善，屬于我國養老保險體系重要組成部分。大力推行補充養老保險不僅有利于減輕政府基本養老保險金支付壓力，保障社會養老保險制度的順利實施。同時有利于提高參保人的養老保險待遇。現行我國補充養老保險主要范圍企業補充養老保險與商業補充養老保險兩大類。企業補充養老保險即企業年金，是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。其居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其主要宗旨就是提高職工退休后的生活水平，其主要特點如下：1、采用個人賬戶積累模式;2、一般是企業繳費，職工個人不繳費;3、繳費資金來源企業自有基金、獎勵與福利基金;4、企業自愿建立，國家不強制。商業補充養老保險是商業保險的一種，其以人的生命或身體為保險對象，在被保險人年老退休或保期屆滿時，由保險公司按合同規定支付養老金。簡單來說就是商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開始領取養老金。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

8，企業補充養老保險的現狀

在中國，企業補充養老保險于20世紀80年代開始在部分企業試行。1995年，原勞動部發布了《關于建立企業補充養老保險制度的意見》，對企業補充養老保險進行了初步的政策規范。截止1999年底，參加由社會保險機構管理的企業補充養老保險的有173萬職工，相當于參加基本養老保險職工（9502萬）的1.4%。此外，還存在少數行業和大型企業單獨建立的補充養老保險。由此可以看出，中國企業補充養老保險覆蓋范圍太小，還難以形成對基本養老保險的有力補充。

9，補充養老保險是什么意思

補充養老保險是企業在國家統一制訂的基本養老保險之外，根據自身的經濟實力，在履行了繳納基本養老保險義務之后，專門為本企業職工建立的附加保險。企業補充養老保險在我國多層次的養老保險體系中處于第二層次，是企業對國家為企業職工實行基本養老保險的補充和完善。養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。養老保險是在法定范圍內的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動發生作用的。所謂“完全”，是以勞動者與生產資料的脫離為特征；所謂“基本”，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核準后的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

10，企業補充養老保險的含義

企業補充養老保險，也叫企業年金。是符合強制實施的國家養老金之外的，由企業在國家政策指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老保險制度。具體說:（1）企業補充養老保險既不是社會保險，也不是商業保險，不具有強制性和盈利性。而是一項企業福利制度，是企業人力資源戰略重要組成部分。企業補充養老保險是社會保障體系的重要組成部分，是實施養老保障“多支柱”戰略的重大制度安排，企業補充養老保險與國家養老金、個人儲蓄性養老金一起構成多支柱養老保障體系。（2）企業補充養老保險的責任主體是企業，是企業依據自身經濟狀況建立的企業保障制度，企業或職工承擔因實施企業補充養老保險產生的所有風險;國家或政府作為政策制定者和監管者不直接干預企業補充養老保險的管理和基金運營，其主要職責是制定規則，依規監管。(3)建立補充養老保險的企業必須依法參加了養老保險并履行繳費義務;必須具有相應的經濟負擔能力，必須已建立完善的集體協商機制。

同問。。。

11，國家補充養老保險政策

企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。首先，對于國家：(1)國家鼓勵有能力的企業建立企業補充養老保險，以保障和提高退休員工的生活水平和生活質量，充分體現了我們國家倡導的“以人為本”的發展理念，營造和諧的社會氛圍，有利于人民安居樂業，有利于社會穩定進步。(2)隨著我國產業結構調整和體制改革的不斷深入，特別是在加入WTO以后，外資和外企的大量進入使市場競爭更為激烈，許多有實力的中國企業也將“走出去”，中國企業將面對的是更加嚴峻的挑戰，而企業補充養老保險這樣一種國際通行制度的建立，無疑將有助于中國企業更好地與國際標準接軌，從而提高它們的國際競爭力。我國企業改革發展要在遵照自身發展規律、量力而行的同時，大量借鑒國外成功經驗包括企業補充養老保險制度的成功經驗，發揮這一制度在企業人力資源管理力面的積極作用，促進企業的經營發展及整個國民經濟發展。(3)有利于應對人口老齡化危機。當人口老齡化趨勢加劇，繳費人員變化不大，退休人員急劇增加的情況下，必然導致支付危機。而企業補充養老保險作為一種與職業掛鉤的退休保障制度，可在很大程度上保障參保人在退休后維持原有的生活水平。其次，對于企業：(1)增強企業競爭力，現代企業之間的競爭，在很大程度上己經演變成為企業人力資本的競爭、高素質人才的競爭。該險制度將企業利益同職工個人利益有機地結合在一起、使職工實際利益和預期利益相統一，已成為企業調動職工的積極性、創造性，吸引和挽留高素質人才的有效的激勵機制，既可以提高企業勞動生產率、增強企業競爭力，又可以增強職工歸屬感、提高職工對企業的忠誠度。(2)增強企業凝聚力，它能進一步實現職工參與企業效益分配和管理，從而將企業和職工的利益更緊密的結合起來。企業補充養老保險通過完善并提高員工綜合福利保障制度，解除員工養老的后顧之憂，更好的穩定員工隊伍。再次，對于個人：(1)企業補充養老保險個人賬戶由個人繳費和企業繳費兩部分組成，即每個人除個人繳費外，企業也會相應的為員工匹配繳費金額。企業補充養老保險作為基本養老金的補充，可以很大程度上彌補未來社保替代率的不足，改善退休后的養老生活水平。(2)保障“養老錢”安全。企業補充養老保險基金采用信托方式運作，錢權分離的制約機制可以有效降低運營管理風險，切實保障員工的自身利益不受侵害。(3)企業補充養老保險基金資產只能用于支付受益人養老所用。并不因公司管理層變更或者企業破產等而改變其支付目的，這也是其有別于普通商業保險的一大優點。(4)從投資角度說，企業補充養老保險基金的投資管理人均為各大一流基金公司、保險公司、證券公司等，其專業能力是市場充分肯定的，其取得的投資效益也是大多數個人投資者所無法比擬的。作為機構投資者，無論是其涉及的投資產品種類及投資范圍，還是其專業技能以及通過規模經濟效應大大降低投資風險的能力，都是個人投資難以企及的。有利于企業補充養老保險基金取得穩健收益。

12，什么是企業補充養老金和補充醫療保險

說的簡單一些其實就是補充醫療保險主要是一年一做，保障的時間主要是本自然年，能對職工的門診和住院的醫療費用進行二次報銷。而補充養老金則是一個長期的險種，目前我們的職工基本少都有社保的基本醫療保險和基本的養老保險，而有一少部分職工還有補充醫療保險，而真正有補充養老金保險的職工還是非常少的，而恰恰就是補充養老金這個險種卻是一個很有長期效益的險種，我們目前職工所繳納的基本養老金保險，在幾十年以后我們恐怕只能從中領取到僅僅夠我們一般生活的養老金，而如果要想有一個良好的晚年生活，我們就要從年前的時候開始打算，而企業給職工辦理的補充養老金保險則可以很好的解決這個問題，這是一個長期的保障，通過企業職工共同負擔，共同出資，一起積累一筆可觀的財富，并且這個財富拿到保險公司進行運作，還可以得到一個相對較好的穩定的收益，這個就是補充養老金的魅力所在。而對于樓上所說的目前北京還沒有相關的政策支持則是不準確的，目前北京市已經出臺相關的文件，可以提取上一年職工收入的百分之五以內的金額來給職工做企業補充醫療保險和企業補充養老金保險，而國家給予稅前列支的政策，請注意：現在北京市的提取比例已經從原來的百分之四提高到了百分之五了，特此說明。如果您還想了解相關的補充養老金保險和補充醫療保險的內容，可以去我的個人博客看看，說不定可以幫助您，我的網址： http://hi.baidu.com/%C9%E7%B1%A3%B2%B9%B3%E4%D2%BD%C1%C6

13，企業補充養老保險一定要買嗎

一定要買

補充醫療保險是單位享受5%稅惠（企業所得稅）；但對于員工來說，是應該合并入當期工資收入征稅的（個人所得稅）。當然，實操中有些地方稅局在這一條上查得不嚴，所以有些單位沒有扣個稅也沒有被查出來。但是，從政策文件上來講，企業為職工交納補充醫療保險，應按規定扣繳個636f707962616964757a686964616f31333363373738人所得稅。《國家稅務總局關于單位為員工支付有關保險繳納個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]318號）規定：“依據《中華人民共和國個人所得稅法》及有關規定，對企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時（即該保險落到被保險人的保險賬戶）并入員工當期的工資收入，按工資、薪金所得項目計征個人所得稅，稅款由企業負責代扣代繳。”目前國家只對法定福利免征個人所得稅外，只有很少的商業保險費用可以免征，如：1、企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費2、為從事高危工種職工投保的工傷保險3、為因公出差的職工按次投保的航空意外險……除此之外，并未規定其他商業性補充保險可以免征。因此，企業為職工交納補充醫療保險，應按規定扣繳個人所得稅。而且，在后來的稅務總局下發的文件中，還予以了特別明確強調。例如：《國家稅務總局大企業稅收管理司關于2009年度稅收自查有關政策問題的函》（企便函[2009]33號）規定：“（三）企業為職工購買的人身意外險的個人所得稅問題。根據《國家稅務總局關于單位為員工支付有關保險繳納個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]318號）規定，企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時并入員工當期的工資收入，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。（四）企業年金的個人所得稅問題。根據《財政部國家稅務總局關于個人所得稅有關問題的批復》（財稅[2005]94號）規定，應按企業統一計提年金時所用的具體標準乘以每人每月工資總額計算個人每月應得年金，扣繳個人所得稅。……（六）企業為職工繳付的補充醫療保險的個人所得稅問題。根據《財政部國家稅務總局關于住房公積金醫療保險金、養老保險金征收個人所得稅問題的通知》（財稅字[1997]144號）規定，應扣繳個人所得稅。如果企業委托保險公司單獨建賬，集中管理，未建立個人賬戶，應按企業統一計提時所用的具體標準乘以每人每月工資總額計算個人每月應得補充醫療保險，全額并入當月工資扣繳個人所得稅。”

補充:職工由企業進入機關事來業單位工作之月起，執行機關自事業單位的退休養老制度，原有的連續工齡與進入機關2113事業單位后的工作年限合并計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的5261個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退4102休時，個人帳戶儲存額每月按1/120計發，并相1653應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。

五險一金，是國家的強制性規定，如果員工不買，企業可以解除員工的勞動合同，如果企業不買，員工也可以依據勞動合同法第三十八條的規定，隨時解除勞動合同。五險，是社會保險法規定的內容，是不可以不買的，舉個例吧，五險中的失業保險，員工本人繳納1%，企業繳納2%，如果員工失業了，可以去就業局享受失業救濟金，基本上是當地的最低工資，而且還享受由國家補貼的醫療保險。作為員工是值得的。對于住房公積金，一般是按照7%來繳納，員工本人繳納7%的同時，企業仍然需要補助7%，該錢，一旦你離開單位或者你買房，裝修，購置大家電，都可以申請取出來的。