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1，停工留薪期
2，停工留薪期怎么確定
3，停工留薪具體是如何計算的需要考慮到員工在公司工作年限的么
4，停工留薪期怎么確定
5，停工留薪期時間是醫院說了算嗎
6，停工留薪期怎么確定
7，工傷停工留薪期工資支付日期怎么確定是從發生工傷當天到鑒定結
8，停工留薪期怎么確定
9，勞動局怎樣鑒定工傷停工留薪期
10，停工留薪期怎么確定
11，老工傷工作多年后要求休工傷假怎么確定停工留薪期
12，工傷的停工留薪的時間是怎么界定的

1，停工留薪期

1、工傷休息期間即為停工留薪期。停工留薪期享受原工資待遇。 2、在治愈后申請傷殘等級鑒定，是否構成傷殘，要看是否影響勞動能力。

停工留薪期

2，停工留薪期怎么確定

停工留薪期一般根據醫療機構出具的證明進行確定，但是最長期限不得超過12個月。停工留薪期，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間。法律依據《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期怎么確定

3，停工留薪具體是如何計算的需要考慮到員工在公司工作年限的么

是根據醫療機構的意見確定的，與工作年限沒有關系，與實際病情有關

一般是，只要兩次手術相隔不是太遠，而且之間勞動者不適應再勞動。

停工留薪具體是如何計算的需要考慮到員工在公司工作年限的么

4，停工留薪期怎么確定

勞動者的停工留薪期一般是根據醫療機構出具的證明來確定的，但是最長不得超過12個月。停工留薪期是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間。【【法律依據】】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，停工留薪期時間是醫院說了算嗎

能不能工作其實你心里最清楚了，你自己說不舒服，醫生就會給你開病假。醫院的病假很多時候是沒用的。勞動部門會委托專業的法醫來鑒定的。

停工留薪期的長短一般是由醫院開出證實，由勞動能力鑒定委員會確認

6，停工留薪期怎么確定

停工留薪期間，是指勞動者遭受事故傷害，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7，工傷停工留薪期工資支付日期怎么確定是從發生工傷當天到鑒定結

從發生工傷當天到傷愈上班止。

停工留薪期自發生工傷之日起，截至日期要根據傷殘鑒定結論書中的鑒定結論來確定。所以，建議你傷情基本恢復了就可以做傷殘鑒定了，根據傷殘鑒定的結論來權衡你什么時間返崗上班比較合適。

一般是到鑒定書下來之日止，因此你沒有康復以前最好不要著急做鑒定。

8，停工留薪期怎么確定

9，勞動局怎樣鑒定工傷停工留薪期

工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間）確定，各地規定不同，大致有以下三種方法：1、根據治療工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；2、根據治療工傷醫療機構書面證明，有設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；3、根據治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。無論那種確認方式，醫療機構書面證明是基礎。北京市勞動和社會保障局《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社工發[2003]195號第三條　工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。河北省勞動和社會保障廳《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》冀勞社[2004]97號第四條工傷職工停工留薪期由統籌地區勞動能力鑒定委員會根據《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫療機構出具的診斷證明確認，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經辦機構。江蘇省人民政府《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》省政府令103號第二十五條工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。

住院期間屬于停工留薪期

10，停工留薪期怎么確定

【法律分析】：停工留薪期是一個時間段，但用人單位該按照什么標準來確定給予工傷職工的這個時間呢？相信這是很多人都想了解的。現在，我們將在下面的文章中詳細介紹這方面的內容。停工留薪期間，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。實踐中關于停工留薪期期間確定的爭議并不少見。勞動者會在勞動能力鑒定結果出來后及時進行工作，對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實踐中，可能會出現勞動者的傷情早已穩定并能夠正常生活，但是卻沒有去做勞動能力鑒定，等勞動能力鑒定結論作出之日距離其復工之日已經相距了很長一段時間。因此，勞資雙方往往對停工留薪期的期間產生爭議。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。實踐中認定停工留薪期可以根據醫院傷情診斷意見和醫囑來認定，若沒有醫囑證明的，可以參考傷殘等級來認定。【法律依據】：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

11，老工傷工作多年后要求休工傷假怎么確定停工留薪期

工傷保險條例明確規定：第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

可以的，所謂12個月的停工留薪期，是法律規定的最長期限，如果停工留薪期超過12個月，非經特殊批準，以12個月為限，少于12個月的，以實際停工留薪期計算。本案中，職工既然于09年2月要求上班并實際也進行了正常的工作，那么完全可以認定他的傷情已經恢復，其停工留薪期按實計算。

12，工傷的停工留薪的時間是怎么界定的

一般不超過12個月。　　《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

根據《工傷保險條例》規定，職工因遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受治療的，實行工傷停工留薪期。工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。每個工傷者的停工留薪期的時間不同，需由工傷協議醫療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認并通知有關用人單位和工傷職工。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多再延長12個月。職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按規定享受傷殘待遇。也就是說，停工留薪期滿時應由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級，按照傷殘等級發傷殘待遇。

工傷停工留薪期多長時間？根據傷殘情況區分對待據市勞動保險事業處工作人員介紹，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。職工因工傷就診后，用人單位應根據協議醫療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知職工本人。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的，經市勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長，但延長期限不得超過12個月。所受傷害部位或組織未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經治療相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。該工作人員認為，陳先生的停工留薪期應該已經結束，單位通知其上班也合情合理。若陳先生認為自己傷情尚未痊愈，不能恢復工作，則應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期書面申請，單位同意后可適當延長停工留薪期。如雙方意見不一，可向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。

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