主要工作內容如下:1.負責制定公司人力-2/計劃和方案；2.制定人力-2/管理規章制度；3.進行工作分析，建立和完善部門和崗位的工作描述；4.負責招聘管理，做好人員梯隊建設；5.組織績效考核管理；6.開展員工培訓，關注員工發展，開發培養人才潛力；7.負責薪資福利管理；8.負責員工勞動關系的管理招聘，包括內部招聘，外部招聘，也分為社交招聘和校園招聘；社交招聘子網招聘、現場招聘、獵頭招聘、外包招聘等等,人力資源中文招聘常指招聘在普通崗位工作的人，如業務員、打字員；人力資源招聘往往指高級職位或合伙人招聘，如招聘合伙人、股東、高級職業經理人等。

人力資源中文招聘常指招聘在普通崗位工作的人，如業務員、打字員；人力 資源招聘往往指高級職位或合伙人招聘，如招聘合伙人、股東、高級職業經理人等。這就是兩者的區別。一般情況下，企業中經常使用“人力 資源這個詞。

人事招聘主要面向公司或企業招聘員工和兼職。主要工作內容如下:1 .負責制定公司人力-2/計劃和方案；2.制定人力-2/管理規章制度；3.進行工作分析，建立和完善部門和崗位的工作描述；4.負責招聘管理，做好人員梯隊建設；5.組織績效考核管理；6.開展員工培訓，關注員工發展，開發培養人才潛力；7.負責薪資福利管理；8.負責員工勞動關系的管理

招聘，包括內部招聘，外部招聘，也分為社交招聘和校園招聘；社交招聘子網招聘、現場招聘、獵頭招聘、外包招聘等等。不管招聘是什么，無非是招聘渠道的差異和選擇優化，最終目的是招聘找到最適合崗位和公司需求的人才。人事工作范圍廣。如果是反對招聘，那么就是招聘而不是人力 資源所有的工作都是人事工作，包括薪酬、績效、培訓、員工關系、職業生涯等等。

1。人力-2/公司名稱參考上海XX人力-2/有限公司；XX(上海)人力 資源限定；XX 人力 資源(上海)有限公司；二。經營范圍上海人力-2/公司:人力-2/招聘、勞務派遣、勞務外包、(經營期限和范圍與許可中核準的相同)。三。注冊上海人力-2/公司所需材料:1。全體股東簽署的指定代表或共同委托代理人的證明及指定代表或委托代理人的身份證明復印件。2.公司法定代表人簽署的公司設立登記申請書。全體股東簽署的公司章程。4.股東資格證明或自然人身份證明復印件。5.依法設立的驗資機構出具的驗資報告。(如果認購企業可以忽略此步驟)6 .公司法定代表人、董事、監事、經理的任職文件和身份證明復印件(根據《公司法》和《公司章程》的規定和程序，提交書面決定、董事會決議或股東簽署的其他相關文件)。7.公司需要5名員工辦理社保。

{4。