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1，計件工資計件單價怎么計算
2，法定時間內的計件單價指的是什么
3，產品計件單價如何確定
4，成本會計中的計件工資單價怎么算
5，如何合理計算計件的單價
6，求計件單價帶上計算公式馬上要考試了急
7，怎么計算計件單價

1，計件工資計件單價怎么計算

首先，你這個計件工資的公式就是錯誤的。計件工資＝標準勞動時間工資+非標準勞動時間工資。標準勞動時間工資就是常說的底薪。按照最新的勞動合同法規定，只要勞動者正常出勤，不論勞動量是否飽和，都應發發放不低于本市的最低工資標準。

計件工資計件單價怎么計算

2，法定時間內的計件單價指的是什么

是以計件工資做為分配形式的勞動報酬計算的單價。一般是日工資/應完成工作量（件）=s.這個s 就是法定時間內的計件單價，單位根據你一個月完成的工作量（件）計算你的月工資。公式應該是：s乘以完成工作量（件）/月=工資/月。

姓名, 日期, 時間, 品名, 數量, 單價, 金額張三 6月10日商品1 10 5 =數量單元格*單價單元格

法定時間內的計件單價指的是什么

3，產品計件單價如何確定

（一）分析一線員工的工資構成，W=W0＋RQ，W指員工所獲報酬；W0保底工資；R計件單價；Q員工所完成的產品數量。如有保底工資的一線員工，在確定保底工資時要考慮生產技術復雜程度、勞動繁重程度、工資責任大小、勞動環境的狀況、崗位任職資格等因素。（二）接著確定計件工資形式，形式有1、無限計件工資；2、有限計件工資；3、全額計件工資；4、超額累進計件工資；5、間接計件工資；6、集體計件工資；7、提成工資。（三）再確定計件單價，計件單價有兩種計算方式：1、計件單價＝單位時間崗位工資標準/該崗位單位時間的產量定額；2、計件單價＝單位時間工資標準×單位產品的工時定額，根據對企業的作業分析選擇合適的計件單價計算方式。（四）如一線員工生產的產品不只一種，那么我們有兩種應付計件工資設計方式，1、應付計件工資＝∑（本月生產每種產品產量×該種產品計件單價）；2、應付計件工資＝本月生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率

產品計件單價如何確定

4，成本會計中的計件工資單價怎么算

1確定該項工作的定額;2.根據定額和工作量就可以結算了.

計件工資是直接操作工人的工資。這個是記入產品成本中的。計時的一般都是辦公或者是做雜活的人員做的。這個工作不明確，無法歸類于哪個產品，所以記入間接費用。我是這樣理解的。可能文字表達不是很好。但基本上是這個意思。

計件工資根據工作班產量記錄或工作通知單登記的產量，乘以規定的計件單價計算的工資。產品的計件單價是根據工人生產單位產品的工時定額乘以該級別人工的小時工資率得出的。舉例：某企業一車間工人萬婷為四級員工，月標準工資1680元。9月份完成合格品產量為“A產品150件，B產品100件。A、B產品的工時定額分別為0.5小時/件、1小時/件。試計算9月份萬婷應付工資。小時工資率＝1680/（21*8）＝10元/小時A產品計件單價＝10*0.5＝5元/件B產品計件單價＝10*1＝10元/件應付計件工資＝150*5+100*10＝725+1000＝1725元

5，如何合理計算計件的單價

計件單價是否科學，主要取決于是否合理確定工作物等級和勞動定額。　　 (1)計件單價的計算。在企業工資基金有支付能力，職工技術等級、工作物等級和工資標準均相適應的情況下，計件單價是按工作物等級、相應的工資標準和勞動定額計算出來的。具體有兩種計算方法：①按產量定額計算；②按工時定額計算。按產量定額計算，其公式是：計件單價＝該工作物等級的單位時間的工資標準／單位時間的產量定額；按工時定額計算，其公式是：計件單價＝該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額。　　 (2)集體計件單價的計算。按產量定額計算，其公式是：集體計件單價＝計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和／單位時間的產量定額；按工時定額計算，其公式是：集體計件單價＝計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準×單位產品的工時定額。　　在確定計件單價時，工資標準的單位時間和勞動定額的單位時間應該相一致。制定計件工資制應遵循以下原則：在既定的國家和企業工資分配關系條件下，企業內部要爭取做到“工資等級、工作物等級、技術等級”相統一，以充分調動職工的積極性，發揮他們的技術特長，提高勞動生產率，從而更好地發揮計件工資制的作用。

6，求計件單價帶上計算公式馬上要考試了急

1.日總工資/工作時間=兩人時薪總和（60元+40元）/8小時=12.5元/小時2.兩人時薪總和/兩人每小時產量 =每件產品兩人的計件單價總和 12.5元/（0.25件/小時）=50元/件3.因甲乙工資標準差異：甲工資：乙工資=60:40=3:2 即，甲標準工資占甲乙兩人標準工資總和的3/5故甲計件單價=50元/件*3/5=30元/件乙計件單價=50元/件*2/5=50元/件-30元/件=20元/件

假如類別有白菜、西紅柿、空心菜……，對應的單價是1.00、1.20、1.30元，那么在表中結構為： a1單元格為類別，b1單元格為單價，c1為數量，d1就可以計算為金額。在b1單元格的公式如下：=if(a1="白菜",1.00，if(a1="西紅柿",1.20，if(a1="空心菜",""))) 反之單元格為空題外話：if函數公式嵌入一般只能用七層，換句話說：就是只限于七個類別，超出需要使用&符號來續寫，這就復雜了。但不得不說，你這種思路不科學，在表格中錄入數字比錄入文本快捷，你卻倒過來選擇錄入文本，自動生成單價。以上供你參考。類別的設置：可使用有效性來處理更科學，還有此關聯問題亦可以設定自義的單元格來處理。

7，怎么計算計件單價

1、怎樣計算計時工資？實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據工資標準、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：應付計時工資＝月標準工資－日工資額×缺勤天數其中：月標準工資可以根據工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種： (1)每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：日工資率＝月標準工資÷30 采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。 (2)每月按21天計算（全年365天扣除法定節假日7天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標準工資除以21天，即：日工資率＝月標準工資÷21 采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日、星期天不算缺勤，不扣工資。 2、怎樣計算計件工資？實行計件工資制的企業，應付工人的計件工資是按產量工時記錄的個人（或班組）完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。此外，生產中產生的廢品，如果是材料缺陷（材廢）原因造成的，則按相應的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。計算公式為：應付計件工資＝（合格品數量＋料廢品數量）×計件單價如果工人（或小組）在1個月內加工多種不同產品，而且各種產品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產品的計件工資后匯總即為應付該職工（小組）的計件工資額。上述公式中的計件單價，應該是某種產品的定額工時數，乘以制造該種產品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價（經測算確定的小時工資率）計算：首先，計算月份內完成的各種產品的定額工時數，公式為：完成定額工時數＝∑（每種產品完成數量×該種產品單位定額工時）其中產品完成數包括合格產品數量和料廢品數量。其次，根據定額工時數和小時工資率計算應付計件工資，公式為：應付計件工資＝完成定額工時數×工時單價在企業實行小組集體計件工資時，應按上述方法首先計算出小組應得的計件工資總額，然后在小組成員間進行分配。

采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：應付計時工資＝月標準工資－日工資額×缺勤天數其中：月標準工資可以根據工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：(1)每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：日工資率＝月標準工資÷30 采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。(2)每月按21天計算（全年365天扣除法定節假日7天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標準工資除以21天，即：日工資率＝月標準工資÷21 采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日、星期天不算缺勤，不扣工資。應付計件工資＝（合格品數量＋料廢品數量）×計件單價如果工人（或小組）在1個月內加工多種不同產品，而且各種產品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產品的計件工資后匯總即為應付該職工（小組）的計件工資額。上述公式中的計件單價，應該是某種產品的定額工時數，乘以制造該種產品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價（經測算確定的小時工資率）計算：首先，計算月份內完成的各種產品的定額工時數，公式為：完成定額工時數＝∑（每種產品完成數量×該種產品單位定額工時）其中產品完成數包括合格產品數量和料廢品數量。其次，根據定額工時數和小時工資率計算應付計件工資，公式為：