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1，計件工資計件單價怎么計算
2，法定時間內的計件單價指的是什么
3，產(chǎn)品計件單價如何確定
4，成本會計中的計件工資單價怎么算
5，如何合理計算計件的單價
6，求計件單價帶上計算公式馬上要考試了急
7，怎么計算計件單價

1，計件工資計件單價怎么計算

首先，你這個計件工資的公式就是錯誤的。計件工資＝標準勞動時間工資+非標準勞動時間工資。標準勞動時間工資就是常說的底薪。按照最新的勞動合同法規(guī)定，只要勞動者正常出勤，不論勞動量是否飽和，都應發(fā)發(fā)放不低于本市的最低工資標準。

計件工資計件單價怎么計算

2，法定時間內的計件單價指的是什么

是以計件工資做為分配形式的勞動報酬計算的單價。一般是日工資/應完成工作量（件）=s.這個s 就是法定時間內的計件單價，單位根據(jù)你一個月完成的工作量（件）計算你的月工資。公式應該是：s乘以完成工作量（件）/月=工資/月。

姓名, 日期, 時間, 品名, 數(shù)量, 單價, 金額張三 6月10日商品1 10 5 =數(shù)量單元格*單價單元格

法定時間內的計件單價指的是什么

3，產(chǎn)品計件單價如何確定

（一）分析一線員工的工資構成，W=W0＋RQ，W指員工所獲報酬；W0保底工資；R計件單價；Q員工所完成的產(chǎn)品數(shù)量。如有保底工資的一線員工，在確定保底工資時要考慮生產(chǎn)技術復雜程度、勞動繁重程度、工資責任大小、勞動環(huán)境的狀況、崗位任職資格等因素。（二）接著確定計件工資形式，形式有1、無限計件工資；2、有限計件工資；3、全額計件工資；4、超額累進計件工資；5、間接計件工資；6、集體計件工資；7、提成工資。（三）再確定計件單價，計件單價有兩種計算方式：1、計件單價＝單位時間崗位工資標準/該崗位單位時間的產(chǎn)量定額；2、計件單價＝單位時間工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額，根據(jù)對企業(yè)的作業(yè)分析選擇合適的計件單價計算方式。（四）如一線員工生產(chǎn)的產(chǎn)品不只一種，那么我們有兩種應付計件工資設計方式，1、應付計件工資＝∑（本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計件單價）；2、應付計件工資＝本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和×該工人小時工資率

產(chǎn)品計件單價如何確定

4，成本會計中的計件工資單價怎么算

1確定該項工作的定額;2.根據(jù)定額和工作量就可以結算了.

計件工資是直接操作工人的工資。這個是記入產(chǎn)品成本中的。計時的一般都是辦公或者是做雜活的人員做的。這個工作不明確，無法歸類于哪個產(chǎn)品，所以記入間接費用。我是這樣理解的。可能文字表達不是很好。但基本上是這個意思。

計件工資根據(jù)工作班產(chǎn)量記錄或工作通知單登記的產(chǎn)量，乘以規(guī)定的計件單價計算的工資。產(chǎn)品的計件單價是根據(jù)工人生產(chǎn)單位產(chǎn)品的工時定額乘以該級別人工的小時工資率得出的。舉例：某企業(yè)一車間工人萬婷為四級員工，月標準工資1680元。9月份完成合格品產(chǎn)量為“A產(chǎn)品150件，B產(chǎn)品100件。A、B產(chǎn)品的工時定額分別為0.5小時/件、1小時/件。試計算9月份萬婷應付工資。小時工資率＝1680/（21*8）＝10元/小時A產(chǎn)品計件單價＝10*0.5＝5元/件B產(chǎn)品計件單價＝10*1＝10元/件應付計件工資＝150*5+100*10＝725+1000＝1725元

5，如何合理計算計件的單價

計件單價是否科學，主要取決于是否合理確定工作物等級和勞動定額。　　 (1)計件單價的計算。在企業(yè)工資基金有支付能力，職工技術等級、工作物等級和工資標準均相適應的情況下，計件單價是按工作物等級、相應的工資標準和勞動定額計算出來的。具體有兩種計算方法：①按產(chǎn)量定額計算；②按工時定額計算。按產(chǎn)量定額計算，其公式是：計件單價＝該工作物等級的單位時間的工資標準／單位時間的產(chǎn)量定額；按工時定額計算，其公式是：計件單價＝該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額。　　 (2)集體計件單價的計算。按產(chǎn)量定額計算，其公式是：集體計件單價＝計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和／單位時間的產(chǎn)量定額；按工時定額計算，其公式是：集體計件單價＝計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額。　　在確定計件單價時，工資標準的單位時間和勞動定額的單位時間應該相一致。制定計件工資制應遵循以下原則：在既定的國家和企業(yè)工資分配關系條件下，企業(yè)內部要爭取做到“工資等級、工作物等級、技術等級”相統(tǒng)一，以充分調動職工的積極性，發(fā)揮他們的技術特長，提高勞動生產(chǎn)率，從而更好地發(fā)揮計件工資制的作用。

6，求計件單價帶上計算公式馬上要考試了急

1.日總工資/工作時間=兩人時薪總和（60元+40元）/8小時=12.5元/小時2.兩人時薪總和/兩人每小時產(chǎn)量 =每件產(chǎn)品兩人的計件單價總和 12.5元/（0.25件/小時）=50元/件3.因甲乙工資標準差異：甲工資：乙工資=60:40=3:2 即，甲標準工資占甲乙兩人標準工資總和的3/5故甲計件單價=50元/件*3/5=30元/件乙計件單價=50元/件*2/5=50元/件-30元/件=20元/件

假如類別有白菜、西紅柿、空心菜……，對應的單價是1.00、1.20、1.30元，那么在表中結構為： a1單元格為類別，b1單元格為單價，c1為數(shù)量，d1就可以計算為金額。在b1單元格的公式如下：=if(a1="白菜",1.00，if(a1="西紅柿",1.20，if(a1="空心菜",""))) 反之單元格為空題外話：if函數(shù)公式嵌入一般只能用七層，換句話說：就是只限于七個類別，超出需要使用&符號來續(xù)寫，這就復雜了。但不得不說，你這種思路不科學，在表格中錄入數(shù)字比錄入文本快捷，你卻倒過來選擇錄入文本，自動生成單價。以上供你參考。類別的設置：可使用有效性來處理更科學，還有此關聯(lián)問題亦可以設定自義的單元格來處理。

7，怎么計算計件單價

1、怎樣計算計時工資？實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據(jù)工資標準、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：應付計時工資＝月標準工資－日工資額×缺勤天數(shù) 其中：月標準工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種： (1)每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：日工資率＝月標準工資÷30 采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。 (2)每月按21天計算（全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標準工資除以21天，即：日工資率＝月標準工資÷21 采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤，不扣工資。 2、怎樣計算計件工資？實行計件工資制的企業(yè)，應付工人的計件工資是按產(chǎn)量工時記錄的個人（或班組）完成的合格完工產(chǎn)品產(chǎn)量乘以計件單價計算的。此外，生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢品，如果是材料缺陷（材廢）原因造成的，則按相應的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。計算公式為：應付計件工資＝（合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量）×計件單價如果工人（或小組）在1個月內加工多種不同產(chǎn)品，而且各種產(chǎn)品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產(chǎn)品的計件工資后匯總即為應付該職工（小組）的計件工資額。上述公式中的計件單價，應該是某種產(chǎn)品的定額工時數(shù)，乘以制造該種產(chǎn)品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價（經(jīng)測算確定的小時工資率）計算：首先，計算月份內完成的各種產(chǎn)品的定額工時數(shù)，公式為：完成定額工時數(shù)＝∑（每種產(chǎn)品完成數(shù)量×該種產(chǎn)品單位定額工時）其中產(chǎn)品完成數(shù)包括合格產(chǎn)品數(shù)量和料廢品數(shù)量。其次，根據(jù)定額工時數(shù)和小時工資率計算應付計件工資，公式為：應付計件工資＝完成定額工時數(shù)×工時單價在企業(yè)實行小組集體計件工資時，應按上述方法首先計算出小組應得的計件工資總額，然后在小組成員間進行分配。

采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：應付計時工資＝月標準工資－日工資額×缺勤天數(shù) 其中：月標準工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：(1)每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：日工資率＝月標準工資÷30 采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。(2)每月按21天計算（全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標準工資除以21天，即：日工資率＝月標準工資÷21 采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤，不扣工資。應付計件工資＝（合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量）×計件單價如果工人（或小組）在1個月內加工多種不同產(chǎn)品，而且各種產(chǎn)品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產(chǎn)品的計件工資后匯總即為應付該職工（小組）的計件工資額。上述公式中的計件單價，應該是某種產(chǎn)品的定額工時數(shù)，乘以制造該種產(chǎn)品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價（經(jīng)測算確定的小時工資率）計算：首先，計算月份內完成的各種產(chǎn)品的定額工時數(shù)，公式為：完成定額工時數(shù)＝∑（每種產(chǎn)品完成數(shù)量×該種產(chǎn)品單位定額工時）其中產(chǎn)品完成數(shù)包括合格產(chǎn)品數(shù)量和料廢品數(shù)量。其次，根據(jù)定額工時數(shù)和小時工資率計算應付計件工資，公式為：