至于題主說的事業單位工資怎么樣，要看參照物是什么。和公務員比，事業單位也明顯不如，工勤人員指的是在行政機關或者事業單位占用編制的工人，但是，有些地方也有臨時工勤人員，待遇差別很大，按照這個規律，預料2020年機關事業單位會迎來一次工資普調，16年，機關事業單位進行了一次工資調整，全國公務員和事業單位工資平均漲了300；2018年，進行了第二次工資普調，人均漲了300-500。

1、2020年事業單位待遇怎么樣？

2015年，中央發布《關于深化經濟體制改革重點工作的意見》，明確機關事業單位基本工資標準將每年或每兩年調整一次。2016年，機關事業單位進行了一次工資調整，全國公務員和事業單位工資平均漲了300；2018年，進行了第二次工資普調，人均漲了300-500，按照這個規律，預料2020年機關事業單位會迎來一次工資普調。

事業單位的工資或將有一定幅度的上漲，預計在四五百的區間，這個漲幅雖然不大，但螞蟻腿也是肉，好歹有漲，對事業單位人員來說是好事。至于題主說的事業單位工資怎么樣，要看參照物是什么，與動輒年薪幾十萬的外企和部分國企比，事業單位每月幾千的工資待遇幾乎可以忽略不計，根本不在一個比較的層面，不比也罷。和公務員比，事業單位也明顯不如，

事業單位沒有車補，沒有十三薪，年終績效普遍也少，一年算下來保底比公務員少兩到三萬。如果是東部發達地區，很多超過了五萬，和一般企業比，事業單位工資待遇可能不占優勢，可貴在穩定，有社會地位。而且年齡越大，優勢越明顯，這也是很多求職者最看重的一點?？傊陀^來說，事業單位工資待遇比上不足比下有余，在社會上總體屬于中等水平，不能抱太高期望，但如果家庭條件不差，過過日子是沒問題的，

2、小縣城的事業單位待遇怎么樣？

小縣城事業單位級別主要有：管理崗10級，管理崗9級，管理崗8級，管理崗7級。不同地方工資待遇不同，經濟發達的工資待遇高，經濟發展一般的工資待遇稍微低一些，以我們中部小縣城，珠三角、長三角為例，說說事業單位工資情況。數據不完全準確，僅供參考，①我們中部19縣小縣城。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級6.5萬，管理崗8級副科7.6萬，管理崗7級正科8.8萬，

相同級別的，事業編大概是公務員的0.88倍。②珠三角某直筒子發達市鄉鎮（相當于縣城），全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級15萬，管理崗8級副科17.5萬，管理崗7級正科19萬。明顯比我們19線小縣城高很出太多，③長三角某發達市鄉縣城。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級17萬，管理崗8級副科19萬，管理崗7級正科21萬，

高于珠三角，主要是長三角發達縣城比較多，產業比較均衡。④東北、西北、西南這幾個地區與我們中部小縣城工資差不多，西北地區稍微低一些，東北地區稍微高一些，但相差不大。小縣城事業單位主要有：各類公辦學校、醫院、縣防疫檢疫站、縣道路運輸事務中心、縣公路事務管理中心、縣農業技術推廣中心、縣規劃所、縣城市執法中隊、縣教育管理中心等單位，

3、事業單位的工勤崗待遇怎么樣？

看到有人說工勤崗待遇不輸于管理崗和專業技術崗的，還是忍不住說下個人意見。拿工勤崗和專業技術崗的基本工資來比較一下，假設大家的薪級工資都是15級，工勤一級的基本工資為2010 582=2592,二級的為1720 582=2302,三級的基本工資為1550 582=2132；專業技術崗四級的2900 709=3609,專業技術崗八級的工資為1950 709=2659，十二級的工資1490 709=2199，

基本工資再加上績效工資和崗位津貼的話，差距只會更大，后兩者各地都不同，就不比較了。這樣對比一下哪個有前途就明確了吧，專業技術崗只列四級、八級、十二級的原因是，單位工勤崗有一級設置的話，專業技術崗設置肯定不會低于四級；八級的話有中級職稱就有機會聘用了；十二級的話其實是專業技術崗的起步，其實現在工勤崗可以轉聘專業技術崗了，看下單位具體情況，再結合個人實際情況，看自己哪條路可以走得更遠，再作出選擇。