本人在去年來的武漢，之前也去過幾次深圳，那么到底是武漢好，還是深圳好呢。個人覺得是深圳，畢竟深圳是一線城市，他的經濟發展和工作環境包括勞動報酬都要比武漢高，但是相比武漢的話，這個城市給我帶來的外在表現很好，武漢是一座壞境比較不錯的城市，提到武漢互聯網公司，肯定離不了斗魚。

1、公狼網絡科技發展前景怎么樣，待遇薪資怎么樣，在公狼網絡科技工作是什么樣的體驗？

先回答，再闡述。公狼網絡前景不看好，薪資待遇很奇葩，在里面工作體驗很糟糕，為什么說不好看它，原因有三：首先，這個公司的老板沒有格局，重小利，不會識人，喜歡聽小人拍馬屁；其次，管理混亂，無能者當道，逼走精英；第三，這家公司整體業績下滑嚴重，在這家公司絕大多數人掙不到錢。薪資奇葩在哪個地方呢，它奇就奇在老員工都是3500的底薪，應屆畢業生卻可以拿到七八千的底薪，

毫無任何經驗的新人可以比混了很多年的主管工資高，新招的下屬可以比上司工資高。在里面工作的體驗很糟糕，雖然這個公司比較大，但格局很小，想方設法扣員工的錢，老員工底薪極低，在整個深圳都難找出還有3500底薪的工作，給這么低底薪就算了，提成還很難拿，在這里80%以上的人是拿不到提成的，因為即使你努力加班加點做了幾十萬業績，它都能給你扣光掉，一分錢提成不給你發。

也沒有年終獎，每年開年會的幾百萬也都是從供貨商那里搜刮過來的，如果供貨商給少了就威脅人家明年不再合作，這家公司跟絕大多數電商公司一樣，大小周工作制，銷售要強制加班。它有著極其嚴苛的晉升要求，伴隨的卻是極其低微的加薪，你從普通職員升職到實習組長是沒有加薪的(公狼絕大部分人都處于實習組長這個狀態)，從實習組長升職到正式組長底薪是5000，正式組長升到主管是1萬2(公狼的主管人數一雙手可以數得過來)，

即使你升到了正式組長、主管，你可能也會因為業績不達標而被降薪，意思就是說，如果你現在已經是主管了，你這個?業績沒達標，你就只能拿5千底薪了，而你剛剛新招的組員的底薪還比你多好幾千呢！這種現象出現在每一個招了新人的小組，即組員比自己的組長工資高幾千這樣的情況。也許你會很納悶為何在公狼做了很多年的人都陸陸續續離開了公狼呢，那么這就是很大一部分原因，

整個公司沒有一個有能力的管理者，除卻銷售部的幾個老大是靠熬走最初始的精英上位的，其他諸如人事部、采購部的老大都是空降的，其水平真的是讓人大跌眼鏡，這兩位有一個共同的特點就是上班劃水，壓根就不會管理，其“管理”模式用一句話概括就是水平不夠扣錢來湊。先說人事部這位老大，自從他入職以后，公司所有的放假模式都變了，變得與國務院發布的放假通知完全不一樣了，清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、元旦這些法定節假日通通只放一天，所以經常會出現這樣的奇葩情況，比如今年的端午節是星期四，那么就是星期四休息一天，星期五來上班，星期六又休息這樣，

說到放假還有一個事，公狼是有節日福利的，每逢傳統節日都會發禮品，但是這個禮品都是由這位人事部老大負責的，然而每次的禮品都格外與眾不同，別出心裁，就比如中秋節給你發一盒印了公狼logo的大禮包，里面有海苔，菊花茶就是沒有月餅，有一年給了六個蛋黃酥，就路邊蛋糕店賣的那種批發價2元一個的蛋黃酥，總之就是讓你沒法提出去見人。

當然了，這些行徑對他來說也只是小打小鬧，他做得讓每個人都想打他的事還得屬他的薪資改革，在他來之前請假也只是扣底薪，他來了以后就牛逼了，請假還要扣提成，我這樣說也許你沒有概念，那么我就舉例子，比如這個月應當出勤21天，但是你請了3天假，假設你這個月可以拿到1萬提成，那么你除了要扣除3天的底薪五六百，還要扣除(3/21)*1000=1428元提成，原本請三天假只需要扣五六百現在加起來的得扣兩千，在這樣一個靠提成生活的地方就這么肆意地扣除大家加班加點辛辛苦苦賺的錢，這就是他的杰作。