公務員的退休工齡計算，實際上是依據檔案來計算的。可以公務員的退休工齡一般從其被聘任為公務員之日開始計算，我就職于河南某市直單位，對河南省會鄭州公務員待遇非常了解，下面我詳細介紹一下鄭州公務員待遇究竟有多少，河南省公務員的工資構成有哪些呢。

1、公務員退休工齡是怎樣計算的？

公務員的退休工齡計算，實際上是依據檔案來計算的。退休檔案是審核職工工齡的唯一依據，2014年10月，機關事業單位才實施養老保險制度改革，公務員才實施養老保險繳費。實際上，有關養老保險制度改革的文件是2015年才公布的，有關的養老保險繳費實際上也是有關業務補做，實施養老保險制度繳費以后，2014年10月以前的連續工齡稱之為視同繳費年限，依據個人檔案來核定。

個人檔案怎樣來確定連續工齡呢？依據1957年《關于工人、職員退休處理的暫行規定》，明確提出連續工齡是依據《勞動保險條例》及其實施細則中本企業工齡來核算的，根據《勞動保險條例實施細則修正草案》關于工齡的一章，實際上這個文件是至今有效的。本企業工齡主要指的是職工在本企業工作的時間，一般來說，公務員入職以后會有一定的試用期。

按照實施細則修正草案的第四十四條臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起，可以說，公務員的退休工齡一般從其被聘任為公務員之日開始計算。正常來講，應當是到退休之日來前后累計計算其工齡的，這種累計計算是具體到日的，不是按月計算，比如說29年11個月零18天的工齡，就是不滿30年的工齡，不能四舍五入。

2、鄭州的公務員，真實待遇怎么樣，值不值得考編？

我就職于河南某市直單位，對河南省會鄭州公務員待遇非常了解，下面我詳細介紹一下鄭州公務員待遇究竟有多少，鄭州市公務員待遇穩居河南第一河南省公務員待遇比較低，可以說穩居全國倒數前三，而鄭州市屬于河南省會，經濟發展不錯，當地公務員待遇穩居河南第一。一個城市公務員待遇高不高，很大程度上由當地財政收入決定，畢竟公務員工資是由當地城市財政負擔，

如下圖所示，2019年鄭州市人均財政收入達到了1.2萬左右，是河南二哥洛陽的2倍還多，是周口市的9倍多，可見鄭州市財政實力有多么強大。鄭州市公務員待遇究竟有多少？如下圖所示，河南省鄭州市某市直單位公務員，級別是普通科員，每個月打卡工資到手5500左右，包含車補，通訊補貼以及精神文明獎。此外，公務員每個月的平時考核獎是1680元，

每年的取暖費加上工會補貼大概是3700元左右。鄭州市市直公務員年底可以發到16薪，其中包含文明城市獎，平安建設獎，目標考核獎和一次性獎勵激勵，大概一共將近3萬元左右，因此，鄭州市市直單位公務員一年到手的收入大概12萬左右，平均每個月1萬左右，加上每個月1800元的公積金，一年全包收入可達14萬左右，這在河南來說是非常不錯的，可以說穩居全省第一。

鄭州市各區公務員待遇由于不同區縣公務員的待遇有一定區別，如下圖所示，鄭州市的各個區縣財政排名中，鄭東新區，金水區和經開區的財政收入非常不錯，這三個區的公務員的待遇在全市來說位居前列水平，而上街區，惠濟區和登封市的財政收入在鄭州市來說排名倒數，這三個區的公務員待遇可能比較差，遠不如其他發達區縣。鄭州市公務員待遇高嗎？那么作為中部唯一一個國家中心城市的鄭州市，當地公務員待遇真的高嗎？其實在全國省會來說，鄭州市的公務員待遇也就處在中等偏下水平，工資待遇并不高，

舉一個最簡單的例子，鄭州市的文明城市獎也就多發一個月的全額工資，也就是七八千塊錢，但是同為省會的安徽省合肥市，當地公務員年底的文明城市獎可以發到3.2萬元，單單一個獎就是鄭州市的四倍。所以鄭州市公務員的待遇即使是在中部地區也處在倒數水平，如下圖所示，作為國家中心城市的鄭州市與江蘇省的宿遷市，浙江省的麗水市相比，作為省會的鄭州市公務員待遇還比不上江蘇省和浙江省欠發達地級市的公務員待遇。