建行股改是完全照抄美帝國銀行的做法，一線員工工資4000余元，網點負責人20余萬元，支行行長50萬元以上，副行長40萬元上下，二級分行部門正副職和支行差不多。首先建行總行待遇是不錯的，因為金融行業本來收入就比較高，加之是在總行，建行是最西化的一家國有銀行，工資收入分配是西化的，又不全像西化，如年薪制，但全部對外應酬、車輛便用仍然是公車，中層以上車貼照拿，電話補貼費用根本就用不完。

1、近二十年工齡的縣級建行,員工月工資不足三千元是不是弱勢群體？

我就是建行員工。建行股改是完全照抄美帝國銀行的做法，一線員工工資4000余元，網點負責人20余萬元，支行行長50萬元以上，副行長40萬元上下，二級分行部門正副職和支行差不多，二級分行行長70萬元以上，副職不少于60萬。至于說是員工是弱勢群體，可以說湯湯水水干吃凈拿就這點，有關系的坐機關，勞動強度自然小。

沒關系設后臺，研究生坐前臺4~5年只是操作員，建行每年大量招人，不是業務發展快，而是員工跳槽多。為什么？全部工作壓力層層傳導到一線員工，各項業務指標層層加碼，同是國有銀行，農行有硬性規定，管理人員工資不得超過員工6倍。建行是最西化的一家國有銀行，工資收入分配是西化的，又不全像西化，如年薪制，但全部對外應酬、車輛便用仍然是公車，中層以上車貼照拿，電話補貼費用根本就用不完，

2、建行總行待遇如何？

我在銀行工作多年，來回答這個問題。1、首先建行總行待遇是不錯的，因為金融行業本來收入就比較高，加之是在總行，當然要想進去要求也比較高，一般是碩士畢業，本科、研究生對學校也有要求，需要是211、985名校，國外院校也必須排名靠前。2、職級序列由低到高有：科員、副主任科員、主任科員、副處長、處長、副總經理、總經理，

技術序列：資深專員（相當于副處長待遇）、專家（相當于處長待遇）、高級專家（相當于副總經理待遇）。剛畢業有一年實習期，大約一年10萬多，轉正以后，工資、獎金、加上住房公積金大約20多萬，副處長40多萬，越往上越高。由于近年來限薪，總行董事長、行長一般每年不超過60萬，比部門總經理低，3、工農中建四大行工資水平差不錯，職級序列也差不多，基本一樣。

4、總行部門之間的工資差距有的，一般分四個等級，前臺部門會多一些，但差距不大，福利基本一樣。5、另外，四大行的子公司收入會高一點，一般比總行機關高20-30%左右，最后，一畢業去四大行還是不錯的，收入比一般單位要高，但與一些非銀行金融機構、與股份制銀行等比，收入還是低的，有時候收入是一方面，一畢業還是從未來職業規劃著手，以學習到真本領為主。