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1，員工離職必須簽訂離職聲明嗎
2，離職說明怎么寫
3，離職證明的范本
4，怎樣給辭職員工寫聲明
5，離職聲明怎么寫
6，離職聲明由誰寫才有效
7，員工離職后還要簽離職聲明嗎

1，員工離職必須簽訂離職聲明嗎

為了避免日后產(chǎn)生的任何糾紛，保留證據(jù)是可以的。

員工離職后還需要簽離職聲明

員工離職必須簽訂離職聲明嗎

2，離職說明怎么寫

離職證明書茲證明XX同志，于XX年XX月至XX年XX月，在xx 公司工作，擔任XX職務(wù)，工作期間XX，特此證明 XX年XX月XX日加蓋公章

離職說明怎么寫

3，離職證明的范本

離職證明王某某自2003年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至2005年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號（榮譽）經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司蓋章日期：2005年12月13日

離職證明的范本

4，怎樣給辭職員工寫聲明

我感覺對外應(yīng)該叫告知函（對其他單位），對內(nèi)叫通知，例，X員工于某月某日因個人原因離職，從即日起，該員工所從事及涉及的相關(guān)業(yè)務(wù)均屬于其個人行為，與本公司無關(guān)，望周知。

通知：xx同志已于x年x月x日與公司解除勞動合同，其所使用的公司電話，郵箱，印章等即日起作廢，特此通知。

5，離職聲明怎么寫

樓上幾位需注意，樓主要的是離職聲明（證明），并不是離職申請。離職聲明 ××公司：本人于××××年×月×日從××公司離職，自該日起，本人與××公司不存在任何的工作、雇傭、勞動等關(guān)系。因××公司現(xiàn)已解散，無法為本人出具離職證明，現(xiàn)本人聲明：以上信息屬實，如有不實，本人愿承擔所有因此而產(chǎn)生的責任。聲明人：××× ××××年×月×日

6，離職聲明由誰寫才有效

當事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應(yīng)該真實合理，可以參考以下范文?！　∞o職報告（范文）　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：　　我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作?！　∞o職人：xxx　　年月日　　離職原因大體有以下幾方面：　　1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限；　　2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）　　3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；　　4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；　　5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶；　　6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職；　　7、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職；　　8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；　　9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；　　10、合同期滿或項目（工程）到期?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

誰寫都一樣，只要蓋上公章就有效了。

7，員工離職后還要簽離職聲明嗎

離職無需簽離職聲明，而是要求單位出具離職證明。辭職和離職的流程通常如下：　　1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄?！　?、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .　　(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認?！　?4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明?！　?5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理?！　?6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)?！　?7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職后，公司開具的離職證明的作用：①到人社局辦理轉(zhuǎn)移社保時，需要提供離職證明；②辦理失業(yè)證，需要向就業(yè)局提供失業(yè)證；③辦理提取公積金手續(xù)，也需要提供離職證明；④入職新單位，也要提供離職證明。

勞動者在單位離職，而且辦理正常離職手續(xù)的，單位要求簽訂離職聲明，可以拒絕簽字。1、勞動者在單位離職，而且辦理正常離職手續(xù)的，單位要求簽訂離職聲明，可以拒絕簽字，如果單位在離職聲明里約定，不得起訴單位，不得向單位索要賠償?shù)?，那么反映到勞動局解決，申請賠償。2、離職無需簽離職聲明，而是要求單位出具離職證明。員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。3、為了避免日后產(chǎn)生的任何糾紛，保留證據(jù)是可以的。4、單位開具解除勞動關(guān)系的證明需要單位的蓋章即可，但是員工在領(lǐng)取時需要簽字確認領(lǐng)取。如果是屬于離職協(xié)議，那么員工需要在協(xié)議上簽字。避免發(fā)生爭議。

勞動者在單位離職，而且辦理正常離職手續(xù)的，單位要求簽訂離職聲明，可以拒絕簽字，如果單位在離職聲明里約定，不得起訴單位，不得向單位索要賠償?shù)?，那么反映到勞動局解決，申請賠償。

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員工離職聲明，員工離職必須簽訂離職聲明嗎

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1，員工離職必須簽訂離職聲明嗎

2，離職說明怎么寫

3，離職證明的范本

4，怎樣給辭職員工寫聲明

5，離職聲明怎么寫

6，離職聲明由誰寫才有效

7，員工離職后還要簽離職聲明嗎

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