樓主你好，外地女員工到了50歲就要求退休，廠里不給交社保了，你覺得廠里是否要將之前的社保給補交完成呢。如果說你的累計繳費年限不足15周年，那么很明顯就不能夠辦理退休了，這個時候如果說企業單位和你不再繼續和簽訂勞動合同，那么你可以將自己的個人社保關系轉移成為靈活就業的形式，然后在自己的老家繼續參保，直到滿足15年以上的累計繳費年限，那么就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇了。
1、外地的女員工，到了50歲就要求退休，廠里不交社保了，你覺得廠里是否要將之前的社保補上？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，外地女員工到了50歲就要求退休，廠里不給交社保了，你覺得廠里是否要將之前的社保給補交完成呢？這種情況很明顯，根據勞動合同關系的存續時間，那么就應該依法的為自己的員工來補交相應的社保待遇，這個是沒有任何問題的，因為這也是勞動合同法的明確規定，所以說，比方說你在這家單位工作了超過15年。
那么這種情況作為工作單位來講，就應該依法為自己來補交15年社保的待遇，如果說自己能夠擁有15年的累計繳費年限，那么肯定是能夠獲得正常退休待遇的，即便是50歲來要求你辦理退休，那么你可以正常的來辦理退休，因為辦理完成退休之后，自己可以享受到按月領取基本養老金的待遇。所以說這個50歲的年齡，作為女性來講辦理退休是一件非常不錯的選擇，因為你50歲可以說是最早辦理退休的年齡，當然自己符合這樣的年齡，并且企業單位補交完成社保之后那么去辦理退休就可以了，
但是如果說你的累計繳費年限不足15周年，那么很明顯就不能夠辦理退休了，這個時候如果說企業單位和你不再繼續和簽訂勞動合同，那么你可以將自己的個人社保關系轉移成為靈活就業的形式，然后在自己的老家繼續參保，直到滿足15年以上的累計繳費年限，那么就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇了。感謝閱讀，請加我的關注。
