-0/護(hù)理制度的實(shí)施旨在保證患者的安全,文件書寫制度7、搶救制度8、急救物品管理制度9、藥品和器械管理-2、差錯(cuò)報(bào)告和處理-2,1、分級護(hù)理制度2、病房管理制度3、交接制度4、檢查/交接班,分級護(hù)理制度作為其中重要的護(hù)理工作制度重要的是保證護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和品質(zhì)。
-0/護(hù)理制度的實(shí)施旨在保證患者的安全。分級護(hù)理制度作為其中重要的護(hù)理工作制度重要的是保證護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和品質(zhì)。制度指用人單位的規(guī)則制度是用人單位和制度制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則的總和。又稱內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。該條例制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個(gè)方面。
2、 護(hù)理的12項(xiàng)核心 制度1、分級護(hù)理制度2、病房管理制度3、交接制度4、檢查/交接班。文件書寫制度7、搶救制度8、急救物品管理制度9、藥品和器械管理-2、差錯(cuò)報(bào)告和處理-2，-2/擴(kuò)展信息護(hù)理含義1。緩解患者對疾病的緊張、焦慮、悲觀、抑郁情緒，增強(qiáng)戰(zhàn)勝疾病的信心，2、正確及時(shí)的健康教育，使患者盡快適應(yīng)新的角色和住院環(huán)境。3.幫助患者建立新的人際關(guān)系，尤其是醫(yī)患關(guān)系，以適應(yīng)新的社會(huì)環(huán)境，4.由于心身疾病的治療和預(yù)后與心理社會(huì)因素關(guān)系更為密切，患者的情緒狀態(tài)和心理變化直接影響疾病的治療效果和康復(fù)程度，所以護(hù)理尤為重要。
