比例確定面試人選，一般筆試、面試成績(jī)之比為6。一個(gè)面試高分得主，往往要做到萬(wàn)無(wú)一失，在短短的15分鐘內(nèi)完美表現(xiàn)，在面試中，影響我們得分的，也是我們最欠缺的能力直接降低得分的檔次，因此，在面試備考時(shí)，不要盲目行動(dòng)，既浪費(fèi)了時(shí)間、精力，又收不到好的效果，一定要先做好自我特點(diǎn)分析，有針對(duì)性地做準(zhǔn)備。

1、省考面試名單出來(lái)，進(jìn)面了，可是是第三名，也不知道前兩名的分?jǐn)?shù)，該怎么辦？如何準(zhǔn)備面試？

謝謝邀請(qǐng)！在咨詢過我的考生中，因筆試成績(jī)不占上風(fēng)，通過面試反超成功上岸的不在少數(shù)。從這個(gè)問題來(lái)看，應(yīng)該是只招錄一人的崗位，按1：3的比例確定面試人選，一般筆試、面試成績(jī)之比為6：4，第三名要反超第一名，有一定的難度，但只要掌握好方法，通過面試反超逆襲也易如反掌，第一，要明確目標(biāo)。在只招一人的崗位競(jìng)爭(zhēng)中，知道與不知道分差都一個(gè)樣，那就是沒有上限，沒有頂峰，你必須朝著“最好”去奮斗，

只有盡最大努力，達(dá)到“最好”，才有勝出的可能；如果對(duì)手確實(shí)強(qiáng)勁，筆試成績(jī)確實(shí)高出太多，或者對(duì)手的面試成績(jī)也很高，你沒有勝出，“謀事在人，成事在天”，你也不會(huì)后悔，你的努力也沒虧欠自己。第二，要找準(zhǔn)自己的弱項(xiàng)、短板，著名的“木桶理論”告訴我們，決定一個(gè)木桶儲(chǔ)水量的，往往是最短的那一塊木板。在面試中，影響我們得分的，也是我們最欠缺的能力直接降低得分的檔次，因此，在面試備考時(shí)，不要盲目行動(dòng)，既浪費(fèi)了時(shí)間、精力，又收不到好的效果，一定要先做好自我特點(diǎn)分析，有針對(duì)性地做準(zhǔn)備，

如果語(yǔ)言表達(dá)能力差，就著重訓(xùn)練口語(yǔ)表達(dá)，用朗讀、演講等多種方式訓(xùn)練語(yǔ)感；如果缺乏公務(wù)員的思維方式，就多讀一些政論文，一些大政方針政策方面的理論文章，一些政策文件；如果對(duì)問題的分析缺乏高度和深度，那就多看看新聞聯(lián)播、說(shuō)法、焦點(diǎn)訪談等類似節(jié)目，看看別人是怎樣由表及里、抽絲剝繭地剖析問題，高屋建瓴地解決問題。

第三，要對(duì)自己的應(yīng)試進(jìn)行全面設(shè)計(jì)，面試，既是對(duì)自身形象氣質(zhì)的全面考察，也是對(duì)自己語(yǔ)言表達(dá)、思維方式、待人處事、分析問題解決問題等綜合能力的考察。一個(gè)面試高分得主，往往要做到萬(wàn)無(wú)一失，在短短的15分鐘內(nèi)完美表現(xiàn)，因此，要對(duì)應(yīng)試的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行全面設(shè)計(jì)。外表上，發(fā)型、著裝、化妝、領(lǐng)帶、鞋襪等，既要精致，又不能花哨，要把握好風(fēng)格和度；動(dòng)作禮儀方面，站、立、走、坐等，不能有任何一個(gè)多余的小動(dòng)作；語(yǔ)言的速度、音量、節(jié)奏等，要讓人有如沐春風(fēng)之感；邏輯的層次，采用什么樣的連接詞；提升語(yǔ)言的表現(xiàn)力，要引用哪些名言警句；最近最新有哪些社會(huì)熱點(diǎn)，站在政府的角度應(yīng)該怎樣來(lái)解讀，

這就是備考必須要準(zhǔn)備的問題。第四，要強(qiáng)化訓(xùn)練，打仗要練兵，面試就如同打仗，要反復(fù)演練，演練也要營(yíng)造面試現(xiàn)場(chǎng)的情境，增強(qiáng)心理的適應(yīng)能力，克服恐懼和緊張心理；把握時(shí)間的分配，防止用時(shí)過少或者用時(shí)過長(zhǎng)；訓(xùn)練動(dòng)作儀表，糾正下意識(shí)的小動(dòng)作和不良習(xí)慣；訓(xùn)練語(yǔ)言表達(dá)的流暢度，糾正不良的語(yǔ)言習(xí)慣，等等，在反復(fù)演練中積累經(jīng)驗(yàn)、掌握應(yīng)試技巧，提升應(yīng)試水平。