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1，探親假是什么 意思

1、探親假的概念。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。

探親假是什么意思

2，探親假國家規定有哪些

一、關于探親假，其針對的對象是：在國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工作的固定員工。二、根據國務院頒布的《關于職工探親待遇的規定》：1、凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；2、若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假；3、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；4、探望父母的，若是未婚，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。在實際操作中，由于探親假具體休假時間我國法律沒有明文規定，只能由單位和職工協商確定。因此單位有權根據工作需要安排職工休假時間，但在接近年底的時候，單位再不予批準就是不妥當的，因為如果再不批準探親假，當年就將過去，事實上就剝奪了職工的休探親假的權利。即使單位工作緊張，非常需要職工留下，也只能與之協商，而不能采取不批準休法定假的辦法。

探親假國家規定有哪些

3，什么是探親假

當然是國家規定的一種假日，具體來說，探親假制度，是指按我國規定，給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內回家與父母或配偶團聚假期的制度。我國自1958開始實行探親制度，1981重新修訂頒布了《關于職工探親待遇的規定》，在這個規定中具體規定了探親假的適用條件，主要有以下幾點：　　必須是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工。其他性質的用人單位如愿意給員工探親假也可以給予。　　本人必須在用人單位工作滿一年　　探親假分為探望配偶的假期和探望父母的假期。如本人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；如本人與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。這里的父母，只包括自幼撫養員工長大，現在由員工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。但在在有以下情況時，探親假都受到了限制：　　 1、員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。　　 2、具備探望父母條件的已婚員工，如其父親或母親和員工的配偶信在同一個地方，員工在探望配偶時，可以同時探望其父親或者母親的，不再享受探望父母的待遇。　　 3、大中專畢業生在分配工作后的實習期間和學徒工在學習期間，都不能享受探親假待遇。他們在實習或學徒期滿以后，即可按照規定享受探親假待遇。凡是上半年實習或學徒期滿的，當年可以享受；下半年期滿的，下一年度開始享受。

什么是探親假

4，勞動法中的探親假是如何規定的

關于探親假、年休假等有關假期待遇問題的規定來源：作者：根據粵人薪[1996]19號文、勞人薪[1997]115號、省委辦公廳[1991]12號、“廣東省計劃生育條例”及上級有關規定精神就有關問題規定如下： 1、工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起又不能在工休假日內回家居住一個白天和一個晚上的可以享受探望配偶的待遇，與父母不住一起，又不能在公休假日團聚，可以享受探望父母的待遇。 2、符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并符合第一條規定，可在每四年一次探望父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。凡已按規定享受探親假的，不再享受干休假待遇。 3、工作人員工作滿一年不滿五年，已轉正定級的每年可休年假五天。滿五年未滿十年，每年可休假七天，滿十年未滿二十年，每年可休假十天，年滿二十年以上者，每年可休假十四天。 4、工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假，婚假時間5天，實行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假10天。產假：正常產假90天，晚育假增加15天，辦理獨生子女證者，增加35天，側剪增加15天，剖腹產假30天。 5、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給處理喪事假5天，工作人員的岳父母或公婆死之后，經領導批準也可給予5天的喪假。工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數(即上述假期不含公休假日和法定節假日)。 6、事假期間的工資計發，根據粵人薪[1996]18號文規定，工作人員請事假全年累計超過一個月（按30天計算）的，其超過的天數工資（固定部分和活工資部分）事業單位按80%計發，超過2個月的，超過的天數工資按60%計發，超過3個月的，超過天數本人基本工資停發。 7、病假在兩個月以內的，基本工資〈固定部分和活工資部分（下同）〉全額發給。病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的按90%計發，工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給，病假超過六個月，從第七個月起工作年限不滿十年的按70%計發，工作年限滿十年不滿二十年的按80%計發，工作年限二十年以上的按90%計發。 8、探親期間的工資計發在規定探親期間內基本工資照發，并可繼續享受有關生活福利待遇。 9、年休假為工作人員每年帶薪休息的假期，在年休假期內全部工資（包括基本工資和按規定發放的各種津貼、補貼和獎金）照發。 10、女工作人員假期的工資，凡符合計劃生育規定的產假期間全部工資照發，違反計劃生育規定的，按《廣東省計劃生育條例》及有關規定執行。 11、婚假、喪假期間工資照發。 12、根據粵人薪[1996]18號文規定：事業單位計算工作人員日工資，按每月實際工作天數21.5天計算。