波多野结衣视频一区二区,一区二区三区不卡视频,日本在线视频不卡

1，探親假是什么 意思

1、探親假的概念。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。

探親假是什么意思

2，探親假國(guó)家規(guī)定有哪些

一、關(guān)于探親假，其針對(duì)的對(duì)象是：在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。二、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》：1、凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；2、若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假；3、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；4、探望父母的，若是未婚，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿每?jī)赡晏接H一次的，可以每?jī)赡杲o假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。在實(shí)際操作中，由于探親假具體休假時(shí)間我國(guó)法律沒(méi)有明文規(guī)定，只能由單位和職工協(xié)商確定。因此單位有權(quán)根據(jù)工作需要安排職工休假時(shí)間，但在接近年底的時(shí)候，單位再不予批準(zhǔn)就是不妥當(dāng)?shù)模驗(yàn)槿绻俨慌鷾?zhǔn)探親假，當(dāng)年就將過(guò)去，事實(shí)上就剝奪了職工的休探親假的權(quán)利。即使單位工作緊張，非常需要職工留下，也只能與之協(xié)商，而不能采取不批準(zhǔn)休法定假的辦法。

探親假國(guó)家規(guī)定有哪些

3，什么是探親假

當(dāng)然是國(guó)家規(guī)定的一種假日，具體來(lái)說(shuō)，探親假制度，是指按我國(guó)規(guī)定，給予與家屬分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚假期的制度。我國(guó)自1958開(kāi)始實(shí)行探親制度，1981重新修訂頒布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，在這個(gè)規(guī)定中具體規(guī)定了探親假的適用條件，主要有以下幾點(diǎn)：　　必須是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工。其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也可以給予。　　本人必須在用人單位工作滿一年　　探親假分為探望配偶的假期和探望父母的假期。如本人與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；如本人與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。這里的父母，只包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。但在在有以下情況時(shí)，探親假都受到了限制：　　 1、員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。　　 2、具備探望父母條件的已婚員工，如其父親或母親和員工的配偶信在同一個(gè)地方，員工在探望配偶時(shí)，可以同時(shí)探望其父親或者母親的，不再享受探望父母的待遇。　　 3、大中專畢業(yè)生在分配工作后的實(shí)習(xí)期間和學(xué)徒工在學(xué)習(xí)期間，都不能享受探親假待遇。他們?cè)趯?shí)習(xí)或?qū)W徒期滿以后，即可按照規(guī)定享受探親假待遇。凡是上半年實(shí)習(xí)或?qū)W徒期滿的，當(dāng)年可以享受；下半年期滿的，下一年度開(kāi)始享受。

什么是探親假

4，勞動(dòng)法中的探親假是如何規(guī)定的

關(guān)于探親假、年休假等有關(guān)假期待遇問(wèn)題的規(guī)定來(lái)源：作者：根據(jù)粵人薪[1996]19號(hào)文、勞人薪[1997]115號(hào)、省委辦公廳[1991]12號(hào)、“廣東省計(jì)劃生育條例”及上級(jí)有關(guān)規(guī)定精神就有關(guān)問(wèn)題規(guī)定如下： 1、工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起又不能在工休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的可以享受探望配偶的待遇，與父母不住一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，可以享受探望父母的待遇。 2、符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并符合第一條規(guī)定，可在每四年一次探望父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。凡已按規(guī)定享受探親假的，不再享受干休假待遇。 3、工作人員工作滿一年不滿五年，已轉(zhuǎn)正定級(jí)的每年可休年假五天。滿五年未滿十年，每年可休假七天，滿十年未滿二十年，每年可休假十天，年滿二十年以上者，每年可休假十四天。 4、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時(shí)間5天，實(shí)行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假10天。產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，晚育假增加15天，辦理獨(dú)生子女證者，增加35天，側(cè)剪增加15天，剖腹產(chǎn)假30天。 5、工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給處理喪事假5天，工作人員的岳父母或公婆死之后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)也可給予5天的喪假。工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)(即上述假期不含公休假日和法定節(jié)假日)。 6、事假期間的工資計(jì)發(fā)，根據(jù)粵人薪[1996]18號(hào)文規(guī)定，工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月（按30天計(jì)算）的，其超過(guò)的天數(shù)工資（固定部分和活工資部分）事業(yè)單位按80%計(jì)發(fā)，超過(guò)2個(gè)月的，超過(guò)的天數(shù)工資按60%計(jì)發(fā)，超過(guò)3個(gè)月的，超過(guò)天數(shù)本人基本工資停發(fā)。 7、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資〈固定部分和活工資部分（下同）〉全額發(fā)給。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的按90%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給，病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起工作年限不滿十年的按70%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年不滿二十年的按80%計(jì)發(fā)，工作年限二十年以上的按90%計(jì)發(fā)。 8、探親期間的工資計(jì)發(fā) 在規(guī)定探親期間內(nèi)基本工資照發(fā)，并可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。 9、年休假為工作人員每年帶薪休息的假期，在年休假期內(nèi)全部工資（包括基本工資和按規(guī)定發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金）照發(fā)。 10、女工作人員假期的工資，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假期間全部工資照發(fā)，違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按《廣東省計(jì)劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 11、婚假、喪假期間工資照發(fā)。 12、根據(jù)粵人薪[1996]18號(hào)文規(guī)定：事業(yè)單位計(jì)算工作人員日工資，按每月實(shí)際工作天數(shù)21.5天計(jì)算。