技能培訓(xùn)有哪些，職業(yè)技能培訓(xùn)有哪些

來源：整理時間：2022-10-16 22:11:27 編輯：廈門本地生活手機版

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1，職業(yè)技能培訓(xùn)有哪些
2，專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)有哪些
3，技能培訓(xùn)學(xué)校有哪些
4，職業(yè)技能培訓(xùn)都有哪些方面
5，現(xiàn)在有什么好的職業(yè)培訓(xùn)技能
6，崗位技能培訓(xùn)包括哪些
7，外部商業(yè)技能培訓(xùn)有哪些

1，職業(yè)技能培訓(xùn)有哪些

幾乎很多工種都有職業(yè)技能培訓(xùn)的，如文員、會計、人資、廚師等

很多，廚師，技工，駕駛，電子商務(wù)，禮儀，會計等等，求采納

職業(yè)技能培訓(xùn)很多種的，汽修就是其中的一種

職業(yè)技能培訓(xùn)有哪些

2，專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)有哪些

如果說文化程度不是很高，最好還是學(xué)一個涉及不到多少知識的純技術(shù)，這樣學(xué)起來要好學(xué)一些，畢竟如果要學(xué)什么數(shù)學(xué)、英語還是挺困難的。比如現(xiàn)在的廚師，就是一個純技術(shù)，不需要學(xué)其他文化，只需要每天練習(xí)就行。人家說，有人的地方就有廚師，因為人人都要吃飯，看現(xiàn)在川菜這么熱門就知道了。

搜一下：專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)有哪些

專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)有哪些

3，技能培訓(xùn)學(xué)校有哪些

四川有一個加川大科技園職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)院的學(xué)校感覺好不錯！

目前最通用的技術(shù)是it技術(shù)，到北大青鳥徐東校區(qū)去問問，ok

重慶朗沃教育就是專門教java軟件開發(fā)的嘛，朗沃教育的教師都是由從事多年java軟件開發(fā)的技術(shù) 人員組成，并且只教java，讓學(xué)生腦袋里面想的全是jav...

技能培訓(xùn)學(xué)校有哪些

4，職業(yè)技能培訓(xùn)都有哪些方面

按類別：企業(yè)內(nèi)機動車駕駛：叉車司機、裝載機司機、挖掘機司機、推土機司機、壓路機司機電工作業(yè) ：電工安裝、維修、值班、高壓入網(wǎng) 高壓安裝、維修、運行金屬焊接與切割：電氣焊、氬弧焊、CO2氣體保護焊、埋弧焊、離子焊高空作業(yè) ：架子工、登高架設(shè)、登高作業(yè)、起重作業(yè) ：龍門式起重機司機、懸臂式起重機司機、坐式起重機司機、流動式起重機司機機械作業(yè) ：機械安裝、機械作業(yè)

web 應(yīng)用開發(fā)（如電子商務(wù)平臺、企業(yè)管理平臺開發(fā)）、桌面應(yīng)用軟件開發(fā)（開發(fā)的軟件主要應(yīng)用windows操作系統(tǒng)）、跨平臺軟件開發(fā)（開發(fā)的軟件可用于linux、uniux、windows、手機等平臺。）、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)（人事、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)等管理系統(tǒng)開發(fā)）、oa企業(yè)應(yīng)用開發(fā)（在線辦公平臺）等你可以參加相關(guān)的軟件工程師培訓(xùn)考取證書。也可以自學(xué)參加軟考。能考上的話對就業(yè)方面絕對是好的。現(xiàn)在國內(nèi)軟件工程師人才缺口大。

5，現(xiàn)在有什么好的職業(yè)培訓(xùn)技能

民以食為天”人人都要吃飯，所以廚師可以說是一個永不失業(yè)的行業(yè)，再者；現(xiàn)在廚師人才市場緊缺，人們對飲食要求越來越高、越來越有品味。這是廚師走向高薪的最根本原因！餐飲業(yè)飛速發(fā)展,人才缺口將會更進一步的加大。現(xiàn)在很多高級酒店就算開出了數(shù)萬的月薪, 對優(yōu)秀廚師也是一廚難求。正是廚師行業(yè)的人才缺口大,就業(yè)壓力小,現(xiàn)在有不少的大學(xué)生不再奔波于人山人海的招聘會,巧走捷徑學(xué)廚師。廚師這個職業(yè)越來越被人們尊重了,現(xiàn)在,人民代表大會、高等學(xué)府講壇都能看到德才兼?zhèn)涞膹N師的身影。優(yōu)秀的廚師是餐飲業(yè)發(fā)展的潛力和動力,是餐飲發(fā)展的中流砥柱人才。中國高檔餐飲的崛起,尤其是廚師長、行政總廚、餐飲經(jīng) 理、餐飲行政總監(jiān)等這些都是目前緊缺的人才。因此,不難看出廚師就業(yè)前景好。

可以考慮汽修行業(yè)，比較容易上手，以后也很好就業(yè)

VR空間創(chuàng)意工程師是對傳統(tǒng)三維動畫的升級，是利用虛擬現(xiàn)實技術(shù)讓人能夠置身三維空間之中的技術(shù)。VR空間創(chuàng)意給予了傳統(tǒng)三維設(shè)計靈魂，是當(dāng)下以及未來火的技術(shù)之一。

學(xué)技術(shù)的目的不就是為了找個好工作嗎，所以說選一個好的職業(yè)很重要。現(xiàn)在學(xué)廚師挺不錯的，人都要吃飯，餐飲業(yè)永遠(yuǎn)有前途，現(xiàn)在川菜的影響力很大，全國各地都有川菜，只要認(rèn)真學(xué)技術(shù)，廚師很有前途。

汽車維修，廚師，計算機，醫(yī)護等

6，崗位技能培訓(xùn)包括哪些

崗位能力主要是指針對某一行業(yè)某一工作職位提出的在職實際操作能力的一種鑒定形式，現(xiàn)代職業(yè)培訓(xùn)中運用得比較多的一種說法。　　崗位能力一詞出現(xiàn)于2001年4月份，由國家人力資源和社會保障部門提出的詞語,并在今后的很多時間里國家人力資源和社會保障部門成立專門小組對"崗位能力"進行深入的剖析和探討并最終確立可行性針對"崗位能力"的工作范圍和職責(zé)要求.　　崗位能力培訓(xùn)是由人力資源和社會保障部面向全國開展的實驗性、示范性的培訓(xùn)工作，旨在針對新知識、新技術(shù)、新技能、新協(xié)作等內(nèi)容開展培訓(xùn)，提升從業(yè)者崗位技能，增強就業(yè)能力，探索職業(yè)培訓(xùn)的新方法和途徑，提高我國職業(yè)培訓(xùn)技術(shù)水平，促進就業(yè)，目前主要是指CETTIC國家職業(yè)培訓(xùn)。　目前來看，以提高勞動者崗位能力為目的的培訓(xùn)，就是我們常說的崗位能力培訓(xùn)，崗位能力培訓(xùn)強調(diào)對崗位上具體實操能力的培訓(xùn)，主要是增強求職者的就業(yè)能力，讓就業(yè)者順利走上工作崗位。在經(jīng)過崗位能力培訓(xùn)以后，培訓(xùn)部門會組織培訓(xùn)學(xué)員參加崗位能力培訓(xùn)考試，考試合格者將可以取得崗位能力培訓(xùn)證書，崗位能力培訓(xùn)證書目前最為大家知曉的是CETTIC職業(yè)培訓(xùn)證書，它屬于崗位能力培訓(xùn)證書的一種，權(quán)威性比較高，專門負(fù)責(zé)崗位能力認(rèn)證的項目，便是崗位能力證書項目，崗位能力證書項目有著自己的優(yōu)勢：（1）面向前沿產(chǎn)業(yè)，強化技能培訓(xùn)，突出業(yè)績導(dǎo)向；（2）市場需求巨大，培訓(xùn)模式先進，倍受企業(yè)歡迎；（3）專業(yè)職業(yè)崗位，雙證結(jié)合并舉，全國發(fā)展創(chuàng)新；（4）部委行會品牌，學(xué)校技術(shù)支持，證書全國權(quán)威；（5）證書號碼唯一，多重防偽標(biāo)志，網(wǎng)絡(luò)電子查詢；（6）社會就業(yè)憑證，在職提升能力，創(chuàng)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。崗位能力證書項目，是前沿產(chǎn)業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域新知識新技能新工藝新管理專項/崗位/職業(yè)/專業(yè)能力四位一體的考試項目，采用國際上先進的一卷制考試制度，考試從內(nèi)容上以全面考察學(xué)員的崗位綜合素質(zhì)和崗位實際能力以及崗位業(yè)績導(dǎo)向為目標(biāo)。從崗位能力到崗位能力培訓(xùn)再到崗位能力證書項目，這是一個職業(yè)技能和職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展和完善過程，反映了國家對勞動者就業(yè)和技能提升思想重點的轉(zhuǎn)變，從以前的注重專業(yè)理論慢慢發(fā)展到注重崗位實際能力，隨著求職者崗位能力的提升，我國勞動力就業(yè)市場將煥發(fā)新的生機和活力。

培訓(xùn)的目的培訓(xùn)的最終目的可以概括為:通過提高員工的績效，促進員工的全面發(fā)展，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而提高企業(yè)的效率。現(xiàn)代企業(yè)對人力資源的整體素質(zhì)提出了新的要求，要求人力資源具有競爭力、學(xué)習(xí)性、創(chuàng)新性、團隊精神等。為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)對人力資源的要求，員工必須參加培訓(xùn)，接受繼續(xù)教育。通過科學(xué)合理的培訓(xùn)，企業(yè)員工可以提高自己的知識、技能、效果和態(tài)度，從而提高自己的適應(yīng)能力。

剛才查了下崗位技能培訓(xùn)：預(yù)算員培訓(xùn)、造價員培訓(xùn)、施工員培訓(xùn)、測量員培訓(xùn)。

崗位職責(zé)，專業(yè)技能，操作規(guī)程，工藝流程，管理規(guī)章，工程特點

7，外部商業(yè)技能培訓(xùn)有哪些

***培訓(xùn)調(diào)查方案為了提高公司整體素質(zhì)，摸清員工底數(shù)，使培訓(xùn)工作收到實效，特制定本方案。1、調(diào)查對象：公司全體員工2、調(diào)查方式：問卷調(diào)查為主與組織座談相結(jié)合3、時間安排：2007年11月10-16日4、人員安排及要求：該項工作由***負(fù)責(zé)，具體工作**********部年月日附件：培訓(xùn)需求調(diào)查問卷（基層員工）崗位：姓名：非常感謝您對培訓(xùn)工作的關(guān)心和支持，為支撐公司的持續(xù)快速發(fā)展和員工的長期發(fā)展，我們正在制訂2004年培訓(xùn)計劃，請您根據(jù)實際情況配合我們完成此項調(diào)查問卷，這對我們及您本人均十分重要。謹(jǐn)此感謝您的配合。人力資源本部培訓(xùn)中心第一部分：培訓(xùn)需求一、請在與您觀點相符的項目括號內(nèi)打“√”。非常同意、比較同意、同意、不同意、非常不同意 1.培訓(xùn)對于幫助我做好工作非常重要（）（）（）（）（） 2.培訓(xùn)是我跟上時代發(fā)展的良好方式（）（）（）（）（） 3.總體上說我接受的培訓(xùn)不夠（）（）（）（）（） 4.不應(yīng)該因職位不同而享受不同的培訓(xùn)待遇（）（）（）（）（） 5.培訓(xùn)對于我作為雇員的發(fā)展很有幫助（）（）（）（）（）二、您2004年接受的培訓(xùn)有多少天？ 6．脫產(chǎn)培訓(xùn)天數(shù)： 7．在職培訓(xùn)天數(shù)：三、您200-年參加培訓(xùn)的原因是：自己主動提出（） .領(lǐng)導(dǎo)提出（）. 公司提出（）四、過去參加的培訓(xùn)在您所取得的工作成就中是怎樣發(fā)揮作用的？五、您目前工作中遇到的難題有哪些？六、您計劃通過什么樣的培訓(xùn)來幫助您解決目前的困難？七、為了彌補您存在的不足，您想接受哪些培訓(xùn)？八、您對公司的培訓(xùn)工作有何好的建議？ ------------------------------------------------------------------- 員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷14 您好！請您協(xié)助進行本次問卷調(diào)查，認(rèn)真填寫問卷中的每一個問題。在此，我們向您對我們工作的支持表示誠摯的謝意。我們將根據(jù)這次的反饋結(jié)果，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃來幫助您提升您的工作。您的姓名：您的部門： 1、請問您認(rèn)為您目前最希望通過培訓(xùn)解決哪一方面的問題： □增加專業(yè)知識 □提高綜合素質(zhì) □提升實際操作能力 2、請列舉三項您崗位職責(zé)中重要工作要求。在這些方面您是否需要培訓(xùn)提升？我們在列舉了一些培訓(xùn)課程內(nèi)容，請您根據(jù)自己的情況參考選擇自己需要的培訓(xùn)內(nèi)容： 3、通用技能類： □商務(wù)禮儀 □時間管理 □項目管理 □壓力與情緒管理 □溝通技巧 □其它課程，請說明 4、專業(yè)知識類： □行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) □專利知識 □工藝知識 □實驗操作 □其它課程，請說明 4、人力資源類： □有效招聘 □結(jié)構(gòu)化面試技巧 □崗位分析 □績效管理 □員工關(guān)系管理其它課程，請說明 5、財務(wù)計劃類： □財務(wù)分析 □企業(yè)現(xiàn)金流管理與控制 □企業(yè)成本核算設(shè)計、控制分析與削減 □財務(wù)報表分析與分析報告編寫 □最新財稅法規(guī)解析 □合理避稅技巧 □其它課程，請說明 6、采購營銷類： □供應(yīng)商開發(fā)、管理與評估 □物流與供應(yīng)鏈管理 □高效物料管理與庫存控制 □談判技巧 □有效的銷售技巧 □其它課程，請說明 7、生產(chǎn)管理類： □精益生產(chǎn)管理 □目視化管理 □品質(zhì)管理 □交貨期管理 □5S管理 □其它課程，請說明 8、管理技能類： □卓越領(lǐng)導(dǎo)魅力 □優(yōu)秀主管的五項技能 □企業(yè)文化建設(shè) □團隊建設(shè) □企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 □其它課程，請說明 9、語言發(fā)展項目： □英文寫作 □英語口語 □日語寫作 □日語口語 □商務(wù)英語 □其他課程，請說明 10、學(xué)歷教育項目：需求的類型：□專升本 □研究生需求的專業(yè)，請說明希望采取的教育形式：□函授 □夜大 □遠(yuǎn)程教育 11、資格認(rèn)證項目： □助理/人力資源管理師 □會計師/注冊會計師 □現(xiàn)代物流師 □報關(guān)員 □外貿(mào)單證員 □報檢員 □外銷員 □ISO內(nèi)審員 □職業(yè)秘書 □其它課程，請說明 12、請您結(jié)合崗位職責(zé)和目標(biāo)的要求，就自己目前最急待進行的三項培訓(xùn)需求進行具體描述，并說明培訓(xùn)的期望目標(biāo)： 13、您在以下哪個時間段接受培訓(xùn)會比較方便？ □上午 □下午 □非工作時間 14、您希望每次接受培訓(xùn)的時間？ □1～2小時 □半天 □全天 15、您希望接受培訓(xùn)的方式？ □內(nèi)部講師授課 □外部講師授課 □參加外部培訓(xùn)班 □自學(xué)教材 □其他，請說明 16、您對公司培訓(xùn)工作有何意見和建議？非常感謝您的合作，祝您工作順利！ ------------------------------------------------ 員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷 “培訓(xùn)是員工最大的福利”，中國人力資源調(diào)研網(wǎng)能夠給予員工的不僅僅是一個薪酬待遇，而是能夠給予一種職業(yè)技能與職業(yè)精神的培養(yǎng)，一種文化與道德的熏陶。把企業(yè)建設(shè)成“學(xué)習(xí)性的企業(yè)”已得到廣泛的認(rèn)可，而培訓(xùn)正是達(dá)到其目的的主要途徑之一。為更好的開展06年的培訓(xùn)工作，加強公司的培訓(xùn)與人才開發(fā)及個人職業(yè)規(guī)劃力度，請您根據(jù)實際情況配合我們完成此項調(diào)查問卷，這對您自己是非常有意義的。我們將在了解全體員工培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上制訂06年培訓(xùn)方案。 [注：選項均可復(fù)選；總經(jīng)辦保證調(diào)查結(jié)果的保密性] 一、基本信息 1、姓名： 2、部門： 3、職務(wù)名稱： 4、入職日期：二、關(guān)于通用技能的培訓(xùn)，您認(rèn)為哪種師資更有效： □公司各部門經(jīng)理 □專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)講師 □高校教師 □社會成功人士 □觀看培訓(xùn)影音教材/錄像 □其他三、您希望的培訓(xùn)地點： □工作現(xiàn)場 □公司培訓(xùn)教室 □專業(yè)培訓(xùn)基地 □公司外（如賓館）培訓(xùn) □其他四、您認(rèn)為培訓(xùn)頻率多久一次比較合適： □一月 □一季 □半年 □一年 □其他五、您樂意接受的培訓(xùn)方法： □講授法 □討論法 □情景模擬 □野外拓展 □聲像視聽 □實地參觀 □其他六、您對以往培訓(xùn)工作的看法 1、□滿意 □較滿意 □一般 □差 2、原因與建議 3、培訓(xùn)后您的個人技能、工作技巧或生產(chǎn)績效、團隊精神是否顯現(xiàn) □明顯提升 □稍有提升 □不明 □基本無效七、您的職業(yè)生涯規(guī)劃（目標(biāo)可以是掌握某種技能、承擔(dān)某種職責(zé)、擔(dān)任某種職務(wù)、達(dá)到多少年收入等） ★近期目標(biāo)： ★中期目標(biāo)： ★遠(yuǎn)期目標(biāo)：八、您認(rèn)為在個人職業(yè)生涯規(guī)劃中公司應(yīng)起到的作用為：九、您目前想要接受的培訓(xùn)課題有： □公司企業(yè)文化、公司內(nèi)部管理制度及管理流程 □商務(wù)禮儀培訓(xùn) □溝通技巧 □如何提高執(zhí)行力 □時間管理 □非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 □非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理 □市場營銷理論與實踐 □生產(chǎn)計劃與控制 □企業(yè)相關(guān)法律知識 □其他十、請將該調(diào)查問卷沒有列出，但您認(rèn)為有必要寫明的內(nèi)容寫在下面（包括對人力資源工作的其他方面的建議：招聘、績效考核、薪酬福利、職業(yè)規(guī)劃等）：十一、注意事項： 1、填寫人應(yīng)保證填寫內(nèi)容真實、客觀，該問卷將作為個人培訓(xùn)需求及職業(yè)規(guī)劃的重要依據(jù)； 2、該調(diào)查問卷以部門為單位，在2月22日前交

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了