勞動仲裁電話，昆明市五華區勞動爭議到哪里申請勞動仲裁

來源：整理時間：2022-10-14 16:05:16 編輯：廈門本地生活手機版

本文目錄一覽

1，昆明市五華區勞動爭議到哪里申請勞動仲裁
2，勞動仲裁電話多少
3，常州勞動仲裁電話多少
4，勞動仲裁電話號碼是多少
5，急求昭通勞動仲裁號碼
6，勞動仲裁的電話是多少
7，勞動仲裁部門的電話
8，全國勞動仲裁熱線電話
9，勞動仲裁委員會的電話及程序
10，勞動仲裁電話是多少

1，昆明市五華區勞動爭議到哪里申請勞動仲裁

就在五華區勞動爭議仲裁委員會，一般在勞動局辦公，也可以打114問一下電話。

額

昆明市五華區勞動爭議到哪里申請勞動仲裁

2，勞動仲裁電話多少

勞動仲裁電話是：12333。12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用，撥打12333號碼的收費標準按工業和信息化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。勞動仲裁的作用：1、依據法律規定和勞動爭議當事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。2、勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。

勞動仲裁電話多少

3，常州勞動仲裁電話多少

可以打當地電話區號+12333

勞動仲裁委有市級和區級，根據單位的工商注冊登記機關來確定，因此，你需要先明確單位在哪個登記機關登記

常州勞動仲裁電話多少

4，勞動仲裁電話號碼是多少

5，急求昭通勞動仲裁號碼

昭通地區勞動爭議仲裁委員會地址：昭通地區行政公署內聯系電話：(0870)2121557補充：工傷認定和仲裁應該不是同一科室的業務，建議去當地人社局（原勞動局和人事局已合并）咨詢

你好！昭通地區勞動爭議仲裁委員會地址：昭通地區行政公署內聯系電話：（0870）2121557僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，勞動仲裁的電話是多少

勞動仲裁的電話是多少：勞動仲裁局咨詢電話是12021。當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬于行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。1．爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。6．調解不成，裁決。

7，勞動仲裁部門的電話

勞動部門的電話是12333

你可以撥打你們當地12333咨詢。也可以通過撥打你們當地114查號致電當地勞動局詢問。

你可以撥打當地的114，查詢當地勞動和社會保障局的辦公電話后詢問其下屬仲裁部門的電話。

本人認為：勞動仲裁部門目前還沒有全國統一的電話，各地勞動仲裁部門電話你可以通過當地的114查詢！

8，全國勞動仲裁熱線電話

全國勞動仲裁熱線電話是：12333。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

9，勞動仲裁委員會的電話及程序

電話查當地114問//1、勞動仲裁申請書 2、勞動關系證明，如勞動合同，工資單等 3、勞動糾紛證明，比如沒發工資，就找證據證明沒發工資，工傷就找證據證明存在工傷，等等 4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料 5、上勞動仲裁委員會申請仲裁，得交納一定的仲裁費用辦理程序： 1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動保障爭議發生之日起六十日內仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起七日內，將申訴書副本送達被訴人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。 3、仲裁庭應當于開庭四日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，被訴人可以缺席裁決。 4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過三十日。 5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。 6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。 7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。收費標準：勞動爭議當事人申請仲裁，應當按規定向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。 1、勞動爭議案件每件受理費標準是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集體爭議案件，50元。 2、勞動爭議案件處理費標準為：仲裁申訴人為1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取處理費100—200元；處理費收費標準最高不超過3000元。

10，勞動仲裁電話是多少

付費內容限時免費查看回答您好，我是百度咨詢的律師，很高興為您服務。已經收到您的問題了 12333 上海市辦理勞動爭議仲裁相關規定：1、設定依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》。2、申請條件：具備法定主體資格的用人單位（聘用單位）和勞動者（聘用人員）。3、辦理材料：仲裁申請書、身份證明材料、被申請人信息材料、委托材料、證據材料等。4、辦理地點、辦理時間、聯系電話：如上方表格所示。5、辦理流程：當事人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》之規定，至本市具有管轄權的仲裁機構申請仲裁。向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；工資應當按月發放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的，即為無故拖欠工資。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資。(三)安排加班不支付加班費。(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。希望我的回復能給到您幫助對您有用哦~祝您生活愉快~ 更多4條 