国产蜜臀在线,中文字幕中文字幕在线中高清免费版 ,一区二区免费视频

本文目錄一覽

1，常州勞動仲裁電話多少
2，勞動仲裁的咨詢電話是多少
3，勞動仲裁部門的電話
4，勞動仲裁電話多少
5，有勞動糾紛打什么電話
6，勞動仲裁咨詢電話
7，勞動局電話是多少
8，勞動仲裁打什么電話
9，勞動仲裁委員會的電話及程序
10，勞動仲裁電話是多少

1，常州勞動仲裁電話多少

可以打當地電話區號+12333

勞動仲裁委有市級和區級，根據單位的工商注冊登記機關來確定，因此，你需要先明確單位在哪個登記機關登記

常州勞動仲裁電話多少

2，勞動仲裁的咨詢電話是多少

勞動仲裁電話是：12333。12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用，撥打12333號碼的收費標準按工業和信息化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。勞動仲裁的作用：1、依據法律規定和勞動爭議當事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。2、勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。

勞動仲裁的咨詢電話是多少

3，勞動仲裁部門的電話

勞動部門的電話是12333

你可以撥打你們當地12333咨詢。也可以通過撥打你們當地114查號致電當地勞動局詢問。

你可以撥打當地的114，查詢當地勞動和社會保障局的辦公電話后詢問其下屬仲裁部門的電話。

本人認為：勞動仲裁部門目前還沒有全國統一的電話，各地勞動仲裁部門電話你可以通過當地的114查詢！

勞動仲裁部門的電話

4，勞動仲裁電話多少

5，有勞動糾紛打什么電話

有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。　　全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。可以電話咨詢投訴。

12333 咨詢勞動糾紛相關法律投訴請撥114查詢當地勞動監察大隊

拖欠工資、補繳社會保險，可以找勞動監察！其他爭議申請勞動仲裁！12333或114查詢電話！

6，勞動仲裁咨詢電話

付費內容限時免費查看回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~ 親，您好，很高興為您解答各縣（區）仲裁機構名稱受理地點\x09立案窗口聯系電話惠州市勞動人事爭議仲裁委員會\x09惠州市惠城區江北三新北路29號\x090752-2789379、2789378惠城區勞動人事爭議仲裁委員會\x09惠州市惠城區龍豐上排新聯路7號（綜治信訪維穩大樓）409辦公室\x090752—7809154惠陽區勞動人事爭議仲裁委員會\x09惠州市惠陽區人力資源和社會保障局府東南街辦公區4樓\x090752—3374654惠東縣勞動人事爭議仲裁委員會\x09惠州市惠東縣平山街道建設路33號2樓勞動仲裁辦公室\x090752—8835360博羅縣勞動人事爭議仲裁委員會\x09博羅縣博義路義和大小塘人力資源和社會保障局四樓勞動仲裁辦公室\x090752—6632518龍門縣勞動人事爭議仲裁委員會\x09惠州市龍門縣龍城街道迎賓大道人力資源和社會保障局四樓仲裁辦公室\x090752—7872365大亞灣區勞動人事爭議仲裁委員會\x09惠州市大亞灣區澳頭鎮大亞灣大道41號地乾大廈2樓\x090752—5562997仲愷區勞動人事爭議仲裁委員會\x09惠州市仲愷高新區和暢五路21號小區277號人才服務大廈311辦公室\x090752—3278518希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~

7，勞動局電話是多少

12333雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的,但12333是可全國撥打的。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心，而勞動分局主要職責是:貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。勞動者需要向勞動監察投訴的，可以撥打12333投訴。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；等等。勞動局投訴電話統一為12333。也可以直接電話當地勞動局稽查大隊電話。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。人力資源社會保曾下發《繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》(人社信息函[2009]35號)，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用于公務員管理的業務政策及公務員招考等服務。勞動局在線咨詢qq過QQ通訊工具以在線咨務糾紛。線下咨詢勞務局方法：勞動分責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；如果有關于勞動方面的問題，可以撥打全國統一的勞動保障熱線12333咨詢，如實說明遇到的問題、發生的時間。

8，勞動仲裁打什么電話

勞動仲裁可以打電話全勞動保障全國統一投訴的電話12333。12333是全國勞動保障電話公益咨詢服務專用號碼，在全國范圍內使用，是勞動保障部門提供公共服務的服務窗口和平臺。主要是面向市民與用人單位免費提供勞動就業、社會保障、勞動關系、勞動工資等政策法規咨詢和辦事指南服務，接受社會監督與舉報等。當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬于行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。勞動仲裁對于我們國家的每一個勞動者來說都是非常重要的，因為通過勞動仲裁的方式可以討回公道，而且可以挽回自己的損失。現如今我們國家的很多人在遇到勞動糾紛的時候，都會選擇使用這樣的方法的，效率確實是比較高的。可以很好的約束大公司的行為。從而能夠更好的為廣大的勞動者維護正義，在公司和員工之間存在著一種非常特殊的雇傭關系，但是很多公司卻依靠自己所擁有的實力對公司的員工進行欺詐。當我們需要維護自己的權益，這時候就可以通過勞動仲裁的方式能夠維護自己的權益，而且也能夠得到必要的賠償。【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

9，勞動仲裁委員會的電話及程序

電話查當地114問//1、勞動仲裁申請書 2、勞動關系證明，如勞動合同，工資單等 3、勞動糾紛證明，比如沒發工資，就找證據證明沒發工資，工傷就找證據證明存在工傷，等等 4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料 5、上勞動仲裁委員會申請仲裁，得交納一定的仲裁費用辦理程序： 1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動保障爭議發生之日起六十日內仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起七日內，將申訴書副本送達被訴人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。 3、仲裁庭應當于開庭四日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，被訴人可以缺席裁決。 4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過三十日。 5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。 6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。 7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。收費標準：勞動爭議當事人申請仲裁，應當按規定向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。 1、勞動爭議案件每件受理費標準是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集體爭議案件，50元。 2、勞動爭議案件處理費標準為：仲裁申訴人為1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取處理費100—200元；處理費收費標準最高不超過3000元。

10，勞動仲裁電話是多少

付費內容限時免費查看回答勞動仲裁局咨詢電話是12021。當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬于行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。提問請問一下平白無故被公司開除我可以走什么程序回答親親，簽過勞動合同嗎提問簽過了可是他們沒給我一份全部拿走了回答公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行合同。勞動者不要求繼續履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。提問需要走什么流程呢或者說公司里面會不會找什么借口回答可以到勞動監察大隊舉報，或者申請勞動仲裁要求賠償其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，對于以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那么勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。如果用人單位說沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟補償。《勞動合同法》相關規定：第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。更多9條 