感謝邀請，勞務派遣去富士康怎么樣。說一下我的經歷吧，以前我也經過勞務派遣進了個廠做小時工，進廠的時候說好多少錢一個小時，然后我只做了半個月就辭職了，然后找勞務派遣的駐廠結工資，他就各種各樣的理由拖著就是不給結工資，說財務回老家了讓我等幾天，過了幾天我打了很多個電話，終于讓我去結工資了，但是只能給我結百分之七十的工資，理由是沒做滿一個月，我也是無語了，我知道遇到黑中介了，本來想報警的，后來覺得工資也不多，所以就沒跟他們計較了。

1、在富士康上班10年的人，現在生活怎么樣了？

能在富士康堅持十年以年，一般都是走到了公司的管理崗位。待遇自然也提高不少，我老公有兩位大學同學在深圳富士康，都是在大學畢業后去的。兩個都是工作了不少年頭了，先說第一位吧，其中一位中途辭職了，不過當時他的待遇已經很不錯了，但是還是選擇了辭職，結果辭職后回到老家，想再找到這樣待遇的工作已經不可能了。而且他工作這么多年手里竟然也沒有一分存款，本人也沒有買房買車，主要是他這個人太愛玩愛吃，存不住錢，

2、勞務派遣去富士康怎么樣？

感謝邀請，勞務派遣去富士康怎么樣？很高興回答這個問題，如果想進富士康最好還是去廠門口直接應聘，因為廠門口應聘的是正式工，工資是廠里面發的，比較有保障。勞務派遣招的一般都是他們發工資，發工資的時候各種亂扣費，或者故意推脫，甚至拿不到工資，說一下我的經歷吧，以前我也經過勞務派遣進了個廠做小時工，進廠的時候說好多少錢一個小時，然后我只做了半個月就辭職了，然后找勞務派遣的駐廠結工資，他就各種各樣的理由拖著就是不給結工資，說財務回老家了讓我等幾天，過了幾天我打了很多個電話，終于讓我去結工資了，但是只能給我結百分之七十的工資，理由是沒做滿一個月，我也是無語了，我知道遇到黑中介了，本來想報警的，后來覺得工資也不多，所以就沒跟他們計較了。

3、在富士康工作是一種怎么樣的體驗？

在富士康上班，因工作崗位不同，資位不同，體驗肯定不同了先說普通員工吧，一般是員1，或者派遣工，普通員工就是在產線干活的，或者在周邊單位干活的，拿著基層的工資，人員流動很大，流失率約在30-40%，派遣工更高！基層管理干部，一般員2-師3、4，對應管理職有全技員、副線長、線長、正副組長等，一般都是年數較多的老員工，隨著時間的增多，工資待遇慢慢增加起來的，這部分人往往有一定的經驗，換工作也有很大空間，但也有高不成低不就的尷尬局面中層干部，師4～師10，中層管理干部基本上都是年資十年以上的老員工了，工資待遇福利相當好，還有可能有股票分紅等，而且有好處會優先提報高層干部，師10及以上，基本上是高階主管，經理以上級別，一般人觸及不到的層面，再往上說的級別差不多都是上個世紀90年進富士康的元勛，就單單從他們的付出來說，還是值得尊重的，

4、在富士康工作5年的打工妹現在怎樣了呢？

謝邀！一向低調的我今天要高調一次！我是冷漠世界熱心人，我為自己代言。1.說實在的，我鄙視這種年紀輕輕，就進工廠打工的女生，心里瞧不起他們！也許是我對異性的偏見！但是價值觀就是這樣！形成的長期不可更改的看法！在我的眼中，她們完全可以上個學，努努力，后來考個大學，找份體面的工作，但是她們荒廢了學校的日光，該學習的時候選擇了玩耍！現在淪落到工廠，實在活該！2.這些工廠的打工妹，深刻地了解了掙錢和加班的痛苦！也讓大部分人的人生觀發生了變化，

她們是不是變得特別現實了？她們是不是非常拜金了？她們是不是變得無情了？走到這些人身邊，你能明顯感覺到自己和她們的氣息不太一樣，給人印象最深的是她們的俗氣！沒有文化的底蘊，只有俗！所以，談戀愛，如果是自己是有學歷的人，就不要找這些工廠做工的人，性格不合是最重要原因，一個沒有文化的人對以后孩子的教育更是影響很大。

5、富士康打算撤離中國去印度，現在結局如何？是否被打臉了？