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1，工作是一種態度嗎

知識，學歷，人際，能力，將決定你的事業

工作本身不是態度，而對待工作的情緒則是注定你工作的失敗

是啊態度決定一切

工作不僅是一種態度，更是一種責任心。

yes態度決定一切

對，是

工作是一種態度嗎

2，工作的態度是

不能好高騖遠，不要整日抱怨，保持愉快的心情，從善良的角度出發，從點點滴滴出發，每個人都以此態度對人，必定有一個美好的未來。天才是主動性的爆發。不管是不是夠聰明，但當你把身心徹底融入工作，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解企業主的壓力，那么，任何一個老板都會視你為公司的支柱。一個組織，如果每個成員都具有主動性，把任務圓滿地完成，并得到相應的報酬，那么，企業進步，員工快樂，這個組織就大有希望。

談到對工作的態度。首先要對工作崗位有一個正確的認識，其次要具備一定的業務能力。在此基礎上，勤奮、敬業，學會高調做事，低調做人。懂得把簡單的事情做復雜，復雜的事情做簡單。工作的出發點始終要保證為了把事情做好。只為成功找方法，不為失敗找理由。做人外圓內方，為人謙虛；做事圓滑，周密細致；不浮躁、不急躁，不要樹敵，在平時的工作中建立良好的同事關系。這樣，有重要的工作的時候，領導會想到讓你做，有表現的機會。有心計，善于謀劃人生，機會是給有準備的人準備的。祝你進步、成功！

工作的態度是

3，什么是工作態度

工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。態度(Attitudes)是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。態度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。態度是管理心理學的重要研究內容。人們的態度在很大程度上受到價值取向的影響，不過，態度針對具體的人或事物，而價值取向則更為廣泛。態度是指個體在一定環境中對一類人或事物作出積極或消極反應的心理傾向。工作滿意度就是管理心理學中所研究的重要工作態度。態度包括三種成分：認知成分：對一類人或事物性質和特征的認識或擁有的信息，例如，信念與價值觀念；情感成分：對一類人或事物的具體好惡感受或評價；行為意向成分：根據具體的認識與感受，對一類人或事物的行為意向。工作態度是人們對于工作各個方面的心理傾向，也包括上述三種成分。對工作的認識和了解，與工作態度的認知成分相聯系；工作的積極性與工作態度的行為成分密切有關；工作的滿意感則屬于工作態度的情感方面。

(1)要有敬業而且樂業的精神。(2)不管面對怎樣的挫折，都始終保持積極進取的工作態度。(3)嚴格遵守單位的規章制度。(4)及時調整個人情緒，使之不會影響日常工作。(5)不管你有多大困難，考慮問題時都應先從工作的角度出發。

認真工作

什么是工作態度

4，我一直想知道大家在現實的生活中對工作是一種什么樣的態度呢搜

呵呵..這個問題問得好,說說我自已吧...以前,我剛開始出來,在工廠里面做員工,那時候每天的工作就是每天做同樣的事情,機械化.我自已調整自已心態的方法就是與同事們比速度..獲取一種成就感后來,慢慢提起來了..就開始做管理,其實每天也是做同樣的事,有一段時間也非常無聊,后來,我又調整了一下我自已的心態:從各個事情上去獲取別人的認可從而獲得成就感..我不知道你是做什么的...猜測的話可能是做那些每天對著電腦坐上8個小時下班的....其實工作就是如此,一種生存的手段,但有時也是生活中不可缺少的部分,如果你不用工作,有時候也會覺得無聊,只有你對工作真正投入進去了..你就會產生興趣,從而做得開心,有成就感..你就會發現其實也蠻好的...呵呵...我不知道你同不同意我上面的觀點,不過有一點我一定要說:如果你對目前的工作感到厭倦的話,你應該要換工作了....

愛是一種很奇妙的感覺，不能言傳，其實呢，愛可以讓人恨一個人、愛也能讓人依賴一個人。你這原因可能是因為你不喜歡他，或者你不喜歡他這樣。不著急，慢慢來，再過一段時間，看看是否有好轉呢。

給自己去生存，給自己的價值，給自己更好的生活！因為我們不是富豪，需要自己去獨立的生活！

工作對于現在的我來說就是為了填飽肚子

工作對現在的我來說,是自然發展的規律.好像這一切是自然而來,我沒有刻意去按排.匆忙的日子來不及我去思考自己的每一步如何去走,靜下來想想,我是不是跑錯方向了呢?這樣的話,工作又有何意思,匆忙又何必?

我個人的想法是認為工作是成年人的游戲