事業單位和三支一扶兩個崗位對比，毫無疑問選事業單位。事業單位報考崗位選擇，就應該選全額撥款事業編性質的崗位，或者選擇公益一類性質的事業單位，當下很多人認為事業單位雖然不如公務員，但由于工作穩定、年薪也還不錯等原因，所以每年事業單位招考公告都會受到大量關注；那么面對這么多崗位，我們應該怎么選擇呢。

1、事業單位報考如何選擇崗位？

當下很多人認為事業單位雖然不如公務員，但由于工作穩定、年薪也還不錯等原因，所以每年事業單位招考公告都會受到大量關注；那么面對這么多崗位，我們應該怎么選擇呢？崗位性質決定收入多寡。目前，事業單位編制可分為四類：1、參公事業編：按照公務員制度管理，和公務員享受一樣的待遇，這類事業編多是因為公務員名額不夠而專門設立的崗位，雖然也叫事業編，但本質上和公務員是一致的，無論是待遇享受、職務提拔都優于其他事業編。

此外，一般的地方事業單位招考公告里不會出現這類崗位，這類崗位多出現在公務員招考公告里，2、全額撥款事業編：地方財政全額保障該編制人員的待遇。3、差額撥款事業編：地方財政只負責一部分待遇保障，其余部分靠單位自行解決，這類單位普遍有固定收入，但收入部分難以覆蓋單位支出及人員工資福利。4、自收自支事業編：這類單位名義上叫事業單位，但本質上和企業沒什么區別，所有單位支出、單位人員福利待遇都由單位自行解決，有點類似國企的味道，

如果單位經營得好，福利待遇就遠超一般的全額事業編；如果單位經營不善，福利待遇很可能還不如一些私企。事業單位改革方向決定未來發展趨勢，事業單位改革后，現有事業單位只剩公益一類和公益二類之分。按照公益屬性的純粹程度來劃分：一類為純公益性質，不可產業化市場化的；二類為準公益性質，可以由市場配置資源，但是不以盈利為目的，

那么，地方財政對這兩類事業單位又是如何保障的呢？地方財政對公益一類實行全額保障，對公益二類實行支持保障。說白了，前者就是全額撥款事業編，后者就是差額撥款事業編，結合上述兩個因素，我們不難看出：事業單位報考崗位選擇，就應該選全額撥款事業編性質的崗位，或者選擇公益一類性質的事業單位。以上就是我對這題的看法，覺得我說得不錯，就請關注、給個贊；有不同意見的，歡迎留言、討論，

2、報考事業單位、三支一扶等考試如何選擇？

事業單位和三支一扶兩個崗位對比，毫無疑問選事業單位。所謂三支一扶，是指地方組織人事部門每年從高校招錄到基層單位從事支農、支教、支醫和扶貧（現在叫鄉村振興）工作的大學畢業生，這項政策從2006年開始實施，主要目的有兩個，一是解決大學生就業，二是增加年輕人的基層經驗，為社會培養后備人才，同時也是借助大學生的專業優勢為邊緣地區、貧困地區帶來技術服務，解決一些生產生活方面的難題，促進地方經濟發展。

三支一扶人員由地方組織人事部門根據實際需求公開招募，大學生自愿報名，然后通過組織選拔，統一派遣到基層鄉鎮和鄉村開展服務工作，其招錄方式類似于事業編招考，但實際上三支一扶人員不占事業編制，只是工資待遇參照事業編制人員發放，其性質類似于公益崗位人員。三支一扶人員一般有兩年的服務期，服務期間工資待遇由地方財政全額供養，

服務期滿后考核合格，有政策的地區可以通過過渡考試在原崗位落實事業編，成為正式在編人員。沒有政策的，可以續簽服務合同，也可以自主擇業或創業，按規定享受一定的政策優惠，比如稅收減免等，在沒有更好的就業選擇的前提下，三支一扶崗位對于應屆畢業生是非常好的一種過渡，一來可以增加經歷，豐富履歷，提升能力，二來也有機會轉事業編，有一定的職業愿景，待遇也有保障，包括社保、公積金等可以有序銜接，綜合性價比不遑多讓一些企業崗位。