勞務(wù)派遣公司是依法成立的公司，就是由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)按照協(xié)議支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動者與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動合同關(guān)系，但在實(shí)踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險，也大量使用勞務(wù)派遣工，使勞務(wù)派遣用工形式迅速發(fā)展。

1、勞務(wù)派遣公司招聘人員的工作怎么樣？

你好，首先感謝你的邀請。先說說大致的一個狀況，人們所知道的可能就是所謂的勞務(wù)派遣公司可能就是哪個廠子需要工人了給里面送人就行了，有機(jī)械加工，汽車制造，電子廠等等。，但是唯獨(dú)電子廠的活最容易做，因為:1不需要任何技術(shù)含量。2:生產(chǎn)都是已流水線為主，3:活輕且容易操作。4:無任何有毒或有輻射操作，很多勞務(wù)派遣公司打著電子廠的名義去招工，然而工人到了地方后一看根本不是什么電子廠，而且機(jī)械加工廠。

2、勞務(wù)派遣公司通常怎么收費(fèi)？

勞務(wù)派遣公司是沒有固定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下在給你介紹工作的時候，會根據(jù)求職者對這個崗位喜歡程度以及家庭條件先要一筆介紹費(fèi)，其次派遣公司一般就會按照每月（工人工資 企付保險）×（7至15）%，或者協(xié)議好每人多少錢，再收取一筆管理費(fèi)，通常情況下，每人管理費(fèi)差不多事60至150元左右，甚至有的更多，這些管理費(fèi)的制定標(biāo)準(zhǔn)都是派遣公司自己制定，沒有什么統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，

3、勞務(wù)派遣員工怎么樣？出路在哪里？

我以多年國企工作經(jīng)歷告訴你，如果你沒有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)背景，基本上不用思考出路了。我們在項目部的時候，招聘了一大批外聘人員作為技術(shù)人員，干活都與我們正式工一樣，但是福利和待遇卻是天壤之別，那他們圖什么？能夠長期堅持在外聘崗位的人，多半家里還是有背景的，總在伺機(jī)轉(zhuǎn)正，但機(jī)會很少，畢竟國企對于編制還是卡的很嚴(yán)格的，

那對于沒有任何背景的外聘人員來講，基本上談不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的時候被項目部裁員，或者項目部在轉(zhuǎn)移的時候希望領(lǐng)導(dǎo)能帶上自己，曾經(jīng)我們在轉(zhuǎn)移到下一個項目部的時候，很多中年外聘人員希望能夠跟著項目部一起走，只有這樣才有工資，否則基本上就等于失業(yè)，這樣的工作不穩(wěn)定性注定了他們的前途，所以這些人只能仗著自己在項目部工作多年，熟悉領(lǐng)導(dǎo)脾氣，給領(lǐng)導(dǎo)私下送些禮品，只是希望能夠跟著項目繼續(xù)工作。

實(shí)在可悲可嘆吧！當(dāng)然，也沒有升職的可能，曾經(jīng)我一個項目部的辦公室主任給我講過一個道理，如果一個項目部的技術(shù)負(fù)責(zé)人是個外聘人員，那對于正式工技術(shù)員是一個很大的侮辱，對領(lǐng)導(dǎo)也是不利的，這種事情不會發(fā)生。所以我在項目工作了五年，底層技術(shù)負(fù)責(zé)人從來沒有一個是外聘人員，其實(shí)現(xiàn)在世界都是瞬息萬變的，與其這樣耗費(fèi)自己的青春，還不如早點(diǎn)尋找自己的合適的賽道，讓自己能夠和別人正常競爭。

4、找工作通過勞務(wù)派遣公司靠譜嗎？

勞務(wù)派遣公司是依法成立的公司，就是由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班，企業(yè)按照協(xié)議支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動者與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動合同關(guān)系。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，

臨時性工作崗位就是用工時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。但在實(shí)踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險，也大量使用勞務(wù)派遣工，使勞務(wù)派遣用工形式迅速發(fā)展，例如近年來好多事業(yè)單位等由于編制的限制，都通過勞務(wù)派遣的形式解決用人問題。