勞務派遣公司是依法成立的公司，就是由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業按照協議支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者與勞務派遣公司之間存在勞動合同關系，但在實踐中用人單位出于規避用工風險，也大量使用勞務派遣工，使勞務派遣用工形式迅速發展。

1、勞務派遣公司招聘人員的工作怎么樣？

你好，首先感謝你的邀請。先說說大致的一個狀況，人們所知道的可能就是所謂的勞務派遣公司可能就是哪個廠子需要工人了給里面送人就行了，有機械加工，汽車制造，電子廠等等。，但是唯獨電子廠的活最容易做，因為:1不需要任何技術含量。2:生產都是已流水線為主，3:活輕且容易操作。4:無任何有毒或有輻射操作，很多勞務派遣公司打著電子廠的名義去招工，然而工人到了地方后一看根本不是什么電子廠，而且機械加工廠。

2、勞務派遣公司通常怎么收費？

勞務派遣公司是沒有固定的收費標準，一般情況下在給你介紹工作的時候，會根據求職者對這個崗位喜歡程度以及家庭條件先要一筆介紹費，其次派遣公司一般就會按照每月（工人工資 企付保險）×（7至15）%，或者協議好每人多少錢，再收取一筆管理費，通常情況下，每人管理費差不多事60至150元左右，甚至有的更多，這些管理費的制定標準都是派遣公司自己制定，沒有什么統一標準，

3、勞務派遣員工怎么樣？出路在哪里？

我以多年國企工作經歷告訴你，如果你沒有強大的領導背景，基本上不用思考出路了。我們在項目部的時候，招聘了一大批外聘人員作為技術人員，干活都與我們正式工一樣，但是福利和待遇卻是天壤之別，那他們圖什么？能夠長期堅持在外聘崗位的人，多半家里還是有背景的，總在伺機轉正，但機會很少，畢竟國企對于編制還是卡的很嚴格的，

那對于沒有任何背景的外聘人員來講，基本上談不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的時候被項目部裁員，或者項目部在轉移的時候希望領導能帶上自己，曾經我們在轉移到下一個項目部的時候，很多中年外聘人員希望能夠跟著項目部一起走，只有這樣才有工資，否則基本上就等于失業，這樣的工作不穩定性注定了他們的前途，所以這些人只能仗著自己在項目部工作多年，熟悉領導脾氣，給領導私下送些禮品，只是希望能夠跟著項目繼續工作。

實在可悲可嘆吧！當然，也沒有升職的可能，曾經我一個項目部的辦公室主任給我講過一個道理，如果一個項目部的技術負責人是個外聘人員，那對于正式工技術員是一個很大的侮辱，對領導也是不利的，這種事情不會發生。所以我在項目工作了五年，底層技術負責人從來沒有一個是外聘人員，其實現在世界都是瞬息萬變的，與其這樣耗費自己的青春，還不如早點尋找自己的合適的賽道，讓自己能夠和別人正常競爭。

4、找工作通過勞務派遣公司靠譜嗎？

勞務派遣公司是依法成立的公司，就是由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業上班，企業按照協議支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者與勞務派遣公司之間存在勞動合同關系。依據《勞動合同法》的規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，

臨時性工作崗位就是用工時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。但在實踐中用人單位出于規避用工風險，也大量使用勞務派遣工，使勞務派遣用工形式迅速發展，例如近年來好多事業單位等由于編制的限制，都通過勞務派遣的形式解決用人問題。