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1，向公司提交離職通知里面應有一些什么內容
2，誰幫我寫個辭職通知書
3，辭職報告怎么寫
4，辭工信怎么寫
5，關于離職通知
6，員工離職通知書根據勞動法

1，向公司提交離職通知里面應有一些什么內容

1、向老板表示感謝。2、陳述自己在公司成長經歷和收獲。3、說明離職的原因。不能勝任工作？私人原因？希望有更多的發展空間？不適應環境？4、計劃離職的時間，征求公司意見，但要表明是不可更改的決定。5、離職前需要解決的問題，或者需要交接的工作。6、再次表示感謝。希望得到老板的支持和理解。Say ByeBye！

1.清楚告訴你要離開2.不用說不愉快的離開原因，向更好的方向發展。3.感謝大家的關懷，表現離別傷感。

1、離開事由； 2、交代離開具體工作安排和分紅； 3、祝福公司。

企業月發工資前辭職企業給交社保進入新企業由于試用期內所些企業馬幫員工繳納社保

向公司提交離職通知里面應有一些什么內容

2，誰幫我寫個辭職通知書

我幫你書寫一封辭職通知書。辭職通知書可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。范文可以通過百度知道、百度文庫或者搜狗問問搜索水6元、水元書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

通知因為我看不起2b主管，故辭職，抄送勞動仲裁。

領導無方，個人無能，如此組合，不如回家特此申請，辭職回家。

誰幫我寫個辭職通知書

3，辭職報告怎么寫

辭職通知書本人于XX年XX月XX日到公司工作，形成了事實勞動關系，在公司已工作了XX個月，由于單位的行為不符合勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；并按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 ——這是依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。

辭職報告怎么寫

4，辭工信怎么寫

辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了辭職報告尊敬的公司領導：我因XXXX事（也可不寫原因），經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。名字時間辭職報告尊敬的公司領導: 您好! 首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。現由于個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！此致敬禮名字：****

辭職信我于2010年x月到xxx公司上班, 經過這段時間的工作, 我覺得和我原來設想的個人職業規劃相差太大, 因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與x月x日正式離職。感謝您給我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵! 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。申請人: x年x月x日

網上有范文

5，關于離職通知

1、用人單位是提前30天通知你嗎?如果不是，大可不必理會他。如果是也要看是什么理由。2、用人單位無理要求你離職，要看清上面寫的離職內容，如與你的離職意向不符，可以不簽字。3、雙方平等自愿簽訂離職申請，可以簽。但是（協商經濟補償金及在職期間的所有勞動報酬要用人單位一次性支付完。）用人單位違法開除你，不必勞動者本人簽字。一定要拿到開除單。4、如果上述條款用人單位都不同意，你可以向勞動行政部門投訴，要求繼續履行勞動合同。否則由用人單位支付經濟補償金、賠償金及代通知金（違約金），在職期間的勞動工資也要一次性支付完。（投訴所需證據：身份證、廠證、工資條、開除單）5、你也可以去請專業的律師為你代理案件。（所需證據：身份證、廠證、工資條、開除單）

離職通知書部門　姓名　職位　編號　已獲準于年月日離職，請依下列所載項目辦理離職手續序號應辦事項經辦單位經辦人蓋章扣款金額 1 經辦工作交接（業務人員應列清單）部門 2 退回有關職工證件等行政部 3 住宿人員辦理退宿 4 繳回制服、鑰匙等 5 繳回個人領用的文化用具 6 繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關表格人力資源部 7 填寫停薪單送會計科 8 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等 9 審查上列事項人力資源部 10 有無欠帳，有無財務未清事項財務部 11 發薪審核會計主管上述事項必須完全辦理清楚，方可離職。財務科憑本單核發離職人員薪金后轉回人事科存查。

xx公司：由于我公司xx業務員因xx原因已經離職，為不影響我司與貴司的業務關系，原xx負責的各項工作現由xx來負責，自本離職通知發到貴司的日期起xx業務員將不具備代表我司與貴司的業務關系的權利，其離職后的所有行為均與本公司無關，敬請知悉！同時由此帶來的不便，敬請諒解！愉祝商琪 xxxxxx公司 x年x月x日

這要看看離職通知上的內容而定了１、如果上面寫著勞動者因個人原因離職的話，那么，勞動者將損失解除勞動合同經濟補償金２、如果上面寫著與用人單位協商離職，或者因用人單位的原因離職，則勞動者是可根據其在該單位的工作年限，獲得相應的協商解除勞動合同經濟補償金的。

6，員工離職通知書根據勞動法

如果是單純的個人辭職，那么辭職書可以按照以下格式書寫，辭職書可以一式二份，一份讓公司領導或者人事簽好姓名和日期后作為證據由你收回，另一份交給公司留存。解除勞動合同通知書（注：如果要委婉一點就寫為：辭職書）尊敬的領導及公司人事部：本人XXX在公司XX部門擔任XX職務，現因個人原因依據勞動合同法第三十七條規定提前30天向公司書面提出解除勞動合同（注：如果要委婉一點就寫為辭職），本人在公司的最后一個工作日是XXXX年XX月XX日（30天后的那天）。請公司安排相關人員與本人進行工作交接。如公司未安排人員與本人交接，一切后果由公司承擔（如果要委婉一點就不要寫這句話）。在最后30天內，本人仍然會盡職盡責做好本職工作，同時做好交接工作。望公司在XXXX年XX月XX日（最后一個工作日的后面一天）辦理離職手續，按照《工資支付暫行規定》第九條的規定當場結算工資，按照勞動合同法第五十條規定當場開具離職證明并在離職后15天內辦理社保及檔案關系的轉移。特此通知。通知人：XXX通知日期：XXXX年XX月XX日公司簽收人：公司簽收日期：

您好，《勞動爭議處理條例》中對自動離職的解釋是指職工擅自離職的行為。另外，根據原勞辦發【1995】179號《關于通過新聞媒體通知職工回單位，并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》中規定，以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，只有在送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒體通知等。員工自動離職按照勞動法，應該按照勞動者實際工作時間計算勞動報酬，但是由于員工沒有按勞動法提前30天書面通知，單位有權主張因此導致的經濟損失。如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

不用根據勞動法多少條直接寫因為什么原因提出辭職什么一個月之后離開就可以了，我經常辭職都大把經驗了。辭職是通知書，勞動法規定十余提前30天提出離職。

主動辭職就兩個法律規定，勞動合同法第37.38條某某（領導稱呼）：本人誰，什么時間入職，任職什么崗位。現因什么原因，根據勞動合同法第**條，特通知單位辭職，希望于什么年月日之前單位安排同事辦理交接。最后謝謝領導和同事工作中的照顧、幫助本人簽名、簽日期交接日期按勞動合同法第37條辭職的，最晚是你交辭職信后30天內，按勞動合同法第38條辭職的，可以約定一個最近的時間《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。