他之前一直問自己的同學每月到手工資多少。第13個月工資的獎勵主要是崗位工資和薪級工資，兩部分的總和，也就是我們每月財政打卡的工資基本部分，但總體工資很少低于4000元的，第13個月工資不包括獎勵性績效工資等津貼補貼部分，河南各地的工資不盡相同，因為各地的財政情況不同。

1、河南農村教師工資標準是多少？有多少教師知道自己的工資各項？

前幾年河南的工資挺低的，平均下來不到2000塊錢，還經常出現拖欠工資的情況。不過隨著近些年來國家教育局對教師工資待遇的重視，已經有所好轉，即使剛入職的老師平均下來4000左右是沒有問題的，我們先看一下河南鄉村教師工資的組成部分：工資收入 生活補貼 獎金（轉正后有）工資收入包含基本工資、績效、班主任津貼的，按照教師資格定，每月可到手的基本工資在2300左右，班主任津貼在300元/月，績效工資大致1000元/每月。

還有一個教齡工資似乎每年80元，隨著教齡的增長而增長，生活補貼包含鄉村補助 取暖費，鄉村補貼有的是200元/月，有的是400元/月，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有；取暖費和高溫補貼的話各個地方也不一樣，和各地的經濟發展水平有關，我知道的有的是700元，有的是1500元。但總體工資很少低于4000元的，

前段時間接觸一個考友，問他為什么工作幾年之后想當老師？他說，之前一直問自己的同學每月到手工資多少。同學也一直告訴他，每月到手的就2000多，想想實在是太低了，就沒去做老師，但幾年之后才發現，同學告訴他的是每月到手的基本工資，班主任津貼、鄉村補助、獎金、取暖費這些都不是隨著當月工資發下來的，有的三個月，有的半年，平均每月下來4000多，還有寒暑假。

2、河南省為什么有些地區教師每年有十三個月的工資有些地區則沒有？

教師基本按規定都要享受事業單位第13個月工資的獎勵，然而這個第13個月工資不是全部地區都有，戰力好的地區才有重視教育是待遇改善的地區才有，教師待遇沒有當地公務員高的地區也會有領取第13個月基本工資獎勵的前提是事業單位年度考核達到合格以上等次并且是事業單位編制內正式在編在崗的人員，第13個月工資的獎勵主要是崗位工資和薪級工資，兩部分的總和，也就是我們每月財政打卡的工資基本部分。

第13個月工資不包括獎勵性績效工資等津貼補貼部分，一般來說第13個月基本工資如果是中級職稱可以領取到3000元左右，如果是高級職稱可以領取到接近3500元左右，第13個月工資一定程度上屬于一次性補助，它可以提高我們年底和春節前的收入水平，但是它不會影響我們整體上教師待遇和年收入，職稱，績效工資教齡津貼，這三部分才是決定我們教師待遇最關鍵的部分，第13個月基本工資屬于獎勵性部分。

3、河南中小學教師工資有多少？

河南中小學教師工資有多少？當看到這個問題時，我感覺自己有十分的發言權，并且感覺，你問這個問題和問一個女人的年齡一般，說了不好意思，不說也不好意思，讓人感覺好尷尬啊！我是一個70后，1995年畢業后就分配到當地普通高中任教，隨后被調入進入縣一高，后來辭職了，現在下在給你回答這個問題！你一定聽說過一個歇后語：教師漲工資，找一電器名（空調）！這句話現在看來有點落后，但在全國各地，一定存在著，在河南也肯定有一些地方存在著，上有政策，在下面落實不了，

這樣我就回答你：第一：河南各地的工資不盡相同，因為各地的財政情況不同。第二：城鄉存在差別，鄉村教師痛并快樂著，老師工資低，鄉下的教師更低，這是地球人都知道的秘密，但是很多人又想考入教師隊伍，這是為什么呢？因為是鐵飯碗，還有很多所謂的福利在吸引著大家的眼球！因為這些的因素存在，再加上學校的福利不同，教師工資在同一個城市的市里和農村差別1-2000元，甚至更多都是有可能。