畢竟編制既是保障，也是一種約束。我們一般理解的有編制教師是指通過各地統一在編制內考試招聘的教師，而無編制教師是指各地各校自行聘用的教師，這其中也讓人發現由合肥市招聘的無編制教師可以入編，但某些區自行招聘的就入不了編了，所以說都是無編制教師招聘可能也存在區別，而合肥在過去的招聘中對此也沒說清楚。

1、合肥的教師工資大概是多少？

安徽省合肥市，基本工資到手2300，公積金雙邊一起1600，一年績效15000，年終一次性獎勵60000-70000。坐標合肥瑤海區，二十五年教齡，打卡不到五千，公積金一千多，每年一次性獎勵五萬多，績效一萬多，合肥，教齡20年，中級，每月到手剛四k,合肥房價兩萬了，快餓死了。我06年上班，14年了，4月份打卡工資2573.93元，

2、編制內醫生和招聘醫生，他們的待遇差距大嗎？

重慶衛生考試人為你解答。差距肯定大呀！你要分三個方面去看，醫生編制問題首先得看個人。如果你追求穩定，肯定有編制更好，如果是技術過硬，到哪兒都可以有飯吃的醫生，那寧可不要這編制。畢竟編制既是保障，也是一種約束：有了編制就有財政兜底的工資，但是另一方面也要受到《事業單位人事管理條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等條條款款的限制，至少從理論上來說，業余的營利性兼職、是不行的；同時，當你覺得待著的醫院跟你的能力匹配不上，你應該去更大更好的醫院而原單位不放時，編制問題容易成為單位卡人卡檔案的手段，

其次得看地方。每個地方的財政不一樣，每一家醫院的營業能力和政策也不一樣，地方財政先且不說，中國醫療資源不均衡的現象至今仍比較普遍，大部分縣級城市的醫院仍然得不到群眾信任，患者多涌向更大的市級城市甚至省會城市（我所在的省會城市郊縣，很多人得個感冒都往幾十公里外省會大醫院跑），縣一級醫院的工作人員積極性也普遍不高、精進技術的意識不強。

醫院政策上有些醫院有沒有編制工資都是一樣的，但對于大部分醫院來說，有編制的工資要高于沒編制的“臨時工”，甚至可能會高很多，所以區別大不大，每個地方不一樣，要具體分析，建議你找當地人打聽一下。最后要看形勢，從兩年多以前開始，國家大力推動事業單位分類改革，一大批事業單位分為經營類，改為完全自收自支，財政不兜底。

3、在合肥工作，月薪15k是一種什么體驗？

從安徽省統計局獲悉，2019年安徽省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為79037元，與2018年74378元相比，增加4659元，同比名義增長6.3%，其中，在崗職工年平均工資82127元，同比名義增長6.4%，扣除物價因素，2019年全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長3.5%。

分地區看，2019年年平均工資居前三位的是合肥、淮南、馬鞍山，分別為90115元、84980元、80348元；列后三位的是亳州、宿州、安慶，分別為63704元、64791元、69094元，同比名義增長率居前三位的是蕪湖、池州、淮南，分別增長12.0%、11.7%、9.0%；列后三位的是滁州、馬鞍山、六安，分別增長1.3%、1.7%、2.0%。

此外，2019年城鎮非私營單位年平均工資居前三位的行業分別是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業113122元，衛生和社會工作105423元，采礦業101890元，分別是全省平均水平的1.43倍、1.33倍和1.29倍，2020年智聯招聘《2020合肥春季求職平均薪酬》報告顯示合肥平均薪酬全國排名19，在受到疫情的強烈沖擊下。

竟比2019年的7203元還上升了12.7%，比2018年的6849元還上升了15.6%，誰在偷偷賺大錢？薪資漲幅最快是直播忍不住發出靈魂拷問，是哪些搬磚小能手在偷偷賺大錢？根據上圖的報告顯示：第一名的是基金證券類，以12286元的月薪位列第一。再看看下圖，薪資漲幅最快的，是新媒體傳媒行業的直播！根據目前合肥的房價以及平均工資，算了一筆帳：按照合肥住宅成交均價17932萬/㎡，買一套100平米的房子，月薪8115元（被平均后的）來算，不吃不喝至少也要18.4年才能在合肥買套房！當然，除了不吃不喝還有一種辦法是貸款買房，不過你得首先至少準備50-60萬的首付款。