產前節假日在法律概念上只有15天，包含在法定的產假90天內。但在工作許可、個人申請、單位批準的前提下，從懷孕第七個月開始可以請假產前工資只有正常工資的80%(各省規定略有不同)，從請假開始到分娩可以請假產前請假。分娩前因懷孕請假的，15天合法產假其余為產前請假。產前休假和產假工資是不同的。女員工產假有90天，其中產前有15天假。

法律主體性:根據你所說，勞動和社會保障部《關于女職工勞動保護規定的問題解答》規定“女職工產假為90天，分為兩部分:產前事假和產后假。即產前 15天事假，75天產后假。產前節假日一般不允許產后使用。孕婦提前分娩的，不足天數和產后假可以合并計算；如果孕婦推遲生產，超過的天數可以作為病假處理。”這意味著90天產假不能“一刀切”。另外，“難產，增加產假15天。

法律客觀性:《女職工勞動保護特別規定》第七條享受產假98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的情況下，每多生一個嬰兒增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假對于懷孕4個月后流產者。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假以前工資的標準繳納。

法律分析:產前休假:懷孕7個月以上的，如果工作許可得到用人單位批準，可以休產前休假，產前休假2個半月。請產前放假期間，要勤儉對待；未被邀請者產前請假者每天休息一小時，不安排夜班，給予正常工作待遇。需要指出的是，請假產前有三個條件，即工作許可、個人申請、單位批準。產假是指勞動婦女分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月，晚婚晚育者最長可達四個月，女工可享受不少于90天的產假產假。

職業婦女有權享受生育保險福利，相關醫療費用由社會保障統籌基金報銷，并支付生育津貼。職業女性未參加生育保險的，由用人單位承擔。法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；如遇難產，應增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產假15天。

法律主體性:廣西女職工正常產假148天。1.廣西規定:《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》(2019年1月15日第二次修訂)規定如下:第二十五條符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假50天，男方給予護理假25天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣除。二。全國產假標準:女職工享受98天產假產假，其中產前可休15天；

多胞胎的情況下，每多生一個嬰兒增加產假15天。法律客觀性:《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十五條，符合法律規定生育子女的夫妻，享受國家規定的假期，女方給予產假50天，男方給予25天護理假，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣除。產假期間的生育津貼按生育保險有關規定支付；未參加生育保險的，由單位參照生育保險標準發放。